一．從眾。
從眾的就業觀念就是自己沒有考慮過將來要做
什麼，別人找什麼樣的工作，自己也找什麼樣的工
作，什麼工作熱門就找什麼工作。他們熱衷於各種各樣的
證書，喜歡參加培訓班。西南大學的管理專業的李某，跟著同學一起報了雅思培訓班，考了會計證，看著寢室的人考了駕照又覺得不夠就又報了駕校，上學期聽說計算機二級證比較重要又報了計算機培訓課。同樣的例子還有陳某，朱某，劉某......
二．—次就業定終身
他們有的人認為即便自己不就業，也不想到不如意的單
位去，擔心進了那樣的單位，就永遠要在那裡呆下
去，—輩子也走不了。他們過多的考慮用人單位
提供的工作崗位是否與自己的專業對口，是否有
利於自己事業的發展，工資福利待遇高不高，工作
負擔重不重，工作強度大不大，還要考慮這個單位
在社會上的聲譽和發展前景以及有沒有被精簡或
是破產倒閉的危險等等。猶豫再三也決定不了。一
次就業定終身的觀念往往會造成兩種情況：第一
種，在就業時非常謹慎，總覺得用人單位提供的工
作崗位不適合自己，結果都快離校了還沒有簽約。
第二種情況是先簽—個保底，總覺得不夠理想，一
時感覺找到好的了就毀約，搞得用人單位大喊「現
在的大學生缺乏誠信」。
三．只肯去正規部門就業不肯去非正規部門
就業。我國的勞動力市場有正規部門勞動力市場和
非正規部門勞動力市場之分。正規部門主要是指
大公司和**部門，這些部門具有較高的工資率，
較穩定的就業，良好的工作環境；非正規部門，卻
是報酬較低、沒有保障又不穩定。他們的期望比較高，這就決定了他們在擇業時擁擠在正
規部門，而不願意去非正規部門。事實上，許多非
正規部門提供的工作崗位往往需要—個人獨擋幾
面，能更全面的鍛鍊和培養個人能力，這些崗位可
以給許多到非正規部門就業的畢業生提供比較好
的發展空間。主要是有些同學眼光放得不夠長遠，
在短期內不能獲利就不想去。這除了跟他們的望值有關以外，還跟同學間的相互攀比有關。三峽學院的鄧某因為哥哥是公務員，自己也抱定了去**部門工作的理想。
他說:"要是自己找的工作比哥哥差，在他面前就抬不起頭，所以我找的工作一定要比他的工作好."
4．依賴。
過去的就業「統包統分」，就業制度改革後，部分畢業生對就業問題
缺乏主動性和積極性，害怕競爭，「等」和「靠」的思想較嚴重。他們一方
面希望找到稱心如意的工作，另一方面又不願意思考擇業問題採取積
極行動，希望學校能夠幫助推薦就業或通過自己的家庭和社會關係幫
助自己實現就業，甚至認為上大學只不過是「過渡」一下，進入社會還是
「人情」為主。他們這種過於依賴的心理，使大學生在求職過程中容易失
去擇業的主動性，陷入非常被動的擇業境地。重師的張某自己認為自己的能力還行就希望將來學校推薦好的工作。工商的郭某和同寢室的幾位同學只等畢業，父母已經給安排好了工作，將來也不打算自己出去找工作。
5．目標模糊。
雖然很多大學生從入學開始就感到了就業形勢嚴峻，但是很多大
學生從來沒有對自己進行客觀全面的分析和評價，沒有結合自己的人
生觀、價值觀以及社會需要做過系統詳細的職業生涯設計，缺乏長期的
自我發展規劃，具體表現在以下兩個方面：第一，擇業目標模糊。很多大
學生參加人才交流會都有一種「趕集」的感覺，在人才市場上像無頭蒼
蠅樣，沒目標，沒準備，全憑運氣；第二，心理準備不足。很多大學生沒有
充分認識職業對個人發展、社會進步的重要意義，僅把工作當做一種謀
生的手段，求職時急功近利，只注重個人的福利待遇問題，只考慮企業
能為個人提供的待遇以及工作環境如何，卻極少考慮個人能為企業創
造多少價值、自身在所供職的企業裡將擁有多大的發展空間、是否能夠
在這個領域裡體現個人價值並有所建樹。如果大學畢業生就業標準只
有工作條件、福利待遇等眼前的實際利益，而對自我的職業能力和職業
發展前景等因素不予綜合考慮的話，就很難找到適合自己的工作。理工的羅某打算畢業之前先廣泛頭簡歷，到時候那家公司錄取就去哪家公司。她身邊的同學也都這樣想。
6．注重「三高」。
注重高薪水，高層次，高地位，忽視個人能力的發揮。沒有擺脫精英教育的束縛。他們認為自己走過了高考這座獨木橋，對自己的期望就越高。
那麼自然而然的就對工作有著薪水福利待遇好，工作條件好，工作層次高的工作要求。重大的唐某一夥人認為只有外企國企可以去，其他的工作沒必要留戀。當然他們認為自己讀的是「211」「985」，畢業肯定不能去小的公司，這樣說出去了也沒面子，家長們也不同意他們去小公司。
6．創業觀念不強。
創業是高科技與風險投資浪潮興起的產物。在西方發達國家，大學
生自主創業非常普遍，但在我國，只有3．5％的大學生準備畢業
後自主創業，而大學畢業生創業的比重還不到l％，這說明他們雖有實
現自我價值的雄心壯志，但對於創業還保持著一種觀望態度，缺乏開拓
精神，不願承受創業的艱辛和風險，不到迫不得已，不肯「鋌而走險」。雖
然當前知識型人才的創業已開始出現並逐漸增多，然而仍然只是「小荷
初露」，大學生的創業意識仍有待增強。川外南方翻譯學院的林某覺得擇業不如創業，有這樣的想法但是卻擔心創業失敗。另外的藉口就是資金技術等條件不足，所以最後他還是會選擇從眾就業。
大學生就業觀報告
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大學生就業觀調查
6 的大學生想創業 在 機關 事業單位謀份職，往往被認為是端了 金飯碗 鐵飯碗 不過，對於應屆畢業生來說，難度也可想而知。調查顯示，大多畢業生因此 知難而退 在意向就業崗位的選擇上，僅有7.5 的大學生渴望進入 機關工作。該校大四學生小張說，機關單位的進入門檻太高，選擇 公務員 職業的難度不亞於自主...
當代大學生就業觀調查報告
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