發布於2010/10/27 9:35:00 河南科技大學後勤集團公司
集團發[2010]28號
為了提高全體職工遵守勞動紀律的自覺性，更好地服務於學校的教學、科研和師生生活，經集團公司研究，對進一步加強勞動紀律管理做出如下規定。
一、提高對勞動紀律重要性的認識
勞動紀律是作風紀律的體現，是集團公司實現優質服務的基礎，是規範職工行為、建立良好的工作秩序，是集團公司各項服務工作正常進行的重要保證。各單位要站在集團公司發展大局和學校安全穩定的高度，切實提高對加強勞動紀律重要性的認識。
二、加強職工勞動紀律教育
各單位要加強對職工勞動紀律的再教育。一要組織職工認真學習集團發【2007】18號《後勤集團公司職工考勤管理辦法》和集團發【2004】18號《後勤集團公司工作紀律若干規定》的檔案精神；二要讓職工遵紀守規的意識內化為工作中的自覺行為，樹立紀律嚴明、執行有力的正氣，反對自由散漫、有章不循的歪風。
三、嚴格執行集團公司勞動紀律制度
1、強化考勤管理。各單位要按照職工考勤辦法的有關規定，安排專人負責考勤工作，在每月3日前將單位負責人簽字的上月考勤表報人力資源部；考勤要規範、真實、準確、及時、公開，不得弄虛作假；對不執行考勤管理辦法，瞞報、漏報、遲報、虛報等現象，集團公司將對考勤員進行嚴肅處理，並追究單位主要負責人的責任。
2、嚴格遵守勞動紀律。不得遲到、早退，不得在工作期間脫崗、串崗、玩電腦遊戲、上網聊天或從事與工作無關的事情，否則，集團公司將按有關規定對違規者進行處理，並追究單位主要負責人的責任。
3、切實履行請假手續。職工因病、事、探親、婚、喪、產假等原因需要請假者，須按照集團公司有關規定辦理請假手續，嚴格審批許可權，不得越權審批；未按程式請假者一律視為曠工，集團公司將按有關規定進行嚴肅處理，並追究單位主要負責人的責任。
四、加大檢查和考核的力度
1、各單位要建立和完善勞動紀律檢查制度，並加大檢查和落實的力度。各單位主要負責人要認真履行管理職責，敢抓真管，不留情面，形成嚴格管理的工作局面。
2、集團公司人力資源部將組織有關人員對各單位勞動紀律情況定期、不定期地進行檢查，每月在集團**、《後勤資訊》上通報檢查結果。對一般問題，人力資源部將在兩個工作日內，以書面形式通報給單位主要負責人，建議限期整改，嚴重問題通報給單位主要負責人，並上報集團公司主管領導。每月的檢查情況於年底進行彙總，並與單位的經營和管理目標掛鉤。
二o一o年十月二十七日
集團各單位：
為了進一步加強管理，強化勞動紀律，提高工作效率，根據上級有關檔案規定及《後勤服務集團收入分配暫行辦法》和《後勤服務集團員工量化考核管理暫行辦法》，切實將「考核工資」和「崗位績效獎」的考核納入日常考核工作，優化考核效果，真正體現多勞多得、優勞優酬的原則，現結合後勤服務集團社會化改革的實際，制訂如下規定：
一、請假審批和備案手續
集團所有在編在崗員工（包括事業編制、人事**和長期合同工人員），因事離校（含公差、私事、病假、產假等）均需辦理請假審批和備案手續。
1、批假許可權。集團領導離校1天以上（含），需向分管校領導請假。其中總經理、黨總支書記應向校黨委書記、校長、分管副校長請假；副總經理、總經理助理在請示分管校領導後還應向總經理、黨總支書記請假。
各單位經理或副經理離校1天以上（含），需向總經理請假；超過1周以上的，經總經理同意後，還須經分管校領導批准。各單位其他人員請假在1天以內（含），由各單位經理或主持工作副經理簽字審批；超過1天以上的，經本單位經理或主持工作副經理同意後，還須報請總經理批准；超過1周以上的，經總經理同意後，還須經分管校領導批准。
2、請假程式。集團員工因事請假，必須由本人寫出書面請假單，並按上述許可權經有關領導批准（簽字）。請假手續不完備或請假滯後而擅自離開工作崗位的，均按曠工處理。
請短期病假（一周以內）須由校醫院出具診斷證明。因病需請長期病假（超過一周）或住院**的，除校醫院確認外，還須由指定醫院出具診斷證明，再履行請假手續。在外出差人員需要請假（或續假），可委託本單位領導代為履行請假手續。
**、簡訊請假不作為依據，特殊情況另行處理。
3、備案辦法。按前1、2項辦理請假手續後，請假人（或被委託人）持請假單到集團綜合辦公室辦理備案手續。請假期滿，請假人要及時到集團綜合辦公室銷假，到期不銷假者，超假天數視為曠工。
雖在各單位辦理了請假手續，但未在集團綜合辦公室備案的，按曠工處理。
4、嚴格考勤。各單位對本單位職工應建立簽到制度，並按規定據實上報考勤情況。病、事假及曠工情況應在單位當月上報綜合辦公室的考勤中詳細記載。
漏報、瞞報出勤情況，追究單位負責人及考勤員的責任，情節嚴重的，還要對單位進行通報批評並追究領導責任。
二、事假期間的工資待遇
當月累計事假1天以上者，自第2天算起，每增1天，減發「考核工資」的5%，以此類推；學期累計事假20天（含）以上者，減發本學期「崗位績效獎」的50%,學期累計事假30天（含）以上者，減發本學期「崗位績效獎」的70%,學期累計事假45（含）以上者，停發本學期「崗位績效獎」。
三、病假期間的工資待遇
當月病假累計10天以上者，自第11天算起，每增1天病假，減發「考核工資」的5%，以此類推；月度病假累計16天（含）以上者，減發1個月的「崗位績效獎」，學期累計病假45天（含）以上者，減發「崗位績效獎」的50%，學期累計病假60（含）天以上者，停發本學期「崗位績效獎」。
四、遲到、早退的處理
遲到或早退1次的，給與批評教育；遲到或早退2次的，按曠工1天處理，減發當月「考核工資」的50%，以此類推；學期累計遲到、早退達到10次（含）以上者，停發本學期「崗位績效獎」。出現2次（含）以上遲到、早退者即取消當年各種評先評優資格。
五、曠工的處理
每曠工1天，減發當月「考核工資」的50%，以此類推；當月累計曠工2天（含）以上，停發當月「崗位績效獎」；學期累計曠工5天（含）以上，停發本學期「崗位績效獎」；出現1天（含）以上曠工即取消當年各種評先評優資格。
無正當理由連續曠工超過10天或一年內累計曠工時間超過20天，經教育無效者給與待崗處理。
六、有關問題的說明
1、公事、工傷視為出勤，婚假、產假和教職工直系親屬（父母、配偶、子女）喪假按國家規定時間執行，視為全勤。
2、請假時間的計算：各類請假均從請假之日起至銷假之日止，節假日計算在內。
3、集團各單位每月5日前將本單位上月考勤情況報集團綜合辦公室，弄虛作假的單位一經發現，對該單位負責人作出相應的經濟處罰。
4、本規定作為《後勤服務集團員工量化考核管理暫行辦法》的補充規定，其目的是為了進一步強化勞動紀律，提高崗位考核的可操作性，為基層單位月度考核提供制度依據。
本規定自下發之日起執行，之前與此有關的規定同時廢止。
河南城建學院後勤服務集團
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