職務名稱直接上級晉公升方向
培訓總監
人力資源部總監1、學歷背景
人力資源管理、勞動經濟、行政管理或相關專業本科以上學歷。
2、培訓及資歷
受過現代人力資源管理技術、勞動法規、企業管理、領導藝術、心理學、基本財務知識等方面的培訓。
3、工作經驗
從事人力資源管理工作3年以上，熟悉員工、經銷商、導購培訓管理。
4、基本技能和素質
（1）能夠解決比較複雜的人事管理實際問題。（2）知識素養高，知識面廣，知識結構合理。
（3）有較強的講解、授課能力。
（4）對先進的人事管理觀念和人事管理方法有一定了解和認識。（5）具備一定的領導及管理能力，善於溝通。（6）具備出色的組織協調能力及分析判斷能力。
任職條件
（7）具備一定的觀察能力和應變能力。（8）具備一定的交往能力。（9）了解一定的激勵藝術。（10）具有一定的計畫、控制能力。（11）富有親和力。
（12）較強的說服能力。
（13）品格高尚，道德素養好。（14）熟練使用辦公軟體。
5、個性特徵(1)性格溫和。(2)有耐心。(3)主動積極。(4)樂觀。(5)樂於助人。(6)忠誠守信。(7)工作嚴謹、敬業。(8)責任心強。
(9)具有團隊合作精神。
工作內容
（1）負責公司培訓規劃，並經批准後實施。
職務**管轄人數輪轉崗位
所屬部門職位等級薪資標準
人力資源部
（2）設計、選擇、編制、管理培訓教案。
（3）培訓師資、場地的選擇，以及洽談、簽約。
（4）調研、評估**商、導購、內部員工培訓需求。
（5）指導員工、導購職業生涯規劃，並建立適合其職業生涯發展、技能的培訓課程。
（6）培訓教材的設計、編寫、選擇等工作。（7）培訓效果調研與評估。
（8）涉及外派培訓時，與培訓商洽談培訓服務事項，並草簽合約。（9）組織實施各類具體的培訓活動。
（10）不斷調查新的培訓資源，提出新的培訓計畫。（11）學員後勤保障。（12）其他相關工作。1、權力
（1）對公司人力資源戰略規劃有建議權。
（2）對違反人力資源培訓制度的業務單位和個人，有處罰建議權。（3）要求相關人員配合工作的權力。2、責任
（1）對員工關係管理工作質量負責。
（2）如因工作失職，給公司造成損失，應負相應的經濟責任和行政責任。（1）向誰報告工作：人力資源部經理。（2）監督：培訓工作人員。
工作關係
（3）指導：培訓工作人員。
（4）合作者：人力資源部內部職員。
（5）外部關係：協助人力資源部經理處理與培訓相關的社會公共關係。（1）辦公室。
工作環境
（2）培訓現場。（3）環境舒適。（4）無職業病危害。（1）身體健康。
（2）能承受高強度工作。
審核人員審核日期
批准人員批准日期
權責範圍
體質條件相關說明編制人員編制日期
職務說明書技術總監
職務名稱 技術總監 直接上級 總經理 直接下級 技術部經理 質量管理部經理 本職工作 負責公司產品開發及質量管理工作 工作責任 一 業務職責 1 制訂並組織實施技術系統工作目標和工作計畫。2 組織制訂並實施技術系統規章制度和實施細則。3 組織不合格產品的審理工作。4 組織技術 產品開發與創新。5 組...
生產總監職務說明書
崗位名稱所在部門直接上級直接下級所轄人員 生產總監生產中心總經理 原料廠車間主任 廠長 採購物流部主管 倉儲部主管 4個中層 崗位編號崗位定員工資等級薪酬型別崗位分析日期 2011年8月 本職 全面負責公司生產計畫及生產安排，保證企業保質保量完成生產總量職責與工作任務 職責表述 協助總經理，參與公司...
採購部總監職務說明書
1.組織關係圖 2.本職位資格要求 2.1 大專以上學歷或五年以上相關工作經驗。2.2 具有管理領導 組織分析 協調溝通能力。2.3 需經職前訓練 產品知識等相關的培訓。3.主要功能 3.1 內部功能 3.1.1 負責廠商 新物料開發計畫，掌握物料的進度。3.1.2 負責所有往來物料的管理和控制。3...