一、職務名稱：生產部經理
二、職位晉公升：生產部總監
三、人員編制：1人
四、直接上級：副總經理
五、直接下級：生產課長,絲印組長,鉚線組長,裝置組長
六、崗位素質要求：
6.1 生理條件：
6.1.1 性別:男性優先
6.1.2 年齡:28-45歲
6.2 知識要求:
6.2.1 基本知識:大學專科以上學歷，管理類或電子,電氣自動化專業。
6.2.2 公司知識:全面了解公司的歷史、現狀、未來發展方向目標、全部產品知識以及相關管理制度、流程。
6.2.3 戰略知識:掌握公司品牌戰略下的技術為先、精工oem製造的戰略策劃。
6.2.4 營銷知識:了解電器行業的市場流行發展趨勢、掌握客戶需求的準確識別的知識。
6.2.5 人力資源知識:掌握較好的人力資源管理的概念、掌握較強的領導技巧。
6.2.6 財務知識:了解生產成本核算的基本方法，能較強的控制製造成本。
6.2.7 法律知識:掌握家電產品的相關的法律知識。
6.2.8 生產管理知識:非常熟悉生產計畫的編制、生產現場管理、所有生產流程、裝置管理、安全管理、工藝裝置管理、生產工藝流程等具體的知識。
6.2.9 專業技術知識:
掌握家電產品生產工藝的基礎理論知識和專業技術知識,掌握各種家電產品的國際認證標準。熟悉家電產品目前的技術狀況和今後的發展趨勢，能對重大技術問題進行總結、改進和分析。
6.2.10 質量管理知識:掌握全面質量管理、qc七大手法、內部質量審核、質量資訊管理的原理與方法。
6.2.11外語知識:相當於get-3級知識水平，能進行簡單英文對話，能閱讀英文資料。
6.2.12 計算機及知識:能使用電腦辦公自動化軟體excell。
6.3工作經驗:
具有家電生產企業三年以上的生產部經理主管或生產計畫部門主管經理工作經驗。具有家電行業技術、生產部門經理、高階工程師以上職位5年以上工作經驗。
6.4 技能要求:
6.4.1 計畫能力：能夠有效地制定生產部的工作計畫和生產計畫。預先分配設計時間進度及其他資源。
6.4.2 決策能力：能夠對下屬提出的建議進行決策或能向上級提供合理的決策建議，並能對影響決策因素進行全面分析，決策判斷較為準確。
6.4.3 溝通能力：能夠與各層級主管及員工進行較清晰的思想交流，書面溝通文法規範，能夠抓住重點，讓別人易於理解。
6.4.4 理解能力：能對各種生產技術進行較全面、客觀的分析，能夠提出較具體的生產工藝改良的解決方案；能夠比較準確地理解總經辦對生產方面的意圖。
6.4.5 領導能力：組織所有生產團隊，協調內外部的關係，能領導完成各項生產任務、生產工藝的改進等工作目標。
6.4.6 創新能力：能對生產工藝過程提出改良的可行方法，能改進現有的生產流程，能提公升目前的員工士氣。
6.5 職業素養:
6.5.1 團隊精神：經常為本公司的生產管理方面或其他方面提出建設性的意見，當公司利益與個人利益衝突時，總是以公司利益為先。
6.5.2 責任感：能夠對個人和部門的工作標準和職責的履**況正確審視，不推卸責任，能迅速改進。
6.5.3 服務意識：以內、外部的顧客需求為導向，主動提供服務。
6.5.4 進取心：具有強烈的使命感和事業心，主動迎接工作挑戰，不斷地向更高的目標奮進。
6.5.5 廉潔：能以身作則，並積極引導員工遵循公司行為準則，不做以權肥私、拉幫結派之事。
6.5.6 誠信：工作中身先士卒、以身作則，並能用具體行為或言語來影響別人誠信做事，努力創造生產團隊的誠信氛圍。
6.5.7 忠誠度：忠實於組織利益，積極主動影響組織成員忠誠於組織。
6.6崗位素質反模:
不能吃苦耐勞者不錄用；不能承受工作壓力者不錄用；
七、工作職責範圍:
7.1 組織方面
7.1.1組織生產計畫、生產排程相關的所有會議。
7.1.2組織生產部全體人員的定期內部培訓。
7.1.3組織編制、審核、檢查各項工作計畫和各項生產部管理制度，經批准後實施。
7.1.4組織生產工藝中的生產技術難題的攻關。
7.2 計畫方面
7.2.1編排生產計畫。
7.2.2編制生產部每月工作計畫。
7.2.3編制生產部員工的年度培訓計畫。
7.3 執行方面
7.3.1負責領導生產部全體人員完成所有生產任務。
