職務名稱：技術總監
直接上級: 總經理
直接下級：技術部經理、質量管理部經理
本職工作：負責公司產品開發及質量管理工作
工作責任：
一、業務職責
1、制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計畫。
2、組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。
3、組織不合格產品的審理工作。
4、組織技術、產品開發與創新。
5、組織建立並實施質量體系。
6、公司標準化、計量管理工作。
7、定期進行技術分析和質量分析工作，制定預防和糾正措施。
8、重要技術工藝裝置、計量器具的申購。
9、技術系統檔案等資料的整理保管及公司檔案管理工作。
10、公司保密工作。
二、管理職責
1、組織建設
（1）、參與討**司部門級以上組織結構確定；
（2）、確定下級部門的組織結構；
（3）、當發現下級部門的崗位設定或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整並通知人力資源部。
2、招聘及任免
a、用人需求
（1）、提出直接下級崗位的用人需求，編寫該崗位的崗位職責和任職資格，提交給總經理確認；
（2）、確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），並提交總經理確認。
b、面試
（1）、進行直接下級崗位的初試；
（2）、進行直接下級的直接下級崗位複試，並做最後確定；
（3）、組織參與面試的人員的面試。
c、不合格員工處理
（1）、提出對不合格直接下級的處理建議，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。
3、培訓
（1）、提出對直接下級的培訓計畫，提交總經理確認；
（2）、確認直接下級提出的培訓計畫，提交人力資源部。
4、績效考評
（1）、提出直接下級的績效考評原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的績效考評原則，與人力資源部經理商討並確定績效考評方法；
（3）、對直接下級進行考評，並進行考評溝通。將考評結果提交人力資源部。
5、工作溝通
（1）、彙總工作報告並與總經理進行資訊溝通，同時將這些資訊傳遞到直接下級；
（2）、負責將公司的政策、原則、策略等資訊，快速、清晰、準確地傳達給直接下級；
（3）、確定書面的互動式的工作通報制度，與直接下屬進行溝通。
6、激勵
（1）、提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總經理確認；
（2）、根據總經理確認的激勵原則，與人力資源部經理商討並確定激勵方法。
7、經費審核與控制
（1）、依據財務制度審批下級部門的各項花費，並確認支出的合理性；
（2）、監督並控制下級部門的費用支出，並向總經理進行費用月報。
8、工作報告
（1）定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面的形式向總經理報告。
9、表現領導能力
（1）、指導、鼓勵下級，使下級能努力工作；
（2）、有辦法提公升下級的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
培訓總監職務說明書
職務名稱直接上級晉公升方向 培訓總監 人力資源部總監1 學歷背景 人力資源管理 勞動經濟 行政管理或相關專業本科以上學歷。2 培訓及資歷 受過現代人力資源管理技術 勞動法規 企業管理 領導藝術 心理學 基本財務知識等方面的培訓。3 工作經驗 從事人力資源管理工作3年以上，熟悉員工 經銷商 導購培訓管...
生產總監職務說明書
崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員 生產總監生產中心總經理 原料廠車間主任 廠長 採購物流部主管 倉儲部主管 4個中層 崗位編號崗位定員工資等級薪酬型別崗位分析日期 2011年8月 本職 全面負責公司生產計畫及生產安排，保證企業保質保量完成生產總量職責與工作任務 職責表述 協助總經理，參與公司...
採購部總監職務說明書
1.組織關係圖 2.本職位資格要求 2.1 大專以上學歷或五年以上相關工作經驗。2.2 具有管理領導 組織分析 協調溝通能力。2.3 需經職前訓練 產品知識等相關的培訓。3.主要功能 3.1 內部功能 3.1.1 負責廠商 新物料開發計畫，掌握物料的進度。3.1.2 負責所有往來物料的管理和控制。3...