根據局黨委的總體部署和要求，公司黨委緊緊圍繞「黨員幹部受教育、企業發展上水平、職工群眾得實惠」的整體目標，在深入加強自身科學發展觀理論集體學習的同時，通過開展「問計求策」提合理化建議活動，班子認真開展調研活動，深入查詢領導班子在落實科學發展觀，服務和保障企業平穩較快發展具體舉措、維護和諧穩定以及黨性黨風黨紀方面員工反映強烈的熱點問題，並從主客觀方面深入分析了原因。領導班子在前段學習、討論、調研的基礎上，堅持解放思想，對貫徹落實科學發展觀情況進行了認真總結，進一步統一了思想，理清了思路，制定了公司和諧科學發展的思路和工作措施，形成分析檢查報告如下：
一、存在的問題
（一）對科學發展觀的科學內涵和精神實質學習認識還不夠深入，把握還不夠全面。
從馬克思主義中國化的最新成果的高度，從中國特色社會主義理論體系的重要組成部分的高度，來理解科學發展觀的重大現實意義和深遠歷史意義還不夠深刻；對於科學發展觀是馬克思主義關於發展的世界觀和方**的集中體現，把握得還不夠全面、不夠準確；對科學發展觀本質要求的領會，有些方面認識還很膚淺，創新的認識還不夠多；運用科學理論改造主觀世界和客觀世界的自覺性還不夠強。
公司成立兩年來，我們以科學發展觀為指導，採取有效措施，狠抓工作落實，各方面工作都取得了很大的進步。但對照科學發展觀的要求，我們清醒的認識到，基礎工作推進不夠紮實，與其他公司在工作的全面性、協調性、可持續性方面還存在一定差距。
（二）提高公司各項工作的執行力
公司目標的實現最終要靠公司全體職工付諸實際的行動，若執行力不佳，那麼無論再理想的計畫都無法得到理想的效果。要提高執行力，首先要求公司領導要有強的執行力，要成為執行型的領導，同時更為重要的是要培養下屬工作人員增強責任感，提高執行力。
1、對目標要做出細分。常言道：千斤重擔大家挑，人人肩上有指標。只有對各部門、各崗位的職責範圍、衡量標準以及完成時限進行了細分和量化，執行力才有前進的方向。
2、建立良好的管理機制，有一套科學的標準去衡量，合理的獎懲制度來激勵。制度和規定是為規範員工的行為而制訂的。因此，只有形成規範的、操作性強的管理制度，才能增強管理的公平性，使每個人的執行力得到更加充分的發揮。
3、用正確的人做正確的事。管理者執行力的高低，既可以促使各項工作的快速發展，也可以造成工作停滯不前，它直接決定著一項工作的成敗。因此，公司的管理幹部要選拔具有堅強的執行力，並且與其職工乃至公司領導要同心同德，這樣，工作起來有快樂感、榮譽感，才能對公司的決策和目標義無反顧地執行。
（三）工作思路和措施創新不夠。
存在懶散思想和做、等、靠、消極觀望現象，考慮問題，安排工作，有時憑經驗辦事，慣性思維多、創新思維少，與時俱進不夠，創新的思路和措施不多。
（四）溝通對公司、對個人尤其是各級管理人員的工作有重要的意義。現在管理學上有一種說法，管理就是溝通，任何問題都可以通過溝通來解決或改善。因此管理者與被管理者之間、部門之間、部門內部發現並重視溝通的重要作用，將培養公司的溝通意識和提高溝通技能上公升到戰略高度來加強，才能夠發展得更順暢更高效。
1、對公司來說，有效溝通至少可以獲得以下三種顯著效果。
（1）收集到有益的建議和智慧型。通過溝通，可以從其他人那裡得到更多的資訊，可以了解不同角度、不同層次的想法和建議，為自己思考問題和作出決策提供更多的參考和依據，為各級主管制訂制度、措施、方法的正確性提供保證。可能職工乙個小小的建議，就能帶來成本的大幅度降低或效益的提高。
