教師薪酬試行辦法
1、待遇包括：基本工資、崗位津貼、加班費、績效獎金、全勤獎、補貼、保險、**補貼、月度考核獎。
2、基本工資：專職教師基本工資800-1200元/月。
3、全勤獎：100元/月（當月滿勤可發、遲到或請假均不發）。
4、超員獎：每個教學班級基數假設為12人/班， 若實際學生數超過12人，每超出乙個學生，補貼該任課教師20元/人/月。
5、加班費：20元/半天，40元/天，加班具體時長根據工作需要而定，少於5個小時為半天，超過5個小時按一天算。（由校長審核批准方能計算），如屬於布置的任務沒有完成者不算加班。
6、餐補：10元/天。週末上全天班的行政及上課跨中間兩個時間段耽誤午餐的專職教師及助教享有。平時值班的行政一天工作時間超過9小時的，也享受10元/天的誤餐補助。
7、績效獎金包括：學生鞏固率+教師優質課比賽+新生源拓展獎勵+優質服務獎勵+年度獎勵
鞏固率獎：
1． 每期培訓的最低基本續班率， 75％以上的班級有續班獎金，50％—74%不獎不罰，帶班鞏固率50%以下的老師，給予乙個培訓週期的觀察期，連續兩個培訓週期鞏固率低於50%的老師，學校有權將其辭退或轉崗。
2． 續班獎每期發一次。
學生鞏固率獎勵如下表：（g是鞏固率的第乙個字母）
教學優質課獎：
凡在學校組織的教師教學競賽中獲得一等獎的，獎勵200元（或等值物品）；
凡在學校組織的教師教學競賽中獲得二等獎的，獎勵150元（或等值物品）；
凡在學校組織的教師教學競賽中獲得三等獎的，獎勵100元（或等值物品）。
新生源拓展獎勵：
a：免費體驗課：
班級正式開課時，如果交費人數達到報名聽課人數的80%，對超過的學生獎勵授課教師每生30元，超過我校規定標準人數的，對授課教師給予每生50元獎勵，並對跟蹤該班教學與招生工作的教師予以嘉獎。
b：新生招生
新生招生為兩個含義，一是在自己班級中招來新生插班，二是通過各種方式招來新生進新班或插班，凡新報名學生（學校安排插班不除外）按20元/人給予教師獎勵。
優質服務獎：
主要考核指標：**教學、學期展示課、學生評價、周教學計畫、問卷反饋
評價係數
（1）**教學
**教學作為一項教學常規，每月每生至少進行一次**教學。須認真填寫**教學單，每月底和工資單一起上交檢查。如未按時交**教學單，取消當月**補貼。
**教學時，每生每次時間不低於4分鐘。
**教學單須如實填寫，學校對教學情況進行抽查。如發現有弄虛作假的現象，取消當月**補貼，當月**教學成績記零，學期德育考核成績記零，並給予記過處分。
教師每月發放**教學費用10-20元/班（原則上為每生每月補貼1元）。
**教學考核標準與分值
（2）學期展示課
每學期至少開一次展示課。
在班級授課進度到達第8周/16週時，教師須與校長落實上示範課的時間、地點與內容，同時將計畫上交給學校。
教師如有在規定的班級未開展學期展示課，該班的鞏固獎減半，且該教師此專案的成績計零。
學期展示課考核標準與分值
（3）學生評價
學生評價是指按規定填寫學生評價表。教師須在期末完成學生評價表的填寫，上交學校蓋章檢查。
學生評價的主要內容：
學生評價的考核標準與分值
（4）周教學計畫
周教學計畫是指填寫周教學計畫表。教師須在授課前將計畫表貼在教室外供家長了解。
如果未填寫周教學計畫表，扣除教師獎金5元/次。
周教學計畫考核標準與分值
（5）問卷反饋
學期末學校向家長發放《家長意見問卷調查表》，收集反饋意見，便於更好地開展工作。
學校將針對反饋意見，對教師的相關工作進行評價。
優質服務獎考核細則
優質服務獎每學期發放一次，**教學、學期展示課、學生評價、周教學計畫、問卷反饋各個專案的成績總和為該教師的學期成績。
優質服務獎設立一等獎1名，獎勵1000元；二等獎1名，獎勵800元；優秀獎2名，獎勵500元。
凡受到重大社會正當理由投訴者，取消參評資格。
優質服務考核成績、春季考核成績、秋季考核成績三項的總成績為年度獎的評獎依據。
月度考核獎考核辦法
一、考勤（150分）
1、加強時間觀念，按時上下班，不遲到。遲到一次扣2分。嚴格請銷假手續，有事需提前1天請假（特殊情況除外），請假需經校長批准。
事後要及時銷假。乙個月內請假一天的，取消當月全勤獎，兩天以上（含兩天)按比例扣發工資，五天以上的，予以辭退。凡不請假擅自離崗者，一律按曠工處理。
(120分）
2、上班時間內不准做與工作無關的事情。（30分，發現一次扣3分
3、曠工除扣曠工期間的兩倍工資外，並視對學校影響情況酌情處理。
二、教學管理（220分）
1、積極參加教研活動，紮實搞好集體備課，提前備好個案。積極參加每週五的集體教研活動。（30分，好30-26分，中25-20分，差19分以下）
2、維持課堂良好紀律。學生不得隨便出入教室，不能出現混亂、吵鬧現象。保證輔導時間，在規定時間內，無特殊常情況不得讓學生離開或讓家長進入教室。
