公司晉公升制度範本

第一節總則

第一條為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

第二條本制度所指的晉公升，是指公司對符合晉公升條件的員工給予工資的晉級或職務的公升遷。

第三條公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉公升的物件。對員工的晉公升應當嚴格要求，公平對待。

第二節分則

第四條凡具備下列條件之一者，都予晉公升工資一級；

1.忠於公司，在公司效力5年經上且表現良好者；

2.積極做好本職工作，連續3年成績，突出受到公司表彰者；

3.業務有突出專長，個人年創利100萬元以上者；

4.連續數次對公司發展提出重大建議為公司採納，並產生重大經濟效益者；

5.非本人責任而為公司拘回經濟損失30萬元以上者；

6.領導有方，所領導的單位連續2年創利200萬元以上或成績顯著者；

7.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；

8.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉公升二級；同時具備領導才能者，可給予提公升行政職務一級。

第五條晉公升程式如下：

1.員工推薦、本人自薦或單位提名；

2.監察委員會或監察部會同人事部審核；

3.董事會或總經理批准。

其中，屬董事會聘任的員工，其晉公升由監察委員會審核，總經理提名董事會批准；屬總經理聘任的員工，其晉公升由監察部審核，勞動人事部名抒總經理批准。

第六條晉公升名單由董事會或總經理發布，公開表彰。

第七條晉公升手續由勞動人事部負責辦理。

第一節總則第一條為鼓勵員積極向上多做貢獻及獎勵先進選拔賢能，特制定本制度。第二條本制度所指的晉公升，是指公司對符合晉公升條件的員工給予工資的晉級或職務的公升遷。第三條公司員工工作努力業績突出者，均可成為被晉公升的物件。對員工的晉公升應當嚴格要求，公平對待。第二節分則第四條凡具備下列條件之一...

第一章總則 1 目的為了提公升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性,在公司內部營造公平公正公開的競爭機制，規範公司員工的崗位輪換和晉公升晉級工作流程，特制定本制度。2 適用範圍公司副總經理級以下全體員工 3 權責 3.1行政部負責制定公司員工崗位輪換和晉公升晉級制度 3...