崗位評價的定義

★ 崗位評價的定義：崗位評價是一種系統地測量每一崗位在單位內部工資結構中所佔位置的技術。

2023年人力資源師考試輔導

★ 崗位評價的原則：1、系統原則2、實用性原則3、標準化原則4、能級對應原則5、優化原則，

★ 崗位評價五要素：

1、勞動責任2、勞動技能3、勞動心理4、勞動強度5、勞動環境

★ 崗位評價的指標及其分類：崗位評價共分24個指標，按照指標的性質和評價方法的不同，可分為：

1、評定指標，即勞動技能和勞動責任及勞動心理工14個指標

2、測定指標，即勞動強度和勞動環境共10個指標。

★ 崗位評價的方法主要有：

1、排列法**環球網校

2、分類法

3、評分法

4、因素比較法

★ 崗位評價標準的定義：是指有關部門對崗位評價的方法、指標及指標體系等方面所作的統一規定。

★ 薪酬的定義：是指員工為企業提供勞動而得到的各種貨幣與實物報酬的總和。

★ 薪酬福利制度制訂的步驟：

1、制定薪酬策略

2、工作分析

3、薪酬調查

4、薪酬結構設計

5、薪酬分級和定薪

6、薪酬制度的控制和管理

★ 薪酬結構的定義：

是指乙個企業的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著什麼樣的關係。★ 影響薪酬設定的因素：

一、內部因素

1、企業的經營性質與內容

2、企業的組織文化

3、企業的支付能力

4、員工。

二、外部因素

1、社會意識

2、當地生活水平

3、國家政策法規

4、人力資源市場狀況

崗位評價因素定義與分級表

某地產公司崗位評價因素定義與分級表 崗位評價的意義 一 衡量崗位間的相對價值崗位評價作為確定薪資結構的乙個有效的支援性工具，可以清楚地衡量崗位間的相對價值。崗位評價是在工作分析的基礎上，按照一定的客觀衡量標準，對崗位的責任 能力要求 努力程度與工作環境等方面進行系統的 定量的評價。二 確定公平合理的...

崗位評價因素與定義分級表

1責任因素 01234123450123456 1.1風險控制的責任 因素定義 指在不確定的條件下，為保證 投資 產品開發及其他專案順利進行，並維持我方合法權益所擔負的責任，該責任的大小以失敗後損失影響的大小作為判斷標準。無任何風險。僅有一些小的風險。一旦發生問題，不會給公司造成多大影響。有一定的風...

課程評價定義

評價在教育中的作用很早就為人所知，我國古代的科舉制度就是一種比較正規的評價活動。然而教育評價，尤其是課程評價，作為乙個獨立的研究領域得到系統研究，則是20世紀以後的事。美國進步教育協會在1934年至1942年進行的 八年研究 標誌著課程評價領域趨於成熟 1從此之後，課程評價領域發展迅速，對於課程評價...