最近和乙個遠方的朋友通話，互相交流近況時，得知他又換了新的工作。短短三年多時間，他竟然換了幾份工作，這讓我深感詫異。真的是他所找的單位有問題嗎？
在勸他好好想想自己發展方向的同時，自己也有很多感悟。因為，在我們身邊這種事情並非個例，我想這是乙個職業態度問題。所謂職業態度，主要是指從業人員對自己所從事職業的看法以及所表現的行為舉止。
我從畢業至今只做了乙份工作，就是在綠亨。曾經有一次開大區例會時，和我的小區經理們開玩笑說，我本科實習時也是跟著老師做的課程**，並沒有找外單位實習，所以綠亨這份工作就是我的職場「初戀」。有句話叫做態度決定一切，我自己引申了一下，就是職業態度決定你的發展。
在此，我將自己的一些心得拿出來和大家分享一下。
第一，認為適合自己的職業就要堅持走下去。我面試時，劉老師曾經給我說過一句話，做工作關鍵是貴在堅持，至今猶在耳側。人的能力型別根據所學專業、個人性格和成長背景等有所區別，有些人可能適合搞科研，有些人適合搞商業，有些人適合搞行政，你讓乙個只願意對著試管做實驗的人去做營銷，那是對他的摧殘；同樣，你讓乙個愛和人打交道，只有在營銷活動中才能展現自己才華的人去對著一堆無聲的儀器做科研，那可能在科學界多了乙個平庸之輩，在商界卻少了乙個精英。
有句話曾說過：「世上沒有絕對的庸才，只有放錯地方的人才」，這句話所要表達的也是這個意思，也就是首先評估自己到底適合什麼樣的職業，找準了就堅持做下去，最終肯定會有所成。如果現在你已經做出了適合自己的選擇，那麼就請你堅持下去，這是對自己負責，也是對企業和他人的一種責任。
否則，你在不停地奔波中終將一事無成。
第二，在職場中要做個自燃人。日本著名企業家稻盛和夫在《活法》一書中提出：人分為三種型別，即可燃型的人，不燃型的人和自燃型的人。
所謂自燃型的人就是那種富有能動性和積極性，不是別人說了才幹，不是等上司命令了才動手做事，在別人吩咐之前，他們就主動帶頭行動，成為眾人的楷模。在我們《綠亨生存法則》中也有一條叫做「積極與主動是成功的基石」，同樣也是闡述這個理論。這麼多企業家都在講這個道理，那我們這樣去要求自己肯定沒有問題。
這也讓我想到，現在有不少人在抱怨收入少，社會不公，自己運氣不好、懷才不遇等等諸如此類，殊不知這些人是否能想到，那些成功人士，那些辦公室裡的標桿們，他們身上那種對待工作的熱情與幹勁，積極主動的狀態，自己是否已經具備呢？在我看來，要想在職場有一番作為，能力只是基礎，缺乏熱情，不能自我激發，也會逐漸將自己的才能埋沒，碌碌一生。
第三，勤奮努力不懈怠。從小到大經常聽到的一句關於成功的話就是「成功等於99%的汗水加上1%的靈感」。也許有人會說，1%的靈感比那99%的汗水更重要。
但是，沒有汗水的付出，只有靈感，那就是空想。「職」字的寫法是乙個耳朵，乙個口，還有兩隻手。這就告訴我們，在職場中要去聽，去說，還要努力肯幹，少哪一樣都不稱「職」。
劉老師在上一期綠亨話題中說過，「時間是生命中最稀有的資源，說時間就是生命也不為過」。讓我們趁著年輕，用自己的勤奮努力把乙個小時過成乙個半小時甚至兩個小時，那我們的生命就相當於比別人延長了！天道酬勤，工作中付出不亞於任何人的努力，你所收穫的將會比你想像的更多。
決定個人發展的，可能不僅僅是職業態度。但是，沒有乙個良好的職業態度，發展肯定受阻。所以，讓我們樹立良好的職業態度，再加上適當的方法，相信成功必然不會太遙遠！
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