1、企業的總體戰略中，進人戰略不包括 ( )
a 、 購併戰略
b 、 內部創業戰略
c 、 合資戰略
d 、 多樣化發展戰略
答案： d
解析：進入戰略是企業要進入新的行業領域的戰略，主要包括購併戰略、內部創業戰略和合資戰略。
2、[單選題] ( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
a.公平公正b.適當激勵c.效率優先d.成本節約
【參***】：a
【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程式公平;③互動公平。
3、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。其具體形式是( )。
a.推薦信b.調查問卷c.工作報告d.背景調查e.履歷分析
【參***】：a,d,e
【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。
材料篩選法主要依據應聘者個人的基本資訊及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。
4、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和( )。
a.工會制度
b.平等協商制度
c.集體協商制度
d.職工大會制度
【參***】：b
【參考解析】：《勞動法》第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
」根據勞動法的有關規定，在勞動關係存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程式產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。
5、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和( )。
a.工會制度
b.平等協商制度
c.集體協商制度
d.職工大會制度
【參***】：b
【參考解析】：《勞動法》第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
」根據勞動法的有關規定，在勞動關係存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程式產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度
。6、[單選題] 企業在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。
a.轉崗培訓b.晉公升培訓c.崗位資格培訓d.崗前培訓參***：d
參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。
7、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括( )。
a.工作崗位研究
b.kpi技術
c.關鍵事件訪問
d.bsc技術
e.人員素質測評參***：a,e
參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的研究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——「崗位」為研究物件的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——「人」的自身品質為研究物件的學問，即人員素質測評。
8、[多選題] 根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，可視情節給予的處罰是( )。
a.訓誡
b.行業內通報批評
c.公開譴責
d.取消其執業資格
【參***】：a,b,c
【參考解析】：根據《中國註冊會計師協會會員執業違規行為懲戒辦法》第九條的規定，會員違反註冊會計師職業道德規範的要求，視情節給予訓誡、行業內通報批評或公開譴責。
9、[單選題] 無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。
a.任意期限
b.應當履行到退休
c.不約定終止日期
d.有一定的工作期限參***：c
參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。
10、[單選題] ( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
a.公平公正b.適當激勵c.效率優先d.成本節約
【參***】：a
【參考解析】：公平公正是組織報酬體系設計和實施的第一原則，包括：①分配公平;②程式公平;③互動公平。
11、下列選項中，不屬於360度考評方法的優點的是 ( )
a 、 具有全方位、多角度的特點
b 、 有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關係
c 、 採用實名考評方式，保證了考評結果的真實性
d 、 加強了管理者與組織員工的雙向交流答案： c
解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產
產出，還考慮深層次的勝任特徵;(3)360度考評有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評採用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助於組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。
12、[單選題] 企業在( )階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。
a.轉崗培訓b.晉公升培訓c.崗位資格培訓d.崗前培訓參***：d
參考解析：企業在崗前培訓階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關係，形成符合實際的期望和積極的態度。員工崗前培訓的目的是消除員工新進公司產生的焦慮。
13、[單選題] 某項測量的( )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。
a.可靠性b.針對性c.有效性d.合理性
【參***】：a
【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等資訊的穩定性和一致性。
14、[單選題] 某項測量的( )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。
a.可靠性b.針對性c.有效性d.合理性
【參***】：a
【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等資訊的穩定性和一致性。
15、[單選題] 對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為( )。
a.人力資源規劃b.組織規劃c.人員規劃d.戰略規劃參***：c
