舟山港集團興港物業管理****
第一章總則
第一條為規範公司重要崗位員工的工作交接管理工作，分清責任範圍，避免在工作交接中出現遺漏現象，特制定本管理辦法。
第二條適用範圍
本管理辦法適用於公司重要崗位離崗（職）人員、接崗人員及監交人員。
第二章管理職責
第三條公司綜合管理部為重要崗位員工工作交接的監管部門，負責對公司重要崗位離崗（職）人員、接崗人員的交接過程監督工作。
第四條離崗（職）移交人為將要離開目標崗位的人員，其職責包括處理歷史遺留問題，梳理工作關係、工作流程等交接資料，在規定時間內完成交接工作並保證交接內容的完整性和真實性。
第五條接崗人為將要到目標崗位的人員或臨時性接替人員，其職責為接收交接資料，盡快熟悉交接崗位的工作流程和工作關係，確保交接內容真實無誤。
第六條監交人為監督目標崗位交接的人員，原則上為移交崗位上級領導。其職責包括檢查和核實交接資料的完整性和真實性，檢查接收人是否順利接收工作交接，及時發現問題並協同移交人和接收人擬定處理方案。
第三章交接內容
第七條工作交接按以下專案進行交接
（一）辦公用品交接
1、移交人員使用的所有辦公用品（包括電子辦公用品）應移交給接交人，雙方清點物品後，在交接單上簽字。
2、所在部門負責人監督辦公用品交接，並核對移交人所移交的辦公用品是否與借用（領用）的相吻合，若有差異，填寫處理意見。
3、若接交人一時未到位，由所在部門負責人或指定人員接交。
（二）業務交接
1、移交人須詳細說明正在辦理或未及處理的業務情況，重點事項應填寫說明。
2、移交人應移交業務資料，包括電子文件和書面文件等。
3、移交人應移交業務聯絡人員的姓名、****及與之關係，若有必要應帶領接交人認識業務聯絡人。
4、移交人應向接交人介紹本崗位主要職責及工作程式。
5、若接交人未到位，應由該崗位直接領導負責接交，或請上級領導派員接交。
6、業務交接由交接崗位直接領導監督交接，重要的專業性崗位應請上級領導派員參與交接監督，如生產、財務、人事企劃等部門。
（二）費用交接
1、移交人在離崗前應向財務部門歸還所有的借款或其他公司款項，若要求在本人薪資內扣除的須在交接單上說明。
2、財務部門負責移交人員的費用移交監督。
3、其他需要交接的工作內容。
第四章交接要求
第八條移交人必須認真、細緻地填寫重要崗位工作移交單，同時移交相關保管的物品和資料。
第九條接交人須認真核對接收到的物品和資料，對接收的物品和資料有疑義的應及時提出，並在交接單上註明。
第十條交接後接交人承擔該崗位相應職責和相關物品、資料保管職責，不得以上任工作未交接或交接不清為由推委責任。
第十一條監交人應切實擔負起監督交接的責任，嚴格把關監督內容及過程，避免工作交接上的遺漏。
第十二條移交人填完重要崗位工作移交單後，應由接交人及監交人簽字，並最終由綜合管理部確認。綜合管理部根據交接單和其他相關規定，完成該員工的薪資結算和相關費用扣減計算。
第五章附則
第十三條本辦法由綜合管理部進行起草與修訂，經批准後發布，自發布之日起施行，原有相關制度如與本辦法衝突，以本辦法為準。因考慮到財務崗位的特殊性，由財務審計部參照本辦法制訂財務人員工作交接實施細則。
第十四條本辦法與《員工獎懲管理辦法》、《員工手冊》配套使用。
第十五條本辦法的解釋權屬於綜合管理部。
工作交接管理辦法
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