■ 人力資源戰略：完善員工薪酬體系設計與激勵模式，使員工與企業形成建立在利益共同體基礎上的命運共同體；建立完善的職業經理人的選拔、培養、任用機制，積極引進優秀人才，並逐步推行內部人才培養機制。
第二部分企業文化理念
公司商標
容聲電器
商標是企業的象徵和精神，是企業特點的集中表現，容聲商標設計上以乙個明顯的「r」字鑲嵌在容聲兩字中間，代表容聲凸顯的企業精神和文化，傳達容聲人為人類創造健康，追求卓越的路將永遠延伸。
文化理念
■ 企業精神：誠信、務實、敬業、創新
■ 企業理念：創造生活新時尚
■ 經營理念：以質量求生存，以創新求發展，以效益求進步
■ 質量方針：質量第一，顧客滿意，持續改進，爭創一流
第三部分員工管理
第一章入職指引
■ 個人資料
1．新錄用員工須向公司總經辦提供身份證、學歷證書、職稱證書、婚姻狀況證明、計畫生育證明、免冠近照3張及體檢報告等個人資料，並在《錄用登記表》親筆填報準確的個人資料。
2.當個人資料有以下更改或補充時，請員工於乙個月內將變更材料交給公司總經辦，以確保與員工有關的各項權益：
（1）姓名及身份證號；
（2）家庭位址和**號碼；
（3）婚姻狀況；
（4）出現事故或緊急情況時的聯絡人；
（5）培訓結業或進修畢業或獲得新的學歷與新的榮譽等。
3．公司提倡正直誠信，並保留審查員工所提供個人資料的權利；個人資料如有虛假，公司將立即終止試用或有權對其進行辭退，並由員工本人承擔由此引發的後果及責任。
■ 招聘程式
4．根據業務發展需要，由部門提出用人計畫由總經辦審核，經總經理批准後進行招聘。
■ 錄用與報到
5、應聘人員由總經辦和用人部門安排進行面試，按工作能力、業務水平、敬業精神擇優錄用，確認錄用經審批後，由總經辦通知其報到並做好相關登記工作。
6.員工按如下程式辦理報到手續：
（1）填寫新員工錄用表，到指定醫院體檢，交體檢表，領取《員工手冊》和考勤卡，試用合格後領取工作服。如需安排食宿的在試用滿三天後到總經辦辦理食宿手續。
（2）與試用部門負責人見面，接受工作安排，並接受必要的崗前培訓與指引教育。
（3）安排辦公地點，領取辦公用品和相關資料等。
■ 試用與轉正
7．辦公室職員試用期為1-2個月，試用延期時間最長不超過3個月。試用期間，如果員工認為公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由於其它原因而決定離開，可提出辭職，並按規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。
8．生產員工試用期為乙個月，試用延期時間最長不超過三個月。試用期間員工認為公司實際狀況、發展機會、環境等不符合個人要求而決定離開，可提出辭職，並按公司規定辦理離職手續；相應的，如果員工的工作無法達到要求，公司也會終止對其試用。
9．所有新員工必須參加公司組織的新員工培訓，試用合格的員工由人力資源部門會同用人部門通知填寫轉正申請表，並簽訂轉正合同，合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。
10．員工試用期請假，轉正時間將會被順延；請假超過半個月以上的作自動離職處理。
■ 入職引導人
11．試用期間，用人部門將為新員工指定其入職引導人。主要職責包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內容和要求，介紹工作情況、崗位特性、裝置操作要求和工作性質等，並幫助了解公司有關制度和規定。確認並協助取得《員工手冊》等資料。
任何有關工作方面的具體事務，如領取辦公用品、使用裝置、住宿、用餐等，新員工均可向其諮詢。
■ 工作時間
12．員工工作時間為：每週工作六天，星期一至星期六，每天上午八時至下午五時半（中午安排午餐和休息時間），具體的上下班時間根據公司下發的作息時間調整通知為準。各部門如有工作需要可根據有關規定適當安排加班或調整上下班時間，但必須報總經辦備案。
■ 離職規定
13．員工離職分為辭職、解雇、開除和自動離職，試用期內員工及公司雙方均有權提出辭職或解雇，而不負擔任何補償，離職前須與公司結清各項手續。公司所有員工的離職必須經過人事部審核、批准後方可執行。
14．辭職：所有員工辭職需提前乙個月向所在部門申請，經部門主管批准後交總經辦審批，如屬於部門主管辭職的由總經辦提交總經理批准，離職日期結算工資，但不結算任何福利。
15．自動離職：凡無故擅自曠工三天以上者，均作為自動離職處理，不予以結算工資和福利。
16．解雇：工作期內，員工因工作表現、工作能力等原因不符合公司要求，無法勝任本職工作，公司有權解雇，屆時結算工資及相關福利。
17．開除：員工因觸犯法律、法規或嚴重違反公司規章制度或嚴重過失，即予以革職開除，計薪至開除日止，不計任何福利。
第二章工作紀律
1．員工必須遵守公司頒布的各項規章制度。
■ 辦公禮儀
2．員工應注意個人行為舉止，保持儀表整潔，不穿奇裝異服；上班時間要求穿工作服和佩戴工作卡。
3．員工可在週六著休閒裝上班，當天有重大會議、活動或重要外賓來訪除外。
員工參加公司重大會議、活動，男士一律穿深色西裝、深色皮鞋，女士穿正式職業套裝，化淡妝。