參考解析：人員規劃是指對企業人員總量、構成、流動的整體規劃，包括人力資源現狀分析、企業定員、人員需求與供給**、人員供需平衡等。
16、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。其具體形式是( )。
a.推薦信b.調查問卷c.工作報告d.背景調查e.履歷分析
【參***】：a,d,e
【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。
材料篩選法主要依據應聘者個人的基本資訊及背景材料，因而必須與其他人才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。
17、[單選題] 某項測量的( )也稱信
度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。
a.可靠性b.針對性c.有效性d.合理性
【參***】：a
【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等資訊的穩定性和一致性。
18、[單選題] 無固定期限的勞動合同是( )的勞動合同。
a.任意期限
b.應當履行到退休
c.不約定終止日期
d.有一定的工作期限參***：c
參考解析：無固定期限的勞動合同是沒有明確約定合同終止日期的勞動合同。在正常履行勞動合同的情況下，勞動者可以一直工作到退休。
19、下列選項中，不屬於360度考評方法的優點的是 ( )
a 、 具有全方位、多角度的特點
b 、 有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢，建立更為和諧的工作關係
c 、 採用實名考評方式，保證了考評結果的真實性
d 、 加強了管理者與組織員工的雙向交流答案： c
解析：360度考評方法的優點有：(1)360度考評具有全方位、多角度的特點;(2)360度考評方法考慮的不僅僅是工作產出，還考慮深層次的勝任特徵;(3)360度考評有助於強化企業的核心價值觀，增強企業的競爭優勢;(4)360度考評採用匿名考評方式，消除考評者的顧慮，使其能夠客觀地進行評價，保證了考評結果的有效性;(5)360度考評充分尊重組織成員的意見，這有助於組織創造更好的工作氣氛，從而激發組織成員的創新性;(6)360度考評加強了管理者與組織員工的雙向交流，提高了組織成員的參與性;(7)促進員工個人發展。
20、主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力的題目型別是 ( )
a 、 開放式問題
b 、 兩難式問題
c 、 排序選擇型問題
d 、 資源爭奪型題目答案： b
解析：兩難式問題是指讓被測評者在兩種互有利弊的選項中選擇其中的一種，並說明理由。主要用於考察被測評者分析問題的能力、語言表達能力及影響力。
這種題目易於引起爭論，使被測評者綜合發揮自己的能力。
21、[多選題] 材料篩選法就是通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。其具體形式是( )。
a.推薦信b.調查問卷c.工作報告d.背景調查e.履歷分析
【參***】：a,d,e
【參考解析】：材料篩選法是指通過一些材料資訊來考察和選拔人才的方法。申請表、履歷分析、證明材料、推薦信、背景調查等都是材料篩選法的具體形式。
材料篩選法主要依據應聘者個人的基本資訊及背景材料，因而必須與其他人
才選拔方法如面試、筆試等方法結合使用，才能取得令人滿意的效果。
22、下列選項中，屬於崗位寬度擴**的形式的是 ( )
a 、 增加崗位的工作內容
b 、 充實崗位工作內容
c 、 崗位工作輪換設計
d 、 崗位工作連貫設計答案： a
解析：崗位工作擴大化的設計中，一種方法是崗位寬度擴**，另一種是崗位深度擴**。崗位寬度擴**的具體形式有：
延長加工週期、增加崗位的工作內容、包乾負責;崗位深度擴**的具體形式有：崗位工作縱向調整、充實崗位工作內容、崗位工作連貫沒計、崗位工作輪換設計、崗位工作矩陣設計。
23、[單選題] 某項測量的( )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩定性。
a.可靠性b.針對性c.有效性d.合理性
【參***】：a
【參考解析】：可靠性又稱信度，是指某項測量的一致性和穩定性，績效管理的信度是指績效管理方法保證收集到的人員能力、工作態度、工作行為、工作績效等資訊的穩定性和一致性。
24、[多選題] 人的發展特徵包括( )。
a.充分發展的可能性
b.階段性
c.發展方向的多樣性
d.長期性
e.發展結果的差異性
【參***】：a,c,e
【參考解析】：人的發展具有下列特徵：①充分發展的可能性;②發展方向的多樣性，個體與生俱來的差異是多樣性發展的物質基礎，紛繁複雜的社會需要是人的多樣性發展的外在要求;③發展結果的差異性，體現在不同的發展方向、發展層次、個性特長等方面。
25、[單選題] 目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和( )。
a.工會制度
b.平等協商制度
c.集體協商制度
d.職工大會制度
【參***】：b
【參考解析】：《勞動法》第八條規定：「勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。
」根據勞動法的有關規定，在勞動關係存續期間，雇員可以通過多種形式參與管理，如有組織地參與(職工大會)、代表參與(經合法程式產生職工代表參與)、崗位參與(質量小組)、個人參與(合理化建議)等。目前我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協商制度。
26、[多選題] 現代人力資源管理的基本測量技術包括( )。
a.工作崗位研究
b.kpi技術
c.關鍵事件訪問
d.bsc技術
e.人員素質測評參***：a,e
參考解析：在人力資源管理的學科體系中，運用現代數學、心理學、生理學、衛生學、人機工程學等學科的
究成果而形成的測量應用技術，可以分成兩大類：一是以工作——「崗位」為研究物件的學問，即工作崗位研究;另一類是以勞動者——「人」的自身品質為研究物件的學問，即人員素質測評。
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1 單選題 以下各項中，不屬於績效考評型別的是 a.工作態度考評b.業績考評c.能力考評d.工作熱情考評 參 d 參考解析 績效考評包括能力 態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他專案的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度 責任度 工作的努力程度，是否有幹勁 有...
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1 單選題 以下各項中，不屬於績效考評型別的是 a.工作態度考評b.業績考評c.能力考評d.工作熱情考評 參 d 參考解析 績效考評包括能力 態度和業績考評等具體內容。態度考評與其他專案的區別是，不管你的職位高低，不管你的能力大小，態度考評的重點是工作的認真度 責任度 工作的努力程度，是否有幹勁 有...