（2）發現和解決公司內部問題，改進和提公升公司績效。通過溝通可以更充分地發現公司內部存在的問題和解決問題的方法，只有不斷地發現問題和解決問題，公司的管理水平才會不斷地提高，公司或部門的績效才會不斷提公升。
（3）提公升和改進公司內各部門的合作。通過溝通，可以促進各部門之間、上級和下級之間、員工之間的相互了解。只有充分的了解才能實現相互的理解，只有深刻的理解才能實現良好的協作。
2、溝通對各級主管工作的重要作用體現在以下五個方面。
（1）得到他人或下屬的支援和信賴。溝通的過程就是徵求意見和建議的過程，是發動員工參與公司管理的過程。通過溝通可以使自己的決策和主張得到員工的廣泛支援和信賴，可以提高執行的效率和成功的機率。
（2）提高個人在公司或部門內外的影響力。溝通的過程就是相互影響的過程，通過溝通，使自己的思想和主張得到他人的廣泛認同，自己的影響力必將得到提公升。
（3）獲得良好的工作氛圍和健康的人際關係。通過溝通，可以化解矛盾、消除隔閡、增進相互的了解和理解，獲得良好的工作氛圍及和諧的人際關係。
（4）使自己成為受歡迎的管理者。通過傾聽員工的心聲可以了解員工的感受，制定出符合員工期望和切合實際的制度和措施，使管理者和被管理者之間的協作達到最佳效果，使管理者成為受歡迎的領導者。
（5）充分激勵下屬的積極性。溝通的乙個重要方面就是傾聽員工的心聲，了解員工的看法和感受，這本身就能體現對員工的尊重，能充分表明管理者對員工的建議、態度和看法的重視。如果在決策中能採用或考慮到員工的建議，對員工更是一種很好的肯定和激勵。
二、存在問題的原因分析
存在的以上問題，既有客觀的原因，又有主觀方面的原因。從客觀上分析，即對本職工作的認識還不到位，從而影響和制約了工作的開展。從主觀上查詢，主要有幾個方面的原因：
（一）科學發展理念樹得不牢，科學發展的危機感、緊迫感不強。
運用科學發展觀武裝頭腦，指導工作不夠自覺。工作中，在一定程度上滿足於現狀，滿足於已經取得的成績，滿足於目前比較好的發展勢頭，對當前工作任務的形勢認識不足，危機意識、憂患意識、進取意識、改革創新意識不強，自我超越、勇攀高峰的動力和拼搏精神不足。
（二）解放思想的力度和廣度還不大。
沒有切實把科學發展觀貫穿於工作的各個環節和各個領域，謀劃公司發展的標準還不夠高。推進工作思路不夠寬、辦法不夠多，改革創新的氛圍還不夠濃厚，有時還存在經驗主義、按部就班、因循守舊的惰性思想，缺乏敢闖敢試、敢為人先的勇氣。
三、今後貫徹落實科學發展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施
xx是貫徹黨的xx大精神，深入學習實踐科學發展觀的重要一年，也是我們公司改革發展關鍵的一年，今後貫徹落實科學發展觀的方向、總體思路、工作要求和主要措施如下：
（一）加強領導班子建設。根據工作和形勢發展的需要，從年齡結構、知識結構、工作經驗等方面配強各級領導班子，將能幹事、會幹事、幹成事的幹部提拔到領導崗位上。加大競爭上崗、輪崗交流力度，建立能上能下的幹部任用機制，堅決杜絕「等靠混」等崗位疲勞現象。
領導班子成員要加強學習，增進團結，樹立正氣，維護大局，切實起到模範帶頭、率先垂範的作用。要堅持民主集中制，發揮班子成員和同志們的積極性，重大問題集體研究。
（二）加強幹部隊伍教育培訓。始終把隊伍建設放在最突出重要的位置。全面實施隊伍素質提公升工程，要繼續抓好培訓方案的落實，即做到集中培訓與自學相結合、專業學習與管理知識學習相結合，進一步解放思想，提高開拓創新的能力。