4．員工上班期間如有事外出，須告知身邊同事，如外出時間較長必須向上級主管請假；若在此期間有外來人員來訪、來電，身邊同事應記下來訪者的單位、姓名、聯絡**及來訪事由。
5．未經同意不得隨便翻看其他同事的檔案、資料等。
6．**鈴響，員工應在不超過三聲鈴響（代答不超四聲）內及時接聽，第一句應答語：「您好，容聲！」；接打**時注意控制音量，用語要禮貌、恰當、得體。
■ 辦公環境
7．員工辦公桌面除電腦、**、檯曆、資料夾、茶杯、小型裝飾物外，不得擺放其他與工作無關的物品。
8．員工下班應清理辦公桌，整齊擺放物品，重要檔案應鎖入抽屜或檔案櫃，辦公椅一律插入辦公桌下，責任人要關好電腦，最後離開者注意關燈、空調等用電裝置。
9．員工應妥善收藏好私人物品，除西裝、外套外，其他私人物品不應掛在座椅後背，員工不應隨意搬動、改變辦公台、辦公椅、檔案櫃等辦公裝置的擺放位置。
10．員工上班期間不允許在辦公區域內就餐和吃零食。
11．違反以上者，將根據有關規定處以相應罰金，具體細則參見公司《辦公室管理制度》。
■ 辦公紀律
12．工作期間，員工謝絕非業務性探訪，不得在辦公室閒談、嬉戲，打鬧，不得在辦公室從事與工作無關的事情。
13．每一位員工必須服從部門主管的工作安排及公司對其工作的臨時調動，並接受監督。
14．每一位員工應嚴格要求自己，樹立良好的自身形象和公司的企業形象。
注：辦公禮儀、辦公環境、辦公紀律及相應的處罰條例，具體細則參見公司《辦公室管理制度》和《員工行為規範》
■ 生產紀律
15．生產員工在工作期間必須整齊穿著工作服、戴佩工作證，並嚴禁在車間穿拖鞋、赤腳或赤身工作；嚴禁在非吸菸區內吸菸，工作期間不得大聲喧嘩、吵鬧或擅自離開工作崗位。工作（生活）矛盾應冷靜、協商解決，嚴禁動武（包含推推拉拉等動作），否則作開除雙方處理。
16．生產員工必須按車間工作性質及相應的崗位操作規程進行操作，並按要求使用公司配發的勞動保護設施，員工必須按章操作，如因違章操作而導致工傷事故發生的，後果由該員工自行承擔。
17．生產女工，嚴禁在轉動裝置操作崗位上披髮操作，必須盤起或紮起頭髮，注塑、沖壓、衝剪裝置操作不得穿高跟鞋、涼鞋操作。
注：生產紀律的具體細則和處罰條例，參見公司頒布的《生產車間管理條例》和《車間員工手冊》
■ 考勤管理
18．員工應於上午上班、下午下班持考勤卡刷卡考勤。刷卡時間紀錄作為考核員工勞動紀律的依據，員工超過8∶05上班刷卡視為遲到，員工在17∶30前下班刷卡視為早退，員工上、下班無故不刷卡，視為曠工，嚴禁員工代他人刷卡。
19．公司統一作息時間，每月遲到不得超過兩次，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。
20．曠工一天倒扣三天的基本工資，一年內累計曠工三天以上者，作自動離職處理，不予以結算任何工資福利。
21．全月按規定的工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤出勤給予出勤獎勵(試用期不享受出勤獎)。
22．如因工作需要，公司要求員工正常工作時間外超時工作時，各員工不得藉詞推託，應以工作為主，發揚主人翁精神，如藉詞推託按正常考勤缺勤處理。對經各部門主管批准超時工作的員工，由各部門安排調休。
23．員工請假須由本人填寫請假條，經主管批准後可離開，無特殊情況不可**、捎話請假；員工請假半天之內由部門主管批准，一天以上由總經辦主任或副總經理批准，各部門主管請假，一律由總經理批准。
24．員工因公造成的遲到、早退或不刷卡現象，原則上應提前填寫《解除考勤責任單》。
25．違反以上者，將根據有關規定處以相應罰金，具體細則參見公司《員工考勤管理辦法》。
第三章生活紀律
1．嚴格遵守公司的用膳紀律，新員工進廠如需在公司用膳，必須到人事行政部辦理用膳登記，並由人事行政部開出用膳通知，方可到公司指定的地方用膳。
2．需要安排住宿的員工必須遵守公司的住宿規定，並在入宿前參閱公司於宿舍區內貼出的《宿舍管理條例》。
3．車輛必須按規定位置分類停放整齊，嚴禁停放於非停車指定位置，員工車輛應自行上好鎖，公司只負責對車輛的監控與事件的調查處理，不負責失盜的賠償責任。
4．嚴禁損壞公司財務，如有破壞、偷摘公司綠化植物，視情節作出相應處罰。
第四章職業發展
1．內部調動：公司根據工作需要，本著人盡其才發揮潛力的原則，鼓勵合理的人才內部流動。
2．員工根據個人工作興趣、工作能力提公升、發展空間等原因可申請在公司內部進行工作變動，同時，公司也會定期將空缺職位向員工公布，並鼓勵員工參加內部競聘調崗。
3．為培養高素質、複合型的人才隊伍，公司每年對以下員工進行崗位輪換或調整：（1）在關鍵、敏感崗位工作滿2年的員工；
（2）大學專科以上，有一定的專業技術知識和管理經驗，有較強的事業心和上進心，有較大發展潛力的員工，優先作為後備幹部。
第五章員工投訴和獎懲
■ 員工投訴
1．員工認為各單位及個人有違反公司各項規章制度或直接、間接損害公司、員工正當合法權益的行為，均可依據公司有關規定的途徑進行投訴，投訴範圍不限。
2．公司提倡實事求是的投訴原則；提倡員工通過內部途徑解決投訴問題；提倡員工署名投訴，但對匿名投訴也同樣對待；提倡員工直接向公司投訴。
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