【200306】
一、 計算題（本題共20分，第1小題12分，第2小題8分）
1、 某公司採用成對比較法對現有六種崗位進行評價，其結果如表1所示。
表1請先將表中的空白處添齊，並進行資料彙總，再對該六種崗位從低到高進行排序。
2、 某公司目前已有的福利專案如表2所示。
表2公司明年準備增加5萬元帶薪培訓的投資，參加40萬元的企業補充養老保險和4萬元的醫療保險，並根據管理的要求，取消班車，發放車補10萬元。
請根據上述資料，提出明年該公司福利費用總額的預算。
【200311】
二、計算題(本題共22分，先根據題意進行計算，然後進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分)
某企業對生產工人的崗位進行了薪酬市場調查，結果如表1所示。
表1生產崗位薪酬調查資料
目前，該企業處於初創階段，企業管理工作基礎十分薄弱，財力不足。請說明 ：
(1)薪酬市場調查的工作程式。
(2)該企業生產人員崗位工資水平應定位在何處，其月平均工資為多少元?
【200406】
二、計算分析題(本題共20分。先根據題意進行計算，然後必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分)
某企業根據生產經營需要，決定招聘a、b、c、d四種職位所需要的人員，經過和各種測試，選拔出來六位應聘者，其綜合測試得分如表1。
表1 六位應聘者在四種職位上綜合測試得分
試問：(1)在人員錄用中，有哪幾種錄用決策的標準並具體說明其特點。
(2)根據上述資料，採用不同的人員錄用決策標準，計算人員錄用結果並說明哪一種決策標準更有效？
【200411】
計算題（本題共1題，共20分。先根據題意進行計算，然後進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分）
某企業本月共有a、b、c、d、e五名員工，其中d為本月新調入的員工，e為本月新參加工作的員工，a、b、c三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元，1800元和2000元，d本月的工資為2000元，e本月的工資為1200元。
（1） 計算該公司每位員工本月個人應繳存的住房公積金金額（該企業所在城市員工個人住房公積金的繳存比例為8%）
（2） 員工在哪些情況下可提取住房公積金帳戶內的儲存餘額？
【200505】
計算題（本題共１題，共20分。先根據題意進行計算，然後進行必要分析，只有計算結果沒有計算過程不得分）
企業人力資源管理師計算題彙總
2003.5 1 某公司採用成對比較法對六種崗位進行評價，其結果如表1所示。表1請先將表中的空白處添齊，並進行彙總，再對該六種崗位從低到高進行排序。2 某公司目前已有的福利專案如表2所示。表2某公司目前已有的福利專案以及費用統計 公司明年準備增加5萬元帶薪培訓的投資，參加40萬元的企業補充養老保險和...
人力資源管理師二級計算題彙總
二級人力資源管理師計算公式例題 第一章人力資源規劃 計算公式 1.人員需求計畫平衡式 p37 計畫期內員工補充需求量 計畫期內員工總需求量 報告期期末員工總數 計畫期內自然減員員工總數 2.轉換比率法 p42 計畫期末需要的員工數量 3.管理人員接替模型 p65 可能會考綜合題，往年考試有出過分析題...
企業人力資源管理師考試計算題彙總
計算題彙總 計算題的命題視角 計算題主要檢驗考生從事人力資源管理活動所應具有的基本計算能力的程度，以及對各種資料處理和運算水乎的高低。相對來說，計算題所考查的知識面比案例分析題以及方案設計題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必需用到的一些簡單的計算方法，計算題的...