宜昌駿王集團****
為加強和規範公司的資產管理，遏制公物非法占用和流失，杜絕無效的重複開支，規範調、離職人員的交接流程，明確交接雙方的責任，保證公司各項工作平穩有序地推進，提高辦公效率，特制定本辦法。
一、適用範圍：
（一）因工作需要經公司審批同意的崗位調動人員的交接；
（二）調動、休長假、辭職、辭退、除名人員的交接。
二、交接內容：
（一）辦公用品移交：交接雙方填寫《辦公用品交接清單》
1、適用於集團公司所屬企業辦公所用日常消耗品、宣傳品、公用裝置及耗材的交接和管理，包括固定資產類辦公用品、非消耗性辦公用品、消耗性辦公用品等。
2、因工作需要而領用的辦公用品、工具必須在辦公室辦理領用手續，因工作調動、離職、休長假一律歸還到辦公室，辦公室確認簽字，並在領用表上做好歸還記錄。
3、遺失、人為毀壞、私用或帶出公司者無法歸還應照價賠償並從當月工資中扣出。
（二）工作移交 ：交接雙方填寫《工作交接清單》
1、具體工作交接：正在進行的工作、專案及進展情況；未完成的事項交接及原因；特別事項交接；遺留問題交接等。
2、工作聯絡人員及****、文件（紙質、電子版及電腦密碼）。
3、以往的工作文件（紙質、電子），已歸檔的要說明歸檔的地點及保管人。
4、檔案（各類資料、圖紙）、圖書、印章的交接。
三、監交：
（一）員工一般交接手續，由部門主管負責監交；
（二）集團公司部門負責人辦理交接手續，由分管領導監交；
（三）下屬企業負責人辦理交接手續時，集團公司人力資源部、財務部會同監交；
（四）各單位財務人員辦理交接手續時，主管單位負責人、集團人力資源部、集團財務部會同監交。
（五）下屬企業財務負責人辦理交接手續時，企業負責人、集團公司人力資源部、財務部會同監交。
四、有關規定：
（一）涉及調、離職人員的單位，一旦確定人事變動資訊後，所涉及部門及單位應積極安排好工作交接。
（二）在接到調令通知、提交離職申請之後，不得以任何理由拒絕辦理交接工作，如有銷毀資料、檔案（含電腦資料），公司將嚴厲處分，並且承擔相應的經濟損失。
（三）交接工作必須在一天時間內完成。接交人員應認真按移交清單當面點收，沒有辦理完畢交接手續或者交接不清楚的，不得調動或者離職，人力資源部有權不予辦理工資結算事宜。如公司經查實無《工作移交清單》、《辦公用品交接清單》的離職或調動，給公司各項工作造成一定的影響，公司將給予相關責任人相應處罰。
（四）工作交接完畢後，交接雙方和監交人在移交清單上簽名確認，並應註明：單位名稱、交接日期、交接雙方和監交人的職務、移交清單頁數、份數以及需要說明的問題和意見等，作為交接雙方明確責任的依據。
（五）交接清單由辦公室及人力資源部存檔。
（六）《工作移交清單》、《辦公用品交接清單》，作為核算工資的依據。
附件：《辦公用品移交清單》
《工作移交清單》
二〇一一年十一月十七日
宜昌駿王集團****
調/離職工作移交清單
備註：1、此交接單由調/離職人員到人力資源部領取，按以上專案進行交接。
2、交接過程中，接交人員一定要認真負責，交接結束後接、監、交三方簽名確認。
3、此交接表必須在一天之內交接完畢。
宜昌駿王集團****
調/離職辦公用品交接清單
調動/離職人員姓名所屬部門調動/離職日期：
備註：1、此交接單由調/離職人員到人力資源部領取，按以上專案進行交接。
2、交接過程中，接交人員一定要認真負責，交接結束後相關部門簽名確認。
3、此交接表必須在一天之內交接完畢。
離崗離職工作交接管理辦法
公司工作交接管理辦法 1 目的 為了完善公司管理，規範工作交接流程，在發生人員變動時，保證工作的順利銜接和持續穩定，提高效率，特制定本辦法。2 適用範圍 公司全體員工。因員工離職或崗位調整而引起工作變動時，需要對原崗位的工作及相關事項 工具和資料進行工作交接。3 工作交接角色 工作移交至少涉及兩方 ...
工作交接管理辦法
工作交接管理方案 一 交接內容 交接內容分為兩項 工作交接和實物交接 一 工作交接 主要是交接人將所負責的工作一部分或全部移交給他人，包括工作許可權範圍的說明 工作崗位的職責 工作內容的描述 未盡事宜的說明。二 實物交接 1 日常工作中使用的辦公用品 公司配備的交通通訊工具 如筆記本 手機 汽車等 ...
重要崗位員工工作交接管理辦法
舟山港集團興港物業管理 第一章總則 第一條為規範公司重要崗位員工的工作交接管理工作，分清責任範圍，避免在工作交接中出現遺漏現象，特制定本管理辦法。第二條適用範圍 本管理辦法適用於公司重要崗位離崗 職 人員 接崗人員及監交人員。第二章管理職責 第三條公司綜合管理部為重要崗位員工工作交接的監管部門，負責...