6%的大學生想創業
在**機關、事業單位謀份職，往往被認為是端了「金飯碗」、「鐵飯碗」。
不過，對於應屆畢業生來說，難度也可想而知。
調查顯示，大多畢業生因此「知難而退」，在意向就業崗位的選擇上，僅有7.5%的大學生渴望進入**機關工作。該校大四學生小張說，**機關單位的進入門檻太高，選擇「公務員」職業的難度不亞於自主創業。
與之形成鮮明對比的是，47%的大學生將中小企業作為就職意向行業，其中32.33%的大學生願意選擇私營、民營企業。
在調查中，畢業生普遍認為私營、民營企業工資待遇也不錯，只要自己務實肯幹，一樣能夠實現個人價值。
我省大學生在畢業後的方向選擇上，優先考慮的前三項是「直接就業」、「考研或考公務員」、「自主創業」，比重分別為59.67%、17.17%、6.17%。
不少大學生認為，眼下大多數企事業單位都要求畢業生有兩年的工作經驗，不如盡早就業，工作穩定後再選擇是否繼續考研深造。
七成畢業生不要求專業對口
據介紹，在往年的畢業生就業調查中，大多數學生把「薪酬與福利」這一因素放在首位，並引起一些招聘單位的不滿。
不過，在此次調查中，大學生對自身的認識有了改觀，66.67%的畢業生不再追求高薪酬，而是把自身的發展和企業的發展前景聯絡在了一起。
在擇業的過程中，54%的受訪者認為，個人能力是找工作的關鍵因素，另有35.5%的人認為大學成績、各項證書以及工作和實踐經驗是擇業的重要因素。
而就業職位是否和專業對口，大多數畢業生不以為意，74.86%的受訪者表示，只要有機會找到工作，即使專業不對口也會接受，關鍵在於積累工作經驗
求職專業：47.89%大學生希望專業對口、學以致用
先就業後擇業的就業口號已被傳唱多年，但在學生心目中的第一擇業物件仍然是與自己學修的專業相關的對口工作。不過，這個比例有下降趨勢，不少同學已經能夠接受專業不對口的現實，其中更不乏因為自身興趣的原因、或者行業發展因素而主動選擇專業不對口。本次調查資料顯示，「以個人興趣為主」為擇業導向的學生為23.
09%，「看經濟走向，選擇投身熱門行業」的比例為10.16%。而「沒特定方向，有雇主聘用就可」為13.
32%。
工作收穫：48.42%大學生最渴望收穫工作經驗
從工作中最想獲得什麼？本次調查資料顯示，近一半大學生認為「寶貴的工作經驗」是工作中首要收穫的。目前，工作經驗已經成為畢業生就業是否順暢的最直接障礙，在最缺失此項經驗的前提下，從實踐工作中獲得便成了學生們的當務之急。
不過，「規劃未來事業的發展方向」的所佔比例也達到了值得關注的32%，無憂專家認為，隨著職業規劃理念的深入，大學生對自己職業的定位與發展以及在企業中所處的位置會愈發敏感，以此作為第一就職收穫的比例還會有所提公升。
調查還顯示，大學生希望在半年至1年的就能收穫自己工作目標的人為27.04%，1年至年半的人為20.58%。
希望半年內速成的也達到18.34%。無憂專家認為，學生對工作目標的達到較為迫切，這也給企業方作了提醒。
如調查資料顯示的，若在此期間沒有工作可以上手，或是認為沒有發展機會，則會大大打擊其工作積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。
工作性質：78.76%大學生願意被派出國如果是派去發達國家工作，則自然是求之不得的美差，但事實上此等好事一般不會輕易的落在職場新人的肩上。
今年剛畢業在某外資設計公司就職的小磊說，「公司這次有一批去巴比亞紐幾內亞的機會，自己雖然知道那邊比較苦，但掙扎之後仍然報了名，原因在於公司將提供給出國的員工一批較為可觀的收入，而如果在那邊工作，積累了工作經驗，回來公升職加薪的速度將可提公升。」
無憂專家認為，在這點上，目前的大學生要較原先的職場人有了更開放更積極的心態，他們認為年輕就是奮鬥的資本，先苦後甜是可以接受並且有著一定的認同感。而如果是去一些偏遠或者較窮苦的國家或地區工作，只要有加薪或者較為明朗的公升職機會，如果綜合考慮下來條件尚可，則大多數大學生願意為之拼搏。
薪資：41.63%大學生認為起薪會低於市場平均水平
從調查結果來看，「工作經驗」與「職業發展空間」是大學生目前就業最主要考察的兩個環節。而薪資對於大學生而言還沒達到最主要的地步。通過採訪中獲悉，學生普遍認為，在學生就業不景氣的情況下，強調過高的薪資不太實際。
調查資料顯示，過四成的學生自認為自己的首份工作的起薪會低於市場水平。而認為會達到市場平均水平的佔到52.96%，餘下僅5.