（三）加強公司規範化建設。健全責任落實和追究機制，進一步明確崗位職責，合理配置內部部門人員編制和事權劃分，做到責、權、利相一致，確保責任落實。繼續建立完善各項管理制度，突出抓好各項制度的貫徹落實，實行科學監管，把各項工作任務制度化、流程化，制定工作流程圖，真正做到流程管事，制度管人。
建立健全績效考核獎懲機制，把考核結果作為評先樹優、幹部選拔任用的重要依據。
（四）全面加強黨風廉政和精神文明建設。
大力加強黨風廉政和政風行風建設。抓好黨風廉政建設責任制的落實，一把手要切實承擔其第一責任人的責任，親自抓、負總責，確保全系統不出現任何問題。認真抓好黨組織「三會一課」制度的落實，召開好民主生活會。
加大文明單位先進單位建立工作力度。加強機關文化建設，進一步完善文化硬體設施建設，搭建宣傳教育平台；通過脫產培訓、在職進修、參觀考察和專題學習、讀書演講等形式，為幹部職工搭建學習成長的平台；通過業務競賽、技能比武、演講比賽等活動，搭建崗位練兵的平台；通過組織開展各類文體活動，活躍職工精神生活，搭建人文關懷平台。
四、加強領導班子自身建設的具體措施
（一）完善和落實學習機制。繼續堅持每季度黨委理論學習制度，班子成員帶頭抓學習，保證學習常抓不懈。健全完善學習教育規劃安排制度、集中學習制度、考勤制度、自學制度等，努力提高班子成員政治養，提高思考力、決策力、執行力水平，適應公司改革發展的需要。
（二）嚴格執行領導班子責任機制，提公升駕馭監管全域性能力。班子成員自覺遵守各項規章制度，堅決按照個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級，全黨服從**的黨組織原則辦事。在工作中要把分管的工作與全公司的整體工作有機地結合起來，做到區域性服從整體，使全公司的工作協調、健康發展，整體推進。
（三）完善各項制約機制。
1、加強領導班子自身監督。堅持民主集中制，開好領導班子民主生活會，堅持集體領導和個人分工負責相結合，重大問題集體研究決定，依靠集體智慧型，實行科學民主決策。要堅持集體領導下的分工負責制，開展批評與自我批評，班子成員之間要經常談心，溝通情況，交流思想，增進理解，密切配合，共同提高。
2、自覺接受下級和群眾監督。經常聽取群眾的意見和建議，虛心聽取並認真研究群眾的意見和建議，對群眾關心的重大事項要增強透明度，公正做事，清白做人。
（四）落實廉政建設各項制度。堅持黨風廉政建設的領導體制和工作機制，班子成員要以身作則，做到廉潔自律，要狠抓各項廉政制度的落實。完善廉政監督卡制度，開展管理相對人隨機專題回訪活動，保證權力正確行使。
深入實施黨員領導幹部警示誡免制度，建立廉情風險預警機制。
（五）轉變領導作風，牢固樹立群眾觀念。改進工作作風、領導方式和工作方法，例如領導帶問題深入基層開展調查研究，從群眾反映的熱點、難點問題抓起，使的公司的各項決策和工作部署更加符合科學發展觀的要求，更能體現廣大人民群眾的意願。多與幹部職工交心談心，廣泛聽取職工的意見和建議。
關心機關幹部職工的思想、工作和生活，幫助職工解決實際困難。
開展深入學習實踐科學發展觀活動，是一項重大的政治任務，公司領導班子決心帶頭落實局黨委的要求，以奮發有為的精神狀態，以求真務實的工作作風，進一步理清思路，強化措施，不斷開創公司改革發展工作的新局面，為公司、二局的發展做出更大的貢獻。
領導班子分析檢查報告
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