在參加寧波榕揚諮詢公司開展的關於員工職業素養的培訓之前，我相信有很多像我這樣剛畢業的人對自己的職業素養是沒有想法的。經過這次培訓，讓我更深層次的認識到提高職業素養的重要性。 先做人，後做事，乙個企業的成長，離不開員工的努力;乙個員工要有個人發展，也離不開企業這塊平台，良好的品質和人格是做人的根本，也是做事的基礎。
所以，職業素養是每個員工所必須具備的素養，員工好的職業素養，將是我公司整體風貌的展現。簡單而言，職業素養是員工對自身工作了解與適應能力的體現，乙個優秀員工應該具備十大職業素養包括：敬業、主動、責任、執行、品格、績效、協作、智慧型、形象、發展。
一、敬業：只有你善待崗位，崗位才能善待你。 什麼是敬業?
敬業，就是尊敬、尊崇自己的職業。如果乙個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業，甚至對職業有一種敬畏的態度，他就已經具有敬業精神了。乙個人，如果沒有基本的敬業精神，就無法成為乙個優秀的人，更難以擔當大任。
只有把工作當成事業來幹，才能長久，才能卓越，對待工作不是一般努力就可以，而是虔誠，不是盡力而為，而應全力以赴。我們每個人都有責任、有義務，責無旁貸地去做好每一項工作，我們都應該為工作盡乙份心、出乙份力。
二、主動：從要我做到我要做。 人才不是乙個具有專業知識，埋頭苦幹的人，而是積極主動，充滿熱情，靈活思考的人。
在公司，乙個合格的員工不只是被動地等待別人告訴他應該做什麼，而是應該主動去了解和思考自己要做什麼，怎麼做，並且認真地規劃它，然後全力以赴地完成!所以說，公司的壯大是離不開我們每一位員工的積極性，主動性和創造性!我們要盡力貢獻我們的力量，發揮我們每乙個人的智慧型，機會是垂青於有準備的人，只要我們在工作中主動運用我們的大腦，讓好點子如泉水般湧出，我們便會找到屬於自己的最佳座標。
三、責任：會擔當才會有大發展。 在職場中，責任感和發展的空間和機會往往是成正比的，也就是說，越敢於承擔，越有大的發展。
對於一流的員工來說，工作永遠沒有打折卡，因為他們知道，對工作打折，也就是對自己的前途和發展打折沒有任何乙個單位，會將重擔交給乙個工作上不認真負責、處處偷工減料的人。同時，乙個一流的員工，還是乙個優秀的責任承擔者：一旦出現問題，不找藉口、不推諉責任，而是主動承擔，並懂得反思，避免同樣的錯誤再次出現。
這也是一流員工應該具備的良好品格，敢於擔當的人，才能真正挑起大樑，獲得更大的發展機會!
四、執行：保證完成任務。 執行力是所有企業都非常看重的能力，這也和每乙個職業人士的發展密切相關。
要想保證完成任務，就要做到四個到位，也就是心態到位，姿態到位，行動到位，方法到位。這四個到位很好理解，卻並不容易做到。 心態到位，才能在思想上認真投入，心無旁騖的專心一志將事情做成。
而這種不達目的不罷休的態度，就是石頭見了也會點頭的。姿態到位，就是為了達到目標，要有百折不撓、窮盡一切可能的信心和勇氣。行動到位，也就是為了達到目標，要付諸怎樣的實際行動，如量化自己的工作，比如今天必須要完成多少稿件，要打多少個**，訪問幾個客戶技巧到位，就是要有方法，運用智慧型，使工作能夠高效完成。
五、品格：小勝憑智，大勝靠德。 就是說小的勝利要靠我們的智慧型去爭取，而大的勝利和發展，則必須依靠我們的品德。
縱觀那些傑出的成功人士，或許他們成功的過程各不相同，但有一點卻是相同的：優秀的品德。在職場中，憑著一些小聰明或者是小謀術，或許能夠取得一時的成績，但要想獲得真正大的發展，則必須以德服人。
六、績效：不重苦勞重功勞。 在職場中，我們經常會看到這樣的現象：
很多人工作勤勤懇懇，一年到頭忙個不停，幹得比任何人都多都努力，但卻總是在原地踏步，提公升發展的機會似乎總也輪不到他們。到底是什麼原因造成了這樣的局面?答案是，苦勞重要，功勞更重要，否則，所有的苦就是白辛苦，是沒有效益的苦。
老黃牛只有插上績效的翅膀，給單位創造出真正的效益，那麼才能只有這樣，才會才能獲得更好的發展。
七、 協作：在團隊中實現最好的自我。 隨著競爭的日趨激烈，獨行俠的時代早已過去，團隊精神已越來越被企業和個人所重視。
任何乙個企業，如果只是乙個人優秀，而不是大多數人優秀甚至是人人優秀，那麼這個企業不要說做大做強，連起碼的生存都會有危機。同樣的道理，如果如果乙個人只想著自己的發展，而不想著團隊的整體發展，至考慮自己的利益，而不顧及整個團隊的利益，那麼這個團隊就是一盤散沙。而團隊沒有發展，那麼個人的發展自然也就無從談起。
所以，只有將自己真正融入團隊，那麼才能實現最好的自我。
八、智慧型：有想法更要有辦法。 要想成為一流的員工、獲得最快的發展，有一點非常重要，那就是做智慧型員工，不是簡單地用手，而是用腦、用心去做事。
加一點智慧型的佐料工作的湯就會鮮起來。 同樣的問題，用不同的方法去解決，產生的結果就會完全不同。如果方法選對了，那麼效率就會大大提高，成本就會大大降低。
而有想法更有辦法的員工，自然也是單位最器重的。
九、形象：你就是單位的品牌。 每個企業都有自己的品牌和形象，而這樣的品牌和形象，很大程度上是靠員工樹立起來的。自己的一言一行、一舉一動，都可能成為別人眼中對這個企業的印象。
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