管理學原理
第三篇練習題
一、填空題
1.組織設計的實質是對管理人員的管理勞動進行和的分工。
2.管理中的組織職能就是在________的基礎上，設計出組織所需的________及其之間的關係。
3.組織結構的必要性和重要性是隨著和而不斷提高。
4.管理層次受到_________和的影響。它與組織規模成_____比，在組織規模已定的條件下，它與管理幅度成_____比。
5.組織設計的任務是提供企業的和編制
6.組織設計的根本目的事為了保證組織目標的實現，是使目標活動的每項內容都落實到具體的部門和崗位，即而非
7.組織的經營環境按照對組織的影響程度不同可以分成和其中主要作用於對組織實現其目標具有直接影響的部門。
8.「統一命令」或「統一指揮」的原則指的是
9.環境的複雜性提高，使得組織的複雜程度也隨之組織的集權化程度也必然
10.從企業經營領域的寬窄來份，企業經營戰略可以分為和
11.按企業對競爭的方式和態度分，其經營戰略可以分為及
12.我們可以把技術分成作用於資源轉換的物質過程的技術和主要對物質生產過程進行協調和控制的技術。
13.伍德沃德把企業生產組織的形式分成和
14.資訊科技的發展使得組織結構呈現的趨勢。
15.美國學者j. thomas cannon提出了組織發展五階段的理論，即
16.管理勞動的分工，包括橫向和縱向兩個方面，________分工的結果是部門的設定，________分工，是責任分配基礎上的管理決策許可權的相對集中和分散。
17. 組織設計中經常運用的部門劃分的標準是和
18. 職能部門化是根據業務活動的來設立管理部門。
19.隨著通訊條件的改善方面的理由取代交通和溝通的困難成為區域部門化的主要理由。
20. 矩陣組織是一種由縱橫兩套系統交叉形成的復合結構組織。縱向的是橫向的是為完成某項專門任務(如新產品開發)而組成的
21. 定義為影響力的權力主要包括三種型別與
22. 作為賦予管理系統中某一職位的權力，制度權的實質是決策的權力；即：決定_______的權力，決定________的權力，以及決定的權力。
23.人員配備的工作內容和程式包括
24.人員需要量的確定主要以設計出的和為依據。
25.管理人員選聘的標準有和
26.管理人員的招聘程式為
27.測試和評估候選人分析問題和解決問題的能力，可借助或稱_________的方法。
28.培養能力與改**度的培訓方法有和
29.管理人員培訓的目標有
30.管理人員考評的程式應為
31.為了得到正確的考評結果，首先要分析考評表的
32. 人事考評首先是為了列出企業_________的清單，了解企業的基本狀況。
33.人員配備也是為每個人安排適當的工作，所以要考慮組織成員的
34.通過人員配備，使每個人的知識和能力得到公正的和________。
35.人員配備是在的基礎上進行的。
36.要根據組織的等的特點，有計畫、有組織、有步驟地進行全員培訓。
37.人員配備的原則是
38.管理人員的**包括和
39.正式組織以成本和效率為主要標準，維繫正式組織的主要是_________的原則，而維繫非正式組織的主要是上的因素。
40.組織文化是指被組織成員共同接受的等群體意識的總稱。
41.組織中的管理人員是以和兩類不同的身份來從事管理工作的。
42.直線關係是一種______和_______的關係，授予直線人員的是________和________權力。
43.參謀關係是一種______和_______的關係，授予參謀的是思考、籌畫和建議的權力。
44.委員會的工作方式所具有的侷限性是
45.向參謀授予必要權力之後，要防止出現的危險。
46.謹慎地使用職能權力，包括兩層含義，首先要認真分析授予職能權力的其次要明確職能權力的
47.委員會的規模主要受到兩個因素的影響和
48.在確定委員會的規模時，要努力在追求和這兩者之間取得適當的平衡。
49.組織設計的結果形成組織，而組織是伴隨著它的運轉而形成的。
50.非正式組織要求成員的壓力，往往也會束縛成員的個人發展。
51. 廣義的文化是指人類在社會歷史實踐過程中所創造的和的總和。
52.狹義的文化是指社會的以及與之相適應的等物化的精神。
53.文化具有如下特徵
54.組織文化是指組織在長期的實踐活動中所形成的並為組織普遍認可和遵循的具有本組織特色的和_________的總和。
55.組織文化的核心是
56.組織文化是以為中心的。
57.組織文化的重要任務是增強
58.迪爾和甘迺迪認為構成組織文化的要素有五種
59.麥金瑟－7s結構中的七種文化要素是
60.從現代系統論的觀點來看，組織文化的結構層次有三個
61.組織文化的表現形態有
62.如果從最能表現組織文化特徵的角度看，組織文化的基本要素包括
63. 組織價值觀具有性性和性。
64.組織文化的功能包括
65.組織價值觀和組織文化要體現組織的和
66.對組織形象影響較大的因素有五個
67.組織文化通過培養組織成員的和建立起成員與組織之間的相互依存關係。
68.作為組織靈魂的組織精神，一般是指經過精心培養而逐步形成的並為全體組織成員認同的和________。
週三多管理學第五版目錄
內容試讀 第一篇總論 第一章管理與管理學 在人類社會中，管理無處不在，無時不在。任何事情成也管理，敗也管理。當人類社會開始工業化時，管理學才應運而生。與數學 天文學 物理學 化學 哲學 文學 史學等學科相比，管理學確實是一門年輕的學科，但發展特別迅速 對人類社會的影響空前巨大。可以毫不誇張地說，人類...
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第二章管理思想的發展 1.理解中國古代管理思想要點的主要內容，並思考對現代企業經營有何啟示。比如，中國古代法制思想的基本原則是什麼?答 1 中國傳統的管理思想，分為巨集觀管理的治國學和微觀管理的治生學。啟示 現代企業經營要順應社會客觀規律。重人 重人 是中國傳統管理的一大要素，包括兩個方面 一是重人...
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管理學重點 管理的屬性 自然屬性和社會屬性 管理者的角色 人際關係 資訊角色 決策角色 管理者的技能 技術技能 人際技能 概念技能 泰羅科學管理理論主要觀點 1 科學管理的根本目的是謀求最高工作效率。2 達到最高工作效率的重要手段，是用科學的管理方法代替舊的經驗管理。3 實施科學管理的核心問題是要求...