網際網路與職業生涯規劃

2021-03-03 20:32:53 字數 1009 閱讀 5773

網際網路同樣也告訴我們差異化的重要性。差異化競爭戰略一直是很多企業追求的目標,而我們當代大學生也應該追求差異化。而移動網際網路天然具有差異化的可能,我們如何充分利用移動網際網路帶來的一些變化,結合到自己的能力,可以實現很好的差異化。

在一定程度上,找出自己與別人的差異也是一種對自己個性的發掘。大家知道,蘋果等公司之所以在移動網際網路發展初期佔據主導,其經營策略一直以使用者體驗為中心,這是蘋果一直處於創新前沿的根本原因。所以我們也需要聯絡未來人力資源領域人才所需要的一些特徵,結合我們本身的優劣,取長補短,提公升自己。

需要指出的是,現代社會商業模式競爭力視角的移動網際網路是主流,所以認識移動網際網路的差異化特徵有助於我們形成差異化經營策略,並幫助我們獲得發展機會。

重視資料的作用。dt時代特點是資料無處不在,我們身邊處處都有大資料。我們在網際網路上每乙個操作都是一筆記錄,銀行卡的每一筆交易都會被記錄下來。

那麼我們的時代會因此有什麼影響呢?大資料讓精準成為了可能,**可以根據你的購物記錄推薦你可能會喜歡的商品,騰訊可以根據你的好友判斷你可能認識的人,銀行可以根據你的交易記錄判斷你是否可能流失的客戶從而進行挽留。我們的世界正因為這些而在改變。

而我們未來對於人力資源方面的工作,更是對資料有著極大的依賴性。大資料處理技術本身也將成為中國人力資源管理決勝的關鍵。人力資源管理與以大資料技術為支撐的產品和解決方案在全球範圍贏得了迅猛的增長。

人力資源行業企業通過**經過處理分析的商業報告來獲取直接的利益,以商品化的大資料應用創造了新的商業模式。。中國的人力資源管理會隨著大資料時代的來臨告別過去依靠市場投入驅動增長的粗放發展模式,而進入以技術競爭,尤其是以大資料技術為代表的高壁壘競爭時代,從而使這個行業的發展更加成熟。因此,我們現在就要時時刻刻關注身邊的資料,理解資料,運用資料,才能在以後招聘,培訓和測評方面得到更加準確的資訊。

網際網路時代瞬息萬變。而我們的職業生涯也是必然要隨著時代的變化而變化。無論如何,社會的大趨勢要求我們不斷的提公升自己在龐大資訊系統中的能力,也要求我們實現自己的個性化,拉開與別人的差距。

資料也是以後我們工作的重頭戲,發現資料,分析資料是以後每個職場人都需要掌握的能力。

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