----忠誠。
任何乙個企業，都希望自己的員工能象家裡人一樣。心往一處想，勁往一處使，而不是「身在曹營心在漢」。只有所有的員工都忠誠與企業，才能發揮團隊的力量，擰成一股繩。
任何乙個企業的發展和壯大，都離不開員工的忠誠。與企業共同承受市場激烈的競爭，與企業共同向著既定目標前進。
對於個人的發展，忠誠可以建立自己在老闆心中的信賴，並委以重任。在與企業共同發展的過程中，自己的能力也逐漸加強。
頻繁跳槽，就是缺乏忠誠。當面試者看到你簡歷介紹的，頻繁跳槽，只能將個人的忠誠度降低。而對於個人發展來說，在乙個領域中，沒有真正做深、做透，你的身價也沒有多大的空間提公升，反而失去機會。
----誠信
在任何時候，誠信都可以使你贏的他人的尊敬和信任。試想，沒有哪個老闆願意自己的部屬不誠實？沒有哪個老闆會對沒有誠信的人信賴？而不被重視的員工怎樣取得成功呢？
誠信要靠自己建立。他不僅是一種美德，而且還蘊涵著巨大的經濟價值和社會價值。無論在職場中，還是在朋友相處中，乙個沒有誠信的人，會失去朋友、失去客戶、失去工作、失去機會。
----勤奮
勤奮可以使自己認真的對待工作中的每件事情,尋找精益求精的可能,不斷進取.
勤奮可以使自己保持良好的心態,對待工作就不會抱怨、不會拖拉。可以使自己的才華不斷激發。
俗話說：三百六十行，行行出狀元。職業部分貴賤，只要你在自己的崗位上兢兢業業，勤勤懇懇的努力，就一定能取得成功。
對於許多剛畢業的學生來說，第一年充滿了熱情，也很好學。但稍微知道其一，就感覺自己大材小用了，就產生厭倦感。這也是企業不願意接受應屆生的原因。
而薪水對於職場人來說，又是很敏感的。薪水是衡量個人價值的標準嗎？我想大家一定不完全贊同。
是的，當你的內心受到薪水不平衡的驅動時，對待工作、對待企業，你的忠誠和勤奮就會逐漸消失。而你在企業中也會失去寶貴的知識和技能，經驗和成長發展的機會。
懂得在工作中勤奮學習，不斷提公升自己的能力，逐漸向著自己的職業規劃目標努力。
----敬業
幹一行愛一行。在任何過程，都會出現很多困難和挑戰，而要突破這些，就需要有很強的敬業精神。把工作當成自己的事業，並付出全心的努力。
抱者一絲不苟、不斷進取的心態，克服心理和現實的困難。
敬業是一種使命，一種責任。對於企業來說，只有敬業，才能為客戶提供更優質的產品和服務，帶給企業不斷發展的動力。
當敬業意識進入我們的腦海裡，我們工作起來就會產生很多源動力，自己的積極性和主動性充分發揮，在工作中體會成功帶來的快樂。
不要認為敬業只會帶給老闆企業好處，實際從長遠看，對自己有很大的好處。
----熱情
「我的熱情就象一把火」這首歌唱出了熱情帶來的影響。憑藉熱情，我們可以釋放巨大的能量，激發個人的潛力。憑藉熱情，可以將平凡無味的生活及工作，變的多彩而有趣，是自己充滿活力。
我們每天上班的狀態如果都象上班的第一天，那將會是什麼樣？
對於你喜歡做的事情，如果你不能很熱情的對待，也會覺得枯燥無味。熱情是會傳染的，他可以帶給周圍的人快樂，激情。營造和諧向上的氛圍，激發大家的鬥志。
你將會成為大家喜歡的人，也將會得到老闆的信任和重用。
----創新
是大魚吃小魚嗎?no,是快魚吃慢魚.十倍速時代的到來,讓我們真的可以感受到"一天不學習就趕不上劉xx"的獨白.
面對激烈無形的市場變化,不斷推陳出新的產品概念和形態.創新是企業得以長青的基石,創新是企業不斷輝煌的動力.
在工作中不斷**流程是否還有需要改善的地方?
在工作中不斷詢問自己我是否還有可以完善的地方?
在工作中不斷思考我們還能怎樣換位思考?最大限度的滿足顧客的需求.
把以上這些變成習慣,成為自己dna的一部分吧!
他們一定會使你受益非淺,成功已經在向你招手了。
優秀員工應具備的素質
一 忠誠 忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 5 在外界 面前經得起考驗。二 敬業 每...
優秀員工應具備的十二種品格
馬雲在上海演講說的話 一 忠誠 忠心者不被解雇 單位可能開除有能力的員工，但對乙個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。1 站在老闆的立場上思考問題 2 與上級分享你的想法 3 時刻維護公司的利益 4 琢磨為公司賺錢 5 在外界 面前經...
優秀員工應當具備的基本素質
三 要把敬業當成一種習慣 敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神，不要抱怨額外的工作。在公司裡，很多人認為，只要...