****反「三違」考核實施細則
為了加強我公司安全生產管理，從嚴治理各類違章行為，防範和杜絕各類事故的發生，依據《安全生產法》《鐵路技術管理規程》《鐵運公司行車工作組織規則》等有關規定，制定本細則。
一、本細則所指「三違」行為是指違章指揮，違章操作，違反勞動紀律的行為。
1、違章指揮：是指各級管理人員在日常工作中，不按照相關安全生產法律、法規、規章制度及相關技術標準和違反本崗位工作職責、崗位操作規程要求，指揮作業的行為。
2、違章操作：是指在工作中不按照崗位作業操作規程進行操作，不履行崗位職責及違反相關安全生產規章制度、要求或提示的行為。
3、違反勞動紀律：是指在工作時間不遵守勞動紀律的行為。
二、「三違」是導致事故發生的主要原因之一，加大對「三違」的查處力度是減少事故發生的有效手段，為更好的將此項工作開展下去，特成立鐵運公司反「三違」組織機構。
1、鐵運公司反「三違」組織機構
組長：公司經理，黨委書記
副組長：各分管副經理，黨委副書記
成員：安全技術科、黨群科、經營管理科
2、反「三違」辦公室設在安全技術科，負責日常的管理工作
3、反「三違」組織機構職責
（1）監督執行國家、集團公司、公司有關安全法律、法規、標準規範和要求，建立和完善鐵運公司反「三違」規章制度。
（2）深入作業現場、督促、檢查「三違」工作。
（3）負責監督、檢查、各單位（部門）的「三違」查處整改工作。
三、「三違」行為的分類
三違」行為按違章性質、違章情節輕重、違章行為產生的後果等情況劃分為嚴重「三違」和一般「三違」兩類。
（一）嚴重「三違」行為
1、違章操作行為
（1）違反《技規》、《行規》、《站細》規定的行為。
（2）在高處（2公尺）以上作業，未採取安全防護措施的行為。
（3）使用易揮發的化學藥品、未佩戴防護用具的行為。
（4）作業現場規定穿防護服、防護帽，未穿戴的行為。
（5）未取得特種作業資格而從事（電工、電氣焊）相關作業的行為。
（6）作業規定設防護人員未設或施工未完成提前撤除的。
2、違反勞動紀律的行為
（1）在禁止攜帶煙火的場所攜帶打火機，火柴等火種。
（2）在有禁菸標誌的場所吸菸。
（3）油庫管理人員在進入油庫等場所不按規定著裝。
（4）班前飲酒（檢查組3人及以上確認即可），班中飲酒。
（5）班中睡覺（大鋪大蓋）。
（6）班中脫崗。
（7）在確認有危害的場所作業，不按規定佩戴個體防護用品。
（8）發生事故時不及時上報，擅自撤離事故現場或隱瞞事故真相的。
（9）違章查處後不服從糾正，無理取鬧或煽動他人圍攻安全管理人員的。
3、違章指揮行為
（1）作業現場缺少基本安全設施，防護裝置，致使作業環境嚴重不符合安全條件。
（2）對員工反映上報的事故隱患，未及時組織整改或採取防範措施。
（3）對發現事故隱患，不積極自行協調處理，互推諉不作為的行為。
（4）安排無特種作業證員工從事特種作業的。
（5）下達不符合國家、行業和公司有關法律、法規、制度、標準的違章指令。
（6）其他可能造成事故的違章行為。
（二）一般「三違」行為
不足以造成事故，沒有危及到人身安全的違章行為均為一般性違章行為。在電腦上從事與工作無關的事宜。
四、各單位重點「三違」行為
（一）***
有下列行為之一者，為嚴重「三違」行為
1、相關停送電作業不使用規定防護用具的
2、違反雙人作業規定，存在單人作業行為的
3、行車人員未按規定執旗、燈的，未按規定顯示手訊號的
4、未按規定值乘，未按規定報列車尾號的
5、值班員未按規定接髮列車的
6、調車作業人員飛乘、飛降的
7、行車人員未按規定著裝的
8、《技規》《行規》等其它規定禁止的行為
（二）***
有下列行為之一者，為嚴重「三違」行為
1、司機、副司機未按規定「呼、喚」應答的
2、未能按規定執行不間斷瞭望，未進行雙確認訊號的
3、維修作業人員庫內未按規定穿戴防護用具的
4、乘務員不看手訊號，只依賴對講機的
5、私自關閉lkj系統的行為
6、聯檢人員未按規定著裝，未持防護訊號，未及時出場的
7、《技規》《行規》等其它規定禁止的行為
（三）***
有下列行為之一者，為嚴重「三違」行為
1、巡道人員未按規定著裝的
2、現場作業人員未按規定設定防護標誌，未設防護員的
3、未按施工計畫施工，擅自變更施工計畫
4、道口員未及時接車，未及時設定防護用具的
5、《技規》《行規》等其它規定禁止的行為
（四）***
有下列行為之一者，為嚴重「三違」行為
1、集中制票影響列車開車的行為
2、違反相關規定下達作業計畫的
3、違章指揮、強令冒險作業
（五）***
有下列行為之一者，為嚴重「三違」行為
1、員工在煤場內吸菸的，發現有吸菸行為的人不制止的
2、對衡器等裝置未及時檢查、影響正常使用的
3、裝載機司機違反操作規程作業的
4、存在吃、拿、卡、要的行為
（六）****
有下列行為之一者，為嚴重「三違」行為
1、未按規定在取樣平台上進行取樣，走車幫的
2、未及時出場、檢查車輛、未及時發現有車底的行為
3、違反各工種操作規程的行為
4、謊報、漏報、遲報裝車現場資訊的行為
五、考核
由公司兩個檢查小組對人、機、物、法、環等五大環節進行不定期檢查，檢查存在的問題分別按公司規定進行通報，企管科按《員工管理辦法》《鐵運公司減員提效降成本實施細則》等規定進行考核。
1、對於發生嚴重違章行為的操作行為和違反勞動紀律行為的，每發生一起按《員工管理辦法》規定待崗3-6個月，員工所在班組取消參加優秀班組的評比，單位領導進行相應處罰。
2、對於發生違章指揮的行為，視違章指揮產生的後果給予責任人批評、警告、罰款的處理。
3、發生行車事故，經事故委員會認定為事件及以上的，按嚴重違章處理，對事故責任人處以6-12個月待崗。
4、發生一般性違章行為的，依據違章行為的程度，給予責任單位下發整改通知，限期整改，對責任人實行教育、培訓，履次違章者，根據其累計2次以上可視為嚴重違章。
本細則與上級有關規定相牴觸的，以上級規定為準。
本細則自2023年4月日執行。
***2023年4月11日
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