人員分工：組長：劉洋
問卷設計：杜志高
發言人：白亮
分發問卷：包欣宇，包星
資料整理：馮陽
攥寫報告：葉成龍
聯絡**：152********（劉洋）
目錄：（一） 摘要
（二） 調查背景
（三） 調查方法
（四） 調查資料分析
（五） 結論
（六） 侷限性及不足
（七） 建議、改進、措施
（八）附件：調查表
一、摘要
大學生的就業問題在當前市場經濟、改革開放、高校不斷擴招、就業制度改革、畢業生逐年增加的背景下，已成為乙個越來越重要的問題。保持良好的擇業心態，有利於維護大學生的身心健康，對擇業有十分重要的作用。最真實的掌握當前大學生就業現狀，了解未來幾年大學生的就業趨勢；最真實的掌握企業招聘大學生現狀，了解企業用人標準，以嘗試在畢業生和企業之間建立一次溝通對話的機會。
從而能為大學畢業生、為高校、為企業提供相關有價值的資訊，促進學生就業起到積極的作用。我們通過此次實踐，可以給大家提供乙個導向作用。我們這裡有一線資料，我們這裡有專業統計。
二、調查背景
隨著近年各大高校擴招，全國總體就業壓力嚴峻，畢業生就業壓力前所未有。對每個大學生來說，及早規劃自己的職業生涯，對決定自己的職業生涯的主客觀因素進行分析，總結和測定，確定奮鬥目標，才能在競爭激烈的就業環境中處於不敗之地。這是我們這次活動的主要目的，明確現今大學生的思想活動狀況，給大學生的就業問題提出自己的看法，是我們將來的道路做出乙個短淺的規劃。
使我們看清自己的自身條件，給自己的乙個準確的定位。
三、調查方法
為了盡可能比較全面地了解影響大學生就業觀念和求職意向的主客觀要素，我們主要採取了：①調查問卷；②網路調查收集樣本；③展開2-3次小型座談會；④一對一專項深入調查；⑤採用滾雪球方法，利用我們小組成員的朋友關係網，進行朋友的朋友調查採訪，然後**問卷。
四、調查資料分析
1、你對自己的就業前景持何種態度？
2、你進入畢業時期的去向？
3、你認為在擇業中對就業影響最大的因素？（限選三項）
4、求職中最困擾你的事情？（限選三項）
5、你在擇業優先考慮的因素是？（限選三項）
6、請問你的首選就業地區？
7、您將來首選就業方向？
8、您認為當前大學畢業生就業難存在的主要問題是什麼？（多選）
9、求職之初，你最希望得到學校哪些方面的就業指導和服務？（多選）
10、你一般通過什麼途徑獲得招聘資訊？（多選）
11、你期望你畢業後的工作薪資是多少？
12、如何看待專業是否對口問題？
五、結論
1、就業形勢分析
根據調查結果，有60%的畢業生認為就業形勢還比較一般，可以看出，一半以上的同學並沒有認識到就業形勢的嚴峻，沒有強烈的危機感。從對it、資訊類畢業生就業形勢的分析來看，目前，對於我們管理專業的學生仍然面臨著非常嚴峻的考驗。我們同學們處於一種動手能力差、實踐經驗不足的情況，特別是各招聘資訊上列出來的要求，只能勉強適應其中的
一、兩條，有些同學基本上很難找到自己覺得能被看重的崗位，更談不上熟練、精通這樣的要求。
我們面臨的最大劣勢是實踐能力差，沒有相關的實踐經驗，對專案管理沒有概念。可能乙個專業中目前有接觸過專案管理的同學猶如鳳毛麟角，對整個專案的開發流程幾乎就是一片空白。而在優勢方面，我們也是有的，但並沒有得到進一步的發掘。
管理專業有挑戰盃和gmc國際競賽，但由於一些新老校區之類的客觀因素影響，再加上同學們主動性、積極性不高，導致這麼有利的優勢漸漸變成遺憾。假使我們能充分意識到現有的不足，提早做一些準備工作，為技能提高以及了解就業做出一些實際的事情，走在其他競爭對手的前面，相信這也將成為我們的乙個優勢。
2、關於畢業出路的分析
在就業競爭異常激烈的今天，也許大家大三起就開始憂心自己畢業後該何去何從了。擺在大家面前最為清晰的，是兩條路：繼續深造（考研/留學）和找工作。
現在研究生擴招給大家提供了很好的深造的機會。但是一定要清楚自己為什麼要考研。千萬不要只是為了逃避就業的壓力。
調查結果表明，72%的畢業生選擇了求職這條出路。對於求職的同學，一定要做好充分的就業準備，包括對就業需求的了解，對應聘公司情況的調查，就業心態的調整等。要把握好就業的主動權，只要能夠抓住機會，憑藉自己的努力，同樣可以獲得很好的就業前景。