7.3.2負責定期向副總經理述職，匯報生產部的真實情況及有關資料。
7.3.3負責制定直接下級的崗位職責，定期聽取述職並對其工作做出考核和評定。
7.3.4負責培養和開發生產管理部的人才梯隊建設，根據工作需要按照程式申請招聘和調配
直接下級。
7.3.5負責直接下級的崗位人員任用提名和隔級下級的崗位人員任命。
7.3.6負責定期主持生產管理部門的例會。
7.3.7負責指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關資料。
7.3.8負責完成公司臨時交付的其它工作任務。
7.4 協助配合
7.4.1協助營銷部門進行客戶訂單的評審工作。
7.4.2協助採購部進行新裝置進廠的驗收工作。
7.4.3協助品管部門進行生產有關品質問題的分析與改進。
7.5 審核批准
7.5.1負責審核生產有關的生產標準、生產工藝規程等作業指導性檔案。
7.5.2負責審核所有車間的用人申請。
7.5.3負責批准普通作業員工的入職。
7.6 分析改進
7.6.1 定期對生產部的工作目標及員工工作績效進行分析,提出改進意見。
7.6.2 定期對本部門制度建設和生產現狀進行跟蹤，提出系統分析和改進意見。
八、應有權力:
8.1對生產部、各車間的工作任務的指派有決定權。
8.2對生產過程中新技術、新概念、新工藝的採用有審查權。
8.4對於直接下屬生產幹部有任免審核權、建議辭退權。
8.5對於生產計畫的安排有審查權。
8.6對於直接下級的獎懲有建議權。
8.7對於隔級下屬的獎懲有決定權。
8.8對於本部門的各項管理制度的制訂有審查權。
8.9對於生產標準、作業規程有審查權。
8.10對生產部所屬員工和各項業務工作的管理權。
8.11對直接下級崗位調配有建議權。
8.12對所屬下級的工作有檢查、監督權。
8.13對所屬下級工作中的爭議有裁決權。
8.14對隔級下級有人事任免的決定權。
8.15對於本人崗位職責範圍內的組織方面的工作有審查權；
8.16對於本人崗位職責範圍內的計畫方面的工作有審查權；
8.17對於本人崗位職責範圍內的執行方面的工作有決定權；
8.18對於本人崗位職責範圍內的協助配合方面的工作有建議權；
8.19對於本人崗位職責範圍內有依審批許可權表的相關審批權；
8.20對於本人崗位職責範圍內的改進分析有建議權；
九、應負責任:
9.1對於生產部全體人員的工作範圍工作職責、工作態度應負領導責任。
9.2對本公司所有生產任務、品質目標的完成應負的領導責任。
9.3對生產部各車間的生產安全、質量事故負領導責任。
9.4對於生產操作規程、生產標準的正確性負直接責任。
9.5對生產部的設計任務、的完成情況負領導責任。
9.6對所屬部門下級員工的紀律行為、工作秩序和整體精神面貌負領導責任。
9.7對生產部的技術資料和圖紙的安全保密負領導責任。
9.8對於本人崗位職責範圍內的組織方面的工作負直接責任；
9.9對於本人崗位職責範圍內的計畫方面的工作負領導責任；
9.10對於本人崗位職責範圍內的執行方面的工作負直接責任；
9.11對於本人崗位職責範圍內的協助配合方面的工作負間接責任；
9.12對於本人崗位職責範圍內的審批的正確性負直接責任；
9.13對於本人崗位職責範圍內的改進分析建議的正確性負直接責任；
生產部職務說明書
前處理主任職位說明書 職務名稱 車間主任 所屬部門 生產部 直接上級職務 生產部經理 工作目的 保質 保量，按期完成廠部下達的生產任務 工作要點 1.保證前處理備料質量合符相關要求 2.保證產品配方 工藝得到正確執行 3.保證備料進度合符廠部下達任務要求 4.保證前處理生產安全 5.控制前處理車間衛...
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品質部經理職務說明書
1 負責物件和管理物件 1 1 負責物件 直接接受總經理的監督 在一定的許可權內，處理品質部內部事務。1 2 管理物件 直接管理物件為品質管理部所有人員。2 技能 資質背景及素質要求 2 1 具備理工科大學本科或以上學歷。2 2 具有一定策劃與協調能力。2 3 具有3年以上工作經歷。3 需接受的培訓...