;有職業意識的人早就發現，培養廣闊的朋友圈，能在職場上獲得豐厚的回報。如今，雇主們正向那些替公司物色人才的雇員提供獎勵，對雇員的人際網路加以利用。招聘-英國特許人事和發展協會負責人稱，幾乎半數的英國雇主都會提供一種激勵措施，去鼓勵員工從朋友和熟人那裡收取簡歷。
同時，針對前任員工的招聘計畫也在增多，以鼓勵前任員工對招聘訊息進行反饋，促使其考慮以後重返公司。 人們對社交網路的熱情不斷高漲，在很大程度上也促進了個人引薦的流行。 正如一位從事工程類職位招聘的專業人士所表示的：
「許多企業已深刻地認識到了口耳相傳的力量，也已意識到『我的空間』和『朋友再聚首』等社群網的作用，並正在推動其在招聘方面的發展。」 引薦計畫還為企業創造了削減招聘預算的機會。這似乎對雇主和員工而言都是好事。
一家總部設在英國的外包和科技公司，向引薦獲得正式合同人員的員工提供獎金。並且，獎金額度反映了招聘職位的高低，金額從引薦文員的1000英鎊到引薦客戶主管的7000英鎊不等。「在英國，員工引薦的員工佔所有招聘人數的比例為20%，節省成本達50%」，該公司人力資源主管表示，「在印度，約半數的員工來自引薦，節省成本近75%」。
對雇主和員工而言，引薦方式都獲得了巨大成功。 降低成本並不是「前任員工招聘計畫」和引薦的唯一魅力，同樣重要的是它還具有這樣的好處： 公司預先已經知道，要聘用的人與其即將加入的公司或團隊有同樣的文化價值觀。
然而，並不是所有的人都確信，這種聘用想法類似員工的原則是合理的。一種擔心是，由於現有員工可能推薦和自己相像的人，因此引薦計畫有可能會限制新的想法進入公司。但如果一家企業已經實現了文化多元化，而且充滿了思想開放的人，那麼聘用更多同樣的人就是件好事。
隨著引薦激勵計畫的日益流行，獎金的規模也在增加。 例如，在專業服務公司裡，根據被引薦人從事職位的不同，獎金額也不同。如引薦秘書的為2000英鎊，而引薦合夥人的卻能得到1萬英鎊。
但並不是獎金越多就越好。就像有的公司老闆警告的那樣，豐厚的獎金可能會引誘員工去推薦不合適的人。 而且，即便他們本著誠信的做事原則，但由員工來判斷某個人適合做某個業務又有多大的可靠性呢？
友誼可能美化人們對未來工作夥伴的工作能力的看法。當一位受到尊敬的員工推薦了乙個朋友時，雇主可能傾向假設，這位候選人會成為乙個很好的同事。因此，有的人力資源主管表示，引薦計畫是有用的，但有必要制定一些規則。
第一條規則就是，得到引薦的候選人應與外部應聘者一樣，接受基於同樣標準的評估。另乙個預防措施是，盡可能地隱藏被引薦人進入篩選程式的渠道。 當然，招聘人員還必須計畫如何處理錯誤的任命。
為了限制經濟方面的損失，一些雇主只會在被引薦的候選人通過試用期之後才支付獎金。 製藥公司阿斯利康已著手尋找最佳方式，將技能人才短缺的崗位和被引薦的候選人進行匹配。阿斯利康沒有全都採取引薦計畫，而是邀請員工，特別是那些處在技能短缺領域的員工，報名成為「人才探子」。
他們隨後會得到一本**雜誌，其中強調了招聘的優先條件，並提供如何提高交際能力的小貼士。例如，「人才探子」要學習如何發現並接近有才華的人。而且要學會識別那些潛在的候選人，儘管這些人暫時只是從外部觀察公司，並且他們近期可能並沒有找工作的打算。
阿斯利康的市場公關經理耶斯。錢斯表示，該公司已經摒棄了「朋友和家人」的招聘方式。在阿斯利康大約有15%的員工是「人才探子」，他們從工作或業務夥伴那裡或名聲不錯的人中尋找人才。
在阿斯利康看來，在試用期之後再支付招聘獎金的做法，等於是管理層在推卸責任。「『人才探子』的工作是擴充候選人才庫，」錢斯強調，「作為一家公司，做出正確決策並為員工提供獲得成功的條件是我們的職責。」
成立英國公司流程
英國設立公司多長時間 英國設立公司的基本要求 1 英國公司名稱要求 名稱必須以 結尾 如 limited co.ltd co.limited，不能以 信託公司 銀行 或其它被認為意思相似的詞結尾，除非這些公司在英國獲得相應的執照。2 英國公司註冊資金 標準資金為80,000英鎊，分為80,000股，...
註冊英國公司條件
英國是任何人士考慮進行 和運作企業的很好地區之一，因為當地的法制系統是全世界較健全的，加上擁有完善的經濟系統及銀行體制，所以如果投資者想發展公司業務，可以選擇英國 雖然英國的稅率是相當高的，但只限於在當地有實際業務，如投資者不在英國本士進行 的話，是不需納稅的 除此之外，由於法制非常穩定，當地對 的...
申請英國公司哪家好
註冊英國公司的基本要求 1 英國公司名稱要求 名稱必須以 結尾 如 limited co.ltd co.limited，不能以 信託公司 銀行 或其它被認為意思相似的詞結尾，除非這些公司在英國獲得相應的執照。2 英國公司註冊資金 標準資金為80,000英鎊，分為80,000股，每股為1英鎊。無須驗資...