hr最常用的100個計算公式
一、招聘分析常用計算公式
1、招聘入職率：應聘成功入職的人數÷應聘的所有人數×100％。
2、月平均人數：（月初人數＋月底人數）÷2
3、月員工離職率：整月員工離職總人數÷月平均人數×100％
4、月員工新進率：整月員工新進總人數÷月平均人數×100％
5、月員工留存率：月底留存的員工人數÷月初員工人數×100％
6、月員工損失率：整月員工離職總人數÷月初員工人數×100％
7、月員工進出比率：整月入職員工總人數÷整月離職員工總人數×100％
二、考勤常用的統計分析公式
1、個人出勤率：出勤天數÷規定的月工作日×100％
2、加班強度比率：當月加班時數÷當月總工作時數×100％
3、人員出勤率：當天出勤員工人數÷當天企業總人數×100％
4、人員缺勤率：當天缺勤員工人數÷當天企業總人數×100％
三、常用工資計算、人力成本分析公式
1、月薪工資：月工資額÷21.75天×當月考勤天數
2、月計件工資：計件單價×當月所做件數
3、平時加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數
4、假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×2倍×假日加班時數
5、法定假日加班費：月工資額÷21.75天÷8小時×3倍×法定假日加班時數
6、直接生產人員工資比率：直接生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
7、非生產人員工資比率：非生產人員工資總額÷企業工資總額×100％
8、人力資源費用率：一定時期內人工成本總額÷同期銷售收入總額×100％
9、人力成本佔企業總成本的比重：一定時期內人工成本總額÷同期成本費用總額×100％
10、人均人工成本：一定時期內人工成本總額÷同期同口徑職工人數
11、人工成本利潤率：一定時期內企業利潤總額÷同期企業人工成本總額×100％
四、培訓統計分析公式
1、培訓出勤率：實際培訓出席人數÷計畫培訓出席人數×100％
五、hr常用基礎公式彙總
1.新晉員工比率＝已轉正員工數/在職總人數
2.補充員工比率＝為離職缺口補充的人數/在職總人數
3.離職率（主動離職率/淘汰率）＝離職人數/在職總人數
4.離職率=離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）
5.離職率=離職人數/(期初人數+錄用人數)×100％
6.異動率＝異動人數/在職總人數
7.人事費用率＝（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數
8.招聘達成率=（報到人數+待報到人數）/（計畫增補人數+臨時增補人數）
9.人員編制管控率=每月編制人數/在職人數
10.人員流動率=（員工進入率+離職率）/2
11.員工進入率=報到人數/期初人數
12.員工當月應得薪資的計算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天
13、當月應得工資=每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例
14、當月應工作天數=當月自然日天數–當月休息日天數
15、當月有效工作日=當月應工作天數–全無薪假期
16、當月實際工作天數調整比列=21.75天/當月應工作天數:
17、生產型企業勞動生產率=銷售收入/總人數
六、成本效用評估
1、總成本效用=錄用人數/招聘總成本
2、招募成本效用=應聘人數/招募期間的費用
3、選拔成本效用=被選中人數/選拔期間的費用
4、人員錄用效用=正式錄用人數/錄用期間的費用
5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本
七、數量評估
1、錄用比=錄用人數/應聘人數*100%
2、招聘完成比=錄用人數/計畫招聘人數*100%
3、應聘比=應聘人數/計畫招聘人數*100%
4、工資計算=月工資/21.75*實際工作天數（不計算週六日）
6、加班率：總加班時間/總出勤時間
7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員
八、制度工作時間的計算
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時
5、日工資：月工資收入÷月計薪天數
6、小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
7、月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
九、社保計算方式
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
1、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
2、基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
3、本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在 4、個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
5、平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
十、2023年全國32省市最低工資標準速查
2023年全國二十大城市最低工資排行榜：
1、深圳1500元
2、廣州預定1470元3、上海 1450元4、蘇州預定1320元 5、天津 1310元6、杭州 1310元7、北京 1260元
8、濟南 1240元
9、太原 1125元
10、武漢 1100元
11、廈門 1100元
12、鄭州 1080元
13、成都 1050元
14、重慶 1050元
15、長沙 1020元
16、南寧 1000元
17、西安 1000元
18、長春 1000元
19、海口預計1000元
20、南昌 870元
（注：以上所有公式可能會隨著政策調整，或每個公司的實際情況有所差異，僅供大家參考）
人力資源 財務Excel函式公式大全
在會計同事電腦中，保保經常看到海量的excel 員工基本資訊 提成計算 考勤統計 合同管理.看來再完備的會計系統也取代不了excel 的作用。於是，保保盡可能多的收集會計工作中的excel公式，所以就有了這篇本平台史上最全hr的excel公式 資料分析技巧。一 員工資訊表公式 1 計算性別 f列 i...
人力資源工作計算公式
1 按勞動效率定員 1.1單一產品定員人數 定員人數 計畫期生產任務總量 工人勞動效率 出勤率 班產量定額 工作時間 工時定額 1.2多種產品定員人數 定員人數 每種產品年總產量 單位產品工時定額 年度工作日 8 定額完成率 出勤率 1 計畫期廢品率 法定工作日按250天計算 注 以手工操作為主的主...
企業人力資源招聘流程大全
3.3人力資源規劃管理流程 3 3 1人力資源需求 流程 3 3 2人力資源供給 流程 4 1招聘管理工作方案 4 1 1招聘工作計畫 某企業招聘工作計畫 一 招聘目的 為了滿足企業發展的需要，及時填補職位空缺，特制訂本計畫。二 工作目標 人員到崗率達到98 以上，部門滿意度評價達到95分以上。三 ...