為了進一步規範公司管理，維護員工宿舍樓良好的公共秩序，創造乙個環境清潔、整齊、公用設施完好的生活環境，保障員工住宿安全，特制訂本規定。
一、員工申請住宿條件
1.公司在職員工無適當住所或交通不便者，可以申請住宿。
2.凡有以下情況之一者，不得住宿：
（1）患有傳染病者。
（2）有不良嗜好者。
3．不得私自攜家眷住宿。
二、住宿申請程式
1.員工辦理入職手續後，根據實際情況向部門主任提交住宿申請。
2.部門主任對員工情況進行核實，簽字審批。
3.部門主任將審批後的申請表交至公司辦公室，並領取宿舍鑰匙、床鋪進行分配。
三、員工住宿收費標準
1.公司提供的宿舍為單身宿舍，每間房安排4人住宿，按床位收取住宿費用，100元/床/月，公司辦公室憑住宿申請及部門住宿安排表配發床鋪，由部門主任負責領取。
2.原則上公司不安排夫妻房，在公司工作的雙職工可根據需要可向部門提出申請，由部門主任酌情安排，並報公司辦公室審核。申請夫妻房的員工須承擔整間宿舍的住宿費用的80%，即320元/月。
夫妻房僅配發一張上下鋪，如需新增，則按20元/床/月另行收取費用。
3.小點員工租用本公司宿舍，須向所在部門提出申請，部門主任批准後報公司辦公室審核。每間宿舍按照400元/月的標準收取費用。床鋪的配發按夫妻房標準執行。
4.每張床鋪收取押金100元，員工離開本公司時退還。
5.公司員工住宿，水電費按實收費，由部門指派專人於每月末核抄水表、電表，從當月工資中扣除。
三、本公司提供員工宿舍系現住人尚在本公司服務為條件，倘若員工離職（包括自動辭職、免職、解職、退休等）時，對宿舍的使用權當然終止，屆時該員工應於離職當天將使用的床位、物品、抽屜等清理乾淨後遷離宿舍，並辦理完退房手續，結清所有費用，不得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
四、員工對所居住宿舍，應盡管理人責任，不得隨意改造或變更房舍。
五、員工不得將宿舍之一部分或全部轉租或借予他人使用，若經發現，即停止其居住權利，沒收所得租金並視情節輕重給予經濟處罰。
六、有關宿舍現有的器具裝置（如玻璃、衛浴裝置、門窗、床鋪、桌椅等）本公司以完好狀態交與員工使用，如有疏於管理或惡意破壞，酌情由有關人員負擔該項修理費或賠償費，並視情節輕重給予經濟處罰。
七、員工宿舍由公司辦公室統一調配，員工所在部門的負責人進行管理，住宿員工應遵守下列規則：
（1）服從部門主任及宿舍管理人員的管理與監督。
（2）寢室內不得使用或存放危險及違禁物品。
（3）個人物品須擺放整齊，菸灰、菸蒂不得丟棄地上，易燃物品不得放置寢室。
（4）電視、收音機的使用，聲音不得過大，以免妨礙他人安寧。
（5）就寢後不得有影響他人睡眠行為。
（6）宿舍不得留宿外人或親友。
（7）貴重物品應避免攜入，若有遺失自行負責。
（8）各房間的清潔由住宿人輪流打掃整理。
八、員工不得於宿舍或辦公室內酗酒、賭博、鬥毆以及從事其它違反公共治安條例的行為，一經發現，除取消其住宿權利外，並呈報公司議處。
九、本規定從2023年4月1日起執行。
後勤服務總公司
2023年3月7日
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