對於考研的同學，也應該做好兩手準備，因為也許會錯過很多好的就業機會，所以也應該花點精力關注一下就業資訊。
3、畢業生擇業的分析
根據調查結果，多數的畢業生心中有「先就業後擇業」的這種就業觀，這種就業觀也是比較理性的。先就業，是要求大學生擯棄陳舊擇業觀念，即盲目定位、期望值偏高的心態。通過先就業，在涉世之初積累社會和工作經驗，在工作中不斷進取，在社會競爭中發現機會，為以後職業發展和職業成功打下堅實基礎，同時做好職業生涯規劃。
另外，關於擇業單位的選擇上，國有企業和外資企業是畢業生選擇的熱門企業。不同的公司有不同的管理體系和制度，分工也很不相同。不管選擇哪種企業，都要對公司有一定的了解，重要的是能不能得到學習、培訓的機會，實現自我價值，總之，適合自己的就是最好的。
六、侷限性及不足
此次我們共發放了100份問卷，調查人員隨機分布在各個大學，但是以哈爾濱理工大學大二的管理專業居多，數量大約在30個左右。這是這次調查實施過程中的不足，同時也會影響資料的偏向性。
座談會開展的順利，大家積極配合，我們的收穫也會在報告中展現出來。座談會深度夠，但是欠缺大學生的廣泛想法及僅僅是幾個人的幾種想法，反映的問題不是那麼分散太過於集中。
人員分布在年級上集中，不能突破不同年級有不同想法這個侷限，反映的某些問題在某些方面有一定的侷限。
七、建議、改進、措施
（1）關於就業心態的建議
1、調整心態，放底架子，虛心學習，在能力沒達到時到自己的期望值稍微降低些，更務實些。
2、主要是平衡眼高手低的心態。
3、心態要端正，從基礎做起。
4、大學生在首次就業時，要有好的心理素質，不要期望太高，即使不如意，可作為一次學習鍛鍊的機會。
5、盡量調整自己的心態，把心態放平。
6、關鍵是心態的轉變、對職業的預期值也序號適時加以調整。
7、大學生應提高敬業精神和注重能力培養，加強專業知識，端正擇業的心態調整以及注重職業道德。
（2）關於專業知識的建議
1、關鍵在於提高自身專業知識，調整心態。
2、他們應該更加地深化他們的專業知識，增強他們的綜合能力；要有適當的薪酬期望。
3、專業理論不全面，缺乏基礎操作技能，薪酬待遇期望過高。
4、現在的大學生基礎知識太薄弱，職業素質也有待提高。
（3）關於品德
1、企業喜歡錄用有德有才之人，希望畢業大學生們要有良好的職業道德，確切地說，這是其自身素質的表現。
2、樹立良好的職業道德，提高自己的專業技能。
3、道德素質很重要的，不要忽視。
4、提高品德修養，增強實踐經驗。
（4）關於實踐
1、增加對社會的了解和實踐，端正就業態度。
2、希望大學生能夠了解社會目前的情況，及時調整就業心態，豐富自己的實踐經驗，從而達到理想就職。
3、提高自身素質，多參加一些社會實踐，調整就業心態。
4、建議多參加社會實踐，這對求職者、對企業而言都是雙贏。
5、加強社會實踐，增強社會適應能力，務實勤奮。
八、附件：調查表
大學生就業觀念問題
大學生是整個社會中充滿活力，富於創造性的群體，是國家寶貴的人才資源，是未來一二十年乃至更長時間全面建設小康社會的生力軍。學生就業問題直接關係到國家經濟的持續發展。因此，關注大學生就業問題變得事關重要。面對就業，大學生的心理是複雜多變的。通過幾年大學生活，同學們在知識 能力與人格方面有了積極的顯著發展...
關於大學生就業觀念
關於新時期大學生就業觀念的轉變調查報告 調查時間 2010年7月28日 調查地點 珠海市 調查物件 大學生 調查方法 問卷調查 調查人 劉麗霞 問題 1.你會選擇自主創業，還是選擇到 機關工作？2.你對行業發展前景重視的程度 a 非常重視 b.比較重視 c.不是很重視 3.你最希望從事的職業是 4....
關於大學生就業方式及就業觀念變化的調查報告總結
調查目標 讓大學生清楚的了解就業的問題，端正大學生的就業觀念 調查時間 2010年8月 調查物件 在校大學生 即將畢業的學生 2009年開始的世界性經濟危機席捲全球，在世界經濟一體化格局下，高速發展的中國並不能獨善其身，在一些地區 一些領域，經濟危機已經表現得非常明顯。經濟危機下，很多公司開始裁員，...