崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員
生產總監生產中心總經理
原料廠車間主任、廠長、採購物流部主管、
倉儲部主管
4個中層
崗位編號崗位定員工資等級薪酬型別崗位分析日期
2023年8月
本職：全面負責公司生產計畫及生產安排，保證企業保質保量完成生產總量職責與工作任務：
職責表述：協助總經理，參與公司生產管理與決策
協助總經理組織制定公司發展戰略規劃，
職責一組織並參與制定公司年度生產計畫、預算方案
工作負責監督公司戰略規劃的實施過程，隨時關注內外變化，提出戰略調整方案任務
參與公司財務、人事、行政、業務等重大問題的決策
向管理高層和總經理提供各種財務、人力資源、行政管理及外部政策等各方面資訊，為高層決策提供依據和建議
職責表述：領導制定企業年度工作計畫、月工作計畫及組織實施
領導分管部門制定年度工作計畫，周工作計畫並組織實施組織制定分管部門重大任務階段工作計畫，並監督實施
職責二組織實施並監督、檢查生產過程中質量體系的執行工作
主管並監督檢查公司安全文明生產、生產環保工作任務
根據工作需要進行總體指揮、現場指揮
審閱生產系統及與之相關檔案，在權責範圍內簽發檔案組織專人負責生產系統檔案、表單等資料的管理及歸檔工作
職責表述：負責公司的物料及裝置的申購、審批及管理。
負責公司物料及裝置的申購及審批
職責三工作監督裝置科負責公司所有裝置的安全操作、維護和修理任務監督倉庫對倉庫所有材料的進庫、出庫等管理工作
審批5000元以下的呆滯物料報廢、生產廢料處理及不良固定資產處理
職有效控制生產成本，管理和控制用料
職責表述：合理調配生產及人力資源，降低生產成本，挖掘潛能，降低勞動生產率1責四
參與討**司部門及以上組織結構確定下級部門組織結構
工作監督下級部門對各崗位人員定編定崗，制定工人招收計畫。任務
參與車間工人轉正、內部調動、公升職、辭退等的考核參與制定各部門績效目標及績效考核方案
職責五職責六
職責表述：組織新技術、新工藝、新裝置的應用推廣
工作對技術研發部的新技術、新工藝、新裝置，組織生產部應用推廣任務對新技術、新工藝、新裝置生產產品的效果評估及成本核算職責表述：協調各部門關係
工作做好對技術、營銷、財務系統的橫向聯絡，並及時對系統間爭議提出界定要求任務
職責七職責表述：完成總經理交辦的其他工作任務權力：
公司重大決策建議權
在總經理授意下，
有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權，考核評價權5000元以下的呆滯物料報廢、生產廢料處理及不良固定資產處理權對所屬下級的工作有監督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權工作協作關係：
內部協調關係高層管理人員、各部門
外部協調關係相關**部門、上級主管部門等任職資格：
教育水平專業培訓經歷
高中、中專及以上專業不限
質量管理培訓、生產管理培訓
2經驗知識技能技巧個人素質其它：使用工具/裝置工作環境工作時間特徵所需記錄文件考核指標：
6年以上生物、食品等相關工作經驗，4年以上生產管理經驗，在部門經理崗位工作2年以上
通曉企業生產管理、對食品、生物相關行業的技術、裝置有一定了解熟悉植物提取的相關技術
具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計畫與執行能力
計算機、一般辦公裝置（**、傳真機、印表機、internet/intranet網路）、通訊裝置獨立辦公室
正常工作時間，偶爾需要加班工作計畫、工作總結
生產計畫的制定，生產任務的完成情況，生產產品的合格率，客戶投訴率，生產成本的控制，安全生產情況，生產物料的報廢率，生產中心的衛生情況部門合作滿意度
領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計畫與執行能力、專業知識及技能3
職務說明書技術總監
職務名稱 技術總監 直接上級 總經理 直接下級 技術部經理 質量管理部經理 本職工作 負責公司產品開發及質量管理工作 工作責任 一 業務職責 1 制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計畫。2 組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。3 組織不合格產品的審理工作。4 組織技術 產品開發與創新。5 組...
培訓總監職務說明書
職務名稱直接上級晉公升方向 培訓總監 人力資源部總監1 學歷背景 人力資源管理 勞動經濟 行政管理或相關專業本科以上學歷。2 培訓及資歷 受過現代人力資源管理技術 勞動法規 企業管理 領導藝術 心理學 基本財務知識等方面的培訓。3 工作經驗 從事人力資源管理工作3年以上，熟悉員工 經銷商 導購培訓管...
採購部總監職務說明書
1.組織關係圖 2.本職位資格要求 2.1 大專以上學歷或五年以上相關工作經驗。2.2 具有管理領導 組織分析 協調溝通能力。2.3 需經職前訓練 產品知識等相關的培訓。3.主要功能 3.1 內部功能 3.1.1 負責廠商 新物料開發計畫，掌握物料的進度。3.1.2 負責所有往來物料的管理和控制。3...