各位老師下午好：
對於新工作的教師而言其主要面對三個問題：一是為什麼要教？二是教什麼？三是怎麼教？下面我簡單談談我對導師制工作的一些想法以及做法：
一、目標引領內容
乙個人可以現在沒有多大的本領，但不能現在沒有理想和目標。導師首要要做的是激發青年教師的教育理想和奮鬥目標，要在教育理念和教育目標上引領好剛工作的教師。只有當青年教師深刻理解教育的價值和清楚自己的奮鬥目標後，才能內化為自己的內驅力，孜孜不倦的去追求與學習。
我曾問過張勝老師，我說你今年做教師的目標是什麼？他說想做個好老師。我說你準備怎麼去做，他說還沒有想好。
我說你的目標太籠統了，所以你沒有想好。我說好老師肯定是乙個愛學習，在教學上很專業的人，我說你想做個好教師，首先就要愛學習。我給他提了乙個今年的目標是將體育教科書上所有的運動技能教法、重難點學習掌握，並且要結合樹人學校的實際和學生情況，列出符合樹人實際情況的教材體系來。
另外，向他推薦了新課標相關的輔助讀物。
二、方向比距離更重要
在教育教學上，方向很重要。在起步時候，如果方向走錯了，往往會事倍功半。導師還要把握好教育的方向，給青年教師指明正確的發展方向，只要方向對了，即使年青教師經驗缺乏，他仍然能到達成功的終點。
要把握方向，首先要把握好學科的本質特徵。對於體育學科而言，你一定要清楚我們體育課要傳授給學生什麼？體育新課程有五個學習領域：
運動參與、運動技能、身體健康、心理健康、社會適應。有的老師認為體育課讓學生多動起來、學些運動技能就行了，這樣的觀點是片面的。運動技能學習只是乙個載體，通過技能的學習，促進學生身體的健康、心理健康和社會適應能力提高，才是學校體育教育的本質追求。
三、詳細的計畫是成功的保障
樹人的導師制工作手冊明確的規定了相關的要求，例如每週聽課制、每週備課制等等。為導師的工作指明了方向。對於體育學科來講，聽課、備課很重要，但對與剛走上工作崗位的教師而言，教學工作起步時候最為重要的，是要有學科的系統思考和創新精神。
新教師要知道整個水平四初中階段教學計畫如何構建，學年教學計畫如何構建、學期計畫怎麼去制定、單元教學計畫、課時教案如何去制定。哪些是需要繼承的，哪些是需要創新發展的。思路清晰了，計畫制定好了，能起到事半功倍的效果。
所以第一次和張勝老師的合作備課，我們備的不是課時教案，而是全年教學計畫、學期教學計畫，第二次備了單元教學計畫，而教案我只幫助他如何去設定課時目標、確定重難點以及一些經典的教學策略，對於詳細的教案則讓他自己大膽創新，塑造出自己的教學風格。第三次，我去聽了他一節課，告訴他存在的問題，以及如果我去教，我將會採用的方式，還有我為什麼要採用這種方式，這種方式的背後的教育理念。我覺得，一名優秀的教師一定有自己獨特的教學風格，一節課要抓住目標，抓住重點、難點的突破，為目標和重難點設定哪些教學手段，導師要點到即止，不要全盤托出，這樣有時會約束青年教師的想象力和創造力。
四、授人以魚不如授人以漁
體育教育不但要傳授體育的基礎知識、基本技能，更要傳授學習的方法，這樣才有利於學生的終身體育意識的形成。同樣的，導師在帶徒弟的時候，傳授學習的方法最為重要。與其給他一條現成的大魚，不如教會他如何去捕魚。
上好體育課的核心是如何設計教學方式，將原本單板的教材變換成豐富多彩的活動方式是需要新教師不斷摸索和積累經驗的，不同的體育教材有不同的設計方式。教學方式靈活多變了，學生自然會喜歡你的課，如果每次課都是千篇一律的教法和上課方式，相信教師也會覺得乏味。方法又是最為難學的，沒有那一種固定的方法或教學模式是萬能的，教法貴在得法，最為適合的才是最好的方法。
例如新課程所倡導自主、合作、**學習方式，突出了學生的學習主體地位，對學生的情感態度價值觀的培養有很大的好處，也改善了教學上的「滿堂灌」的現象。可是，合作內容的選擇、時機、合作指導的把握，不是3、5節課就能掌握技巧的。需要不斷的學習和長期磨練才能熟練運用。
自主、合作、**學習方式也不是萬能的，從教學的效益上看，有些教材不如傳統的教學方式更為有效。
從上面的分析來看，我覺得導師首要要做的是激發青年教師的教育理想和奮鬥目標，為其量身訂做發展規劃，幫助其掌握本學科的本質特徵，幫助新教師樹立系統思考的思維習慣和制定各級教學計畫的本領，所有的工作要本著「授人以魚不如授人以漁」的原則進行。
在開展工作的這一段時間，也遇到一些困惑：
1、 如何解決導師和青年教師的內驅力的問題。我們知道，事物的發展外因起到很大的作用，但其關鍵因素是內因。如何激發雙方的熱情，將工作真正的持久下去，而不是形式上的持久下去，值得進一步思考。
2、 教科研導師手冊為何和教學導師手冊合二為一，能否分開，並將記錄改為青年教師來完成。這樣對青年教師也是一種鍛鍊。
由於對樹人的教育文化還不是很了解，以上是我的一些粗淺的看法，歡迎老師們批評指正，謝謝。
青年教師導師制辦法號
醫學技術學院 辦法醫學技術學院 2014 2號 醫學技術學院 青年教師導師制度 試行辦法 為了加強醫學技術學院青年教師的培養，幫助青年教師盡快成長，建設一支高水平的青年教師隊伍，醫學技術學院決定實施青年教師導師制制度。由導師在師德 教學 科研等方面對青年教師進行指導和培養，提高他們的教育教學基本能力...
導師制對青年教師成長的作用
作者 王東李偉彥 職業 中旬 2009年第09期 青年教師是學校的未來，肩負著學校可持續發展的重任。加快青年教師的培養和成長，迅速提高他們的思想素質和業務水平，是學校發展帶有戰略性和全域性性的重要任務。近幾年來，隨著學校的發展壯大，青年教師在教師隊伍中的比重也逐漸增大。他們普遍具有年紀輕 學歷高 思...
青年教師導師制個人期末總結
山西學院 1 所在系部 姓名 導師 青年教師導師制的個人總結 自從八月底參加工作以來，在領導和同事的關懷幫助下，我很快適應了新的工作。乙個學期以來，無論是辦公室還是教學 科研方面的工作，我都滿懷熱情 盡職盡責地完成。同時還通過聽課 相互交流 查閱資料等方式來提高自己的教學技能和專業技能。生活過得忙碌...