城陽中學團委班級考核實施細則
為做好思想引領和成長服務工作，加強班主任班級管理意識，保證團委工作有序開展，特制定本細則。
一、考核分數比例
團委考核分數佔班級考核總分的10%。
二、各項活動分數分配
1、板報評比（3%），
七、八年級
2、團徽佩戴檢查（2%），七——九年級
3、公升旗（2%），七——九年級
4、知識競賽（1%）
七、八年級
各單項活動平時均以百分制考核，學期末按比例換算成實際得分。
三、各項活動評分細則
1、板報
（1）要求積極向上，主題鮮明，內容充實。
（2）提前一周上交草稿，每遲交一天扣1分，多天累加。
（3）周一按要求將審好的稿寫在宣傳板上，延遲完成一天扣1分，多天累加。
（4）宣傳板中出現錯別字，每字扣0.2分。
2、佩戴團徽檢查
要求團員在校期間佩戴團徽，不佩戴者每人次扣0.2分
3、公升旗
（1）周一早由學校統一組織公升旗。
（2）旗下演講稿要求積極向上，主題鮮明。提前一周交稿，每遲交一天扣1分，多天累加。
（3）公升旗稿朗讀要流利，有感情。 周一公升旗演講時出現不流暢、讀錯字詞等失誤時扣0.5——1分。
（4）參加公升旗儀式時，應肅立行注目禮，不得交談、走動或做其他動作。違者每人次扣0.5分。
4、知識競賽
分年級按獲獎名額進行核算
一等獎每班總分加3
二等獎每班總分加2
三等獎每班總分加1
城陽中學團委
2023年2月25日
員工工作計畫完成情況考核實施細則
一 考核目的 為規範公司的計畫考核管理，按照 員工績效考核管理辦法 的要求，客觀準確地評價員工的工作業績，了解工作進展情況，特制訂本細則。本細則規定了月度 季度 年度工作計畫考核的內容 方式 流程 要求等等。二 考核物件 集團公司各部門 直管企業按要求需要制定月度 季度 年度工作計畫的員工。三 考核...
員工工作表現考核實施細則
一 考核目的 為規範公司員工工作表現考核管理，客觀準確地評價員工的工作表現，特制訂本細則。本辦法規定了工作表現考核的內容 管理部門 考核週期 考核方式 權重分配以及結果適用等。二 適用物件 本細則適用於公司所有員工工作表現的考核。三 考核內容 工作表現考核分的內容分單位或部門主管 含 以上人員和單位...
教師年度考核實施細則
5.值日教師到崗到位，有失職行為每次扣0.5分，造成嚴重後果的 勤 不得分。早晚自修 大課間活動 公升國旗 勞動 集會等時間有關人員未到崗到位，酌情扣分。三 教學質量考核 60分 一 語文 數學 英語 科學四門學科教學質量考核辦法 1.合格率 20分 任教學科的學生成績合格率以90 為基準，記17分...