各類假期工資待遇規定

為認真貫徹《新勞動合同法》的有關規定，進一步嚴肅紀律，維護正常工作秩序，促進公司各項工作順利開展，特制訂本規定。

一、員工基本工資：最低工資+工齡工資+職務工資

1、最低工資按每年湖州**檔案確定；

2、工齡工資每年按100元計算，10年封頂；

3、職務工資：主管級200元；經理級300元；公司層500元。

二、請假制度和審批許可權：

1、各部門對事假應從嚴掌握，員工一般不應請事假，當月內事假請假次數不得超過2次，確有特殊情況必須請假的，由本人申請，3天及以下由部門經理批准，3天以上由公司副總經理以上審批。病假必須執有醫院證明。

2、各類請假單由綜合管理部備查，作為考勤記錄之原始依據，事後不得改動。凡不能出示請假單者一律按曠工處置，扣罰當天工資的200%。各類請假按規定於次月在工資中相應扣發。

三、各類假期的工資發放

（一）、病假：

員工因病請假休養的，其病假期間的工資待遇，按以下規定辦理（其中1-3條，不含量化人員）：

1、病假在三天以內的（含三天），按實際天數扣發其當月基本工資的20%。

2、病假在三天以上不超七天的（含七天），按實際天數扣發其當月基本工資的40%計發。

3、病假在七天以上不超乙個月的（含乙個月），按實際天數扣發其當月基本工資的50%。

4、病假在乙個月以上的不超三個月的（含三個月），按市最低工資的60%發放。

5、病假在三個月以上的，按市最低保障發放。

6、醫療期規定：員工患病或非因工負傷，實際工作年限五年以下的，醫療期為三個月；五～十年，醫療期為六個月；十年以上，醫療期為一年。

（二）、事假：

1、員工請事假每日扣除100元/天。

（三）、婚假：

員工結婚，給予婚假三天，異地結婚按往返路程另給路程假。符合晚婚條件的（男年滿25周歲，女年滿23周歲）增加晚婚假十二天，婚假期間工資按實際天數員工基本工資的20 %扣發（量化人員除外），婚假在當年內有效。

（四）、喪假：

員工直系親屬（指父母、夫妻、子女、岳父母、公婆）死亡時，經批准可給予1至3天喪假，喪假期間的工資與婚假相同。

（五）、產假：

女工符合計畫生育規定，正常分娩者給予產假90天（包括產前可安排的15天），難產的增加產假15天。產假期間按基本工資發放。產假期間包括週休日和法定休假日。

男員工在妻子生產時，可享受1周的護理假，假期工資按實際天數扣發其當月基本工資的20%。

（五）、女員工流產假：

符合計畫生育規定的，經醫院證明採取長效節育措施失敗而流產者，給予十五天公休假，假期待遇按產假工資發放，未採取節育措施流產者，假期待遇按病假工資發放。女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假，假期待遇按產假工資發放。

（七）、哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，在工作日內每天安排不少於1小時的哺乳時間。

（八）、員工因公負傷需休息時，按照因公負傷有關規定辦理。

四、本規定中第三條「各類假期的工資發放」僅適用於已簽訂勞動合同的公司員工，其他人員按實際出勤天數扣發工資，按實際缺勤天數扣發工資（日平均工資=工資÷21.75天）。

以上辦法由綜合管理部制訂，並負責解釋。本規定自2023年1月1日起執行。