旅管122 吳迪 1222052046
(一)調查背景：我國大學擴招後，大學生就業難的問題已經是乙個不爭的現象，且有越來越難的趨勢。這種現象主要和當今大學生的就業觀滯後有關。
在一些招聘單位看來，在學校的成績不是最關鍵的，在學校裡關鍵在於提高自己的實踐能力，即學習的方法與技巧的靈活運用和思維概念的應用。基於這種情況，我進行了此次調查，以期望能夠最真實地反饋出本校大學生的就業觀。
（二）調查目的：關注本校大學生的就業觀念，收集本校大學生的就業期望資訊，為本校大學生以後的就業服務。
（三）調查物件：該調查主要針對本校大學生的就業心理，因此採用了無記名的問卷調查的方式，調查物件主要為大
一、大二、大三的三個年級的學生，總共發放了50份問卷。其中大一23 份，大二7份，大三20份。
（四）調查報告分析：1.大部分大學生對現今的就業形勢關注度較高，對自身的就業機會十分重視。
隨著近年來高校畢業生人數的激增客觀上造成了就業競爭激烈，這也造成了廣大畢業生對自身的擇業問題的重視度有所提高。
2.當代大學生的擇業觀特徵：擇業目標理想化，大學生普遍嚮往經濟文化發達的地區，選擇經濟收入高、有發展前途的單位和職業。大學生往往偏向尋找自己的利益忽視社會的利益。
3.當代大學生的創業願望較強，大部分大學生都有創業的衝動，目的是為了提高自身的創新能力和綜合能力，積累社會經驗，解決現在就業難的社會問題。
4.現在大學生創業往往因經驗、知識、能力、資金不足等原因而導致創業失敗，這也引起了社會對是否應支援大學生創業的反思。
5.大學生的創業視角比較狹隘，往往只侷限於前人成功的案例，對市場的調查還不夠。
大學生就業觀調查
6 的大學生想創業 在 機關 事業單位謀份職，往往被認為是端了 金飯碗 鐵飯碗 不過，對於應屆畢業生來說，難度也可想而知。調查顯示，大多畢業生因此 知難而退 在意向就業崗位的選擇上，僅有7.5 的大學生渴望進入 機關工作。該校大四學生小張說，機關單位的進入門檻太高，選擇 公務員 職業的難度不亞於自主...
大學生就業觀調查方案
09級工商管理二班 小組成員 大學生就業觀調查方案 背景分析 根據國家統計局統計資料顯示，去年我國的大學生招生639.5萬人，在校生2144.7萬人，畢業生531.1萬人。但是如此龐大的引以為傲的大學生人群卻面臨著就業難，擇業更難的困難局面。許多社會 將大學生就業難問題歸咎於大學生人數過剩，企業接納...
當代大學生就業觀透析
一 從眾。從眾的就業觀念就是自己沒有考慮過將來要做 什麼，別人找什麼樣的工作，自己也找什麼樣的工 作，什麼工作熱門就找什麼工作。他們熱衷於各種各樣的 證書，喜歡參加培訓班。西南大學的管理專業的李某，跟著同學一起報了雅思培訓班，考了會計證，看著寢室的人考了駕照又覺得不夠就又報了駕校，上學期聽說計算機二...