（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下）
3、耐心輔導學生，認真檢查作業。
晚間輔導:針對「作業記錄卡」逐一落實，不遺漏，檢查要細心，檢查完要簽字，以示負責。在教學常規檢查中，作業檢查是很重要的一項，每次扣2-5分，如有家長投訴，每次扣5分。
週末輔導：提前寫好作業記錄卡，每次上課先檢查作業，並且認真做好相關記錄，對於作業未完成和質量差的學員要通過扣分、**通知家長等形式予以懲罰。批改過也要認真，每週進行常規作業檢查，如發現作業要求不嚴，不批改作業等現象，每次扣2-5分。
4、加強**教學。對所輔導的學生進行**回訪，晚間輔導學員每月至少打一次**，週末學員每兩周做一次**教學，並做好記錄。（50分，每少1人次扣3分）
5、學生安全管理：課前做好學員登記工作，沒有來的學員要及時打**聯絡家長，查明原因，作好記錄。課間教師要管理好本班學員，杜絕發生學員安全事故。
放學後，授課教師應確保將學員交至家長手中，如有學員家長未到，教師應及時與家長聯絡，不得留下學員自己離開。發現一次扣5分。
三、教師行為規範（180分）
所有學校教師都應規範自己的言行舉止，符合《教師行為規範》，如發現違反教師行為者，酌情扣2-5分。
四、宣傳招生（250分）
1、大力宣傳學校的治學策略，精心解讀學校在晚間作業輔導、週末輔導 、各項培訓等方面的成功經驗和有效措施，不斷提公升學校的吸引力。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
2、耐心解答學生家長的各種諮詢和疑問，做好正面引導工作。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
3、著力提高新生入學率和鞏固率。（160分，每月新生入學率超過10%計50分，每提高1個百分點加3分；學生月鞏固率達到80%計50分，每提高1個百分點加3分；達不到指標要求的，不得分）
4、努力完成領導安排的各項宣傳任務，積極參加每週一次的大型招生宣傳活動。（30分，好30--22分，中21--16分，差15分以下）
五、衛生（100分）
1、每日清掃衛生，辦公室、教室、樓梯、走廊等地面乾淨，沙發、茶几整潔；飲水機和空調等乾淨並隨髒隨清理。（60分，好60--52分，中51--46分，差45分以下)
2、室內桌凳、書籍、其他辦公用品及衛生工具等擺放整齊，管理規範。（40分，好40-36分，中35-28分，差27分以下)
每月考核獎金發放原則：
750-800分一級 50元/月
800-850分二級100元/月
850-900分**150元/月
900分四級200元/月
六、獎懲
（一）獎金
1、根據學生在學校期中、期末考試成績及其進步等情況，每學期設立2次教學成績獎，每次獎金50—200元。
2、招生工作設立月獎、季度獎和年度獎。個人在招生方面做出突出貢獻，完成招生任務（每月至少招生2人），月獎金每生30元，學期獎每生10元，年終獎每生10元。
3、在規定時間內足額收取費用，並且賬目清楚，每月獎勵有關人員20--50元。
（二）處罰
1、學生月鞏固率低於80%，罰任課教師每人50元；低於70%的,罰100元。
2、在規定時間內不能足額收取費用，或賬目混亂，每月罰20--50元。
3、因服務不到位，教學責任心不強，工作出現失誤等，月內被學生家長舉報、投訴1次，罰責任人20元；2次以上罰50元；3次以上，予以辭退，並給予相關處理。
4、教師離職需提前1個月打辭職報告，凡突然離職者，扣發1個月的工資。
三、 課時費用計算方法
課時費= =每節課總費用×10%
每個班學生學費×班級人數=本期班級學費總額
本期班級學費總額÷課次=每節課總費用
按照500元/期算
四、 工齡工資
鄉鎮超市工資待遇
應聘人員須知 待遇 收銀.基本工資950 全勤50 考核50 優秀收銀員50 營業員.基本工資900 全勤50 考核50 優秀員工獎50 保潔.基本工資850 全勤50 保安.基本工資850 全勤50 組長.基本工資1000 全勤50 崗位補貼200 營業時間 夏季早上7點 晚上20點半冬季早7.點...
興化市幼兒園聘用教師工資待遇發放的意見
2013年9月 為切實提高幼兒園聘用教師工資待遇，促進我市學前教育持續健康發展，依據 江蘇省學前教育條例 結合我市實際，現就全市幼兒園聘用教師工資待遇發放提出如下意見 一 發放原則 實行 以收定支，獨立核算，量力而行 的一鎮一標辦法，統一基礎工資標準，統一晉級加薪標準，統一參加社會保險。各幼兒園自行...
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