被稱作「藍色巨人」的ibm公司截止到2023年底，全球雇員已超過20萬人，業務遍及160個國家和地區。在美國《財富》雜誌公布的全球500強企業中，ibm名列前茅。
2023年正式成立的ibm中國****，身處當今多重增長點的交匯處，站在巨人的肩頭，21世紀的前景不言而喻。
記者就有關員工招聘等人力資源管理問題採訪了ibm中國****人力資源部經理徐振芳。
記者：一流的公司應該有一流的人才，ibm公司招聘人才時，有哪些選拔條件?
徐經理：首先，要考慮公司需要具有什麼樣的技術、什麼樣能力的人，是要本科生還是碩士、博士。從一般的人力需要狀態來看，我們要考慮這幾個要點：
第一，要具備邏輯分析能力。要快速、經常地學習，要有持續學習的能力。因為高科技行業，以前十年一代產品，現在可能是幾個月就一代，更新非常快。
那麼新產品出來，員工不能及時學習，就會落伍，一旦落伍，就會被淘汰。第二，要有適應環境的應變能力。進入新環境就不能再按老習慣做事。
必須具備適應、協調和溝通的能力與適應職位的要求。第三，要注重團隊精神。不論製造、銷售還是服務，絕不是乙個人單獨完成的，需要每個人都有團隊協作精神。
最後，無可厚非，要求具有創新能力。這四點是我們選拔人才的基本衡量標準。
此外還要看他們的個人特質與技術能力。比如銷售，看他是否具備銷售人員需要的技能、知識。至於產品知識，公司會有完整的課程訓練他。
當然品德是任何聘用的先決條件。我們要對乙個應聘者的過去進行考察，看他在原單位的記錄。品德這一關過不去，其他免談。
身體健康也是重要的一條。公司招聘時都要進行身體檢查。如果乙個人能力很強，但身體不好，一定要來工作，我們只好勸他，這裡工作壓力很大，把身體搞壞，對雙方都不利。
招聘工作一年四季都在進行，對應招者一律公平處理，不會因為是高階經理或其他有影響的人推薦，就會把他安插進來。我們特別強調學校招聘，這是從更長遠的人力資源角度考慮問題。現在還通過網路形式從全國及美國招聘人才。
討論題：
1．請談談你時ibm中國****的員工招聘條件的看法?
2．根據這些招聘條件，如果由你來負責該公司的招聘工作，你會採用哪些招募途徑和人員甄選方式?
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