40%的同學自己的薪資會高於市場水平。
當代的社會教育，對於學生來說，第一道門檻就是高考，考上大學後，學生面對的就是就業問題，就業對於每個學生來說似乎就是第二次的高考，就業的好壞關係到以後所走的人生道路。
通過自己的實際調查和網路的搜尋，當前，高校畢業生需求情況呈現出四大特點：1、研究生本科生就業走勢將保持平穩；2、總體就業形勢不容樂觀；3、專科生需求呈下滑趨勢；4、中西部對畢業生需求呈上公升勢頭。
最近幾年，我國大學畢業就業產生不少新變化：我國本土大學生面臨國際聯合辦學機構競爭，才市場更加偏重「好」專業，歸來學子對我國大學生就業衝擊加劇。我國大學生佔國民總數的比例大大低於發達國家平均水平，但近幾年來大學生就業形勢卻很嚴峻，造成大學生就業難題的原因是多方面，主要如下：
1、過分關注文憑；2、存在性別歧視；3、生源地域歧視；4、過分看重工作經驗。大學生畢業生自身也存在不少問題：1、誠信問題；2、大學生整體素質有下降趨勢；3、動手能力差，缺乏實踐經驗；4、大學生自身定位偏頗；5、心理定位嚴重影響就業；6、不善於「推銷」自己，沒有針對自己的切實優勢。
應對大學生就業難題的對策，於造成大學生就業難題的原因是多方面的，切實解決大學生就業難題是乙個系統工程，需要用人單位、大學生、高校及社會共同努力。用人單位的對策，首先，用人單位要樹立科學的人才觀，改變唯經驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才。其次，選人標準要合理。
第三，確定科學招聘程式。大學生應對就業難題的對策：努力提公升自身的綜合素質，包括素質與能力，強社會實踐，確就業定位，借助各種渠道，把握就業機會，先就業後擇業。
高校提高大學生就業對策：1)應該努力提高辦學水平。2)不斷進行教育改革， 3)建立完善大學生就業服務體系。
社會及**其他對策：應對大學生就業問題還須**社會共同努力，**社會必須進行相應總體性調整。
大學生面臨的各種要求問題：供需差、選材刁、專業同、薪酬低、假招聘、缺經驗、怕吃苦、頻跳槽。大學生應更加客觀地看待自己了，樹立理性的就業觀，把自己當成普通的勞動者來對待；應該考慮到基層就業；對薪酬的估計應該比較客觀；把精力放在提高綜合素質上，努力所自己培養成德才兼備的人才；還要特別注意職業規劃，因為，大學生要想選擇理想的職業，並有所作為，就必須在一入學時就自覺地把學習同今後的工作緊密地聯絡起來，建立起合理的知識結構，培養科學的思維方式，提高自己的實用技能，我們大學生不應該是就業的弱勢群體，不應該存在找不著工作的問題，只存在就業的地區、就業的行業、就業的起薪等這些方面的困難。
綜上所述，大學生就業難的緩解和解決依賴經濟發展，也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業生就業是一項系統工程，涉及**、社會、學校和學生自身等各個方面，需要**管理部門、高校、社會，包括畢業生本人的共同努力。其中，破解大學生就業難應該從學生自身著手更為容易，畢竟乙個市場的改變和調節具有時間上的滯後性，只有從自身找原因才能夠以不變應萬變，如果每個學生都能全面提高自身綜合素質，擁有真才實學，同時轉變觀念，才能在激烈的競爭中取得成功，獲得理想的職業。
大學生就業觀調查方案
09級工商管理二班 小組成員 大學生就業觀調查方案 背景分析 根據國家統計局統計資料顯示，去年我國的大學生招生639.5萬人，在校生2144.7萬人，畢業生531.1萬人。但是如此龐大的引以為傲的大學生人群卻面臨著就業難，擇業更難的困難局面。許多社會 將大學生就業難問題歸咎於大學生人數過剩，企業接納...
大學生就業觀調查問卷
我們正在進行的是一項關於大學生就業問題的問卷調查，我們希望通過這一調查對當前大學畢業生面臨的就業難問題產生積極影響 請認真填寫.謝謝你的參與。1.你現在就讀大幾？a 大一 b大二c 大三 2.你是何時考慮就業問題？a 入學前 b大一c 大二 d 大三 e 還沒考慮 3.假設即將面臨畢業，你的畢業打算...
大學生就業觀調查表
附表一1 你的學歷層次 a 高職生b 本科生 c 碩士研究生 2 你所學專業的名稱 3 性別 a 男 b 女 4 你來自哪個地區 a 來自省 自治區 直轄市 市 地區 b 來自城市 b 縣鎮 c 農村 5 你對自己的就業前景持何種態度？a 比較樂觀 b 一般 c 不樂觀 d 不清楚 6 你期望的月薪...