單選題 1. 最早提出「人力資本」概念的是： √a 西奧多·ｗ·舒爾茨
b 沃爾特
c 彼得·聖吉
d 傑克·韋爾奇
正確答案： a
2. 員工管理哲學發展的最高端段是： √
a 人事管理
b 人才管理
c 人力資源管理
d 人力資本經營管理
正確答案： d
3. 在招聘時，作為團隊的人力資本，首先要考慮的是人力資本的： √a 能動性
b 互補性
c 重組性
d 利用性
正確答案： b
4. 勞動爭議風險屬於員工辭退成本中的： √a 機會成本
b 替換成本
c 怠工成本
d 遣散成本
正確答案： d
5. 下面選項中，不屬於辭退員工機會成本的是： √a 心理成本
b 業績成本
c 保密成本
d 競爭成本
正確答案： a
6. （ ）決定了員工要求的回報基本是無限的。 ×a 智力資產的附屬性
b 智力資產的獨有性
c 投資渠道的單一性
d 人力資本的能動性
正確答案： c
7. 辭退員工成本的淨現值，最多相當於員工（ ）個月的工資。 √a 6
b 12
c 18
d 24
正確答案： d
8. 下面選項中，不屬於團隊人力資本特徵的是： √a 互補性
b 重組性
c 獨有性
d 「冰棒」理論
正確答案： c
9. 面談成本主要涉及心理成本，其中最棘手的問題就是: √a 補償費
b 補償方式
c 補償依據
d 補償原則
正確答案： a
10. 員工辭退的替換成本不包括： ×
a 招聘廣告費用
b 管理成本
c 素質測試費用
d 旅行、搬遷費用
正確答案： b
判斷題 11. 員工被辭退之後，首先帶來的機會成本就是競爭成本。此種說法： √
正確錯誤
正確答案： 錯誤
12. 按照法律規定，企業辭退員工要提前乙個月通知，並付給員工乙個月的代通知金。此種說法： √
正確錯誤
正確答案： 錯誤
13. 員工在企業發展的最根本動力是職位提公升。此種說法： ×正確
錯誤正確答案： 錯誤
14. 辭退員工的替換成本中，招聘廣告費用佔的比例最大。此種說法： √
正確錯誤
正確答案： 錯誤
15. 在辭退高層次的員工時，需要設定乙個準備期。此種說法： √正確
錯誤正確答案： 正確
專案部成本分析會是成本分析的重要手段
2006 12 1315 40 頁面功能 字型 大中小 列印 關閉 專案成本分析是專案施工管理的重要步驟和主要內容之一，它是借助一定的方法，通過對專案成本的收入和成本的形成過程中各個階段和各個要素的組成進行分析，以尋求和探索專案成本的有效降低手段和方法的過程 離開此項工作，就談不上科學的成本管理，也...
施工成本分析的方法
4 比率法 比率法是指用兩個以上的指標的比例進行分析的方法。它的基本特點是 先把對比分析的數值變成相對數，再觀察其相互之間的關係。常用的比率法有以下幾種 相關比率法由於專案經濟活動的各個方面是相互聯絡，相互依存，又相互影響的，因而可以將兩個性質不同而又相關的指標加以對比，求出比率，並以此來考察經營成...
考研的時間成本分析
考研還有成本？當然！先不說買資料 考研班的相關費用，複試前的住宿費 交通費也讓許多寒門學子犯難。但這絕對不是考研的絕對成本，真正的寶貴價值很多人已經注意到 時間！時間所包含的機會成本大大超過了短期內的物質成本。其實，仔細計算一下時間成本，更容易讓考研計畫科學可行，也更能讓考研目的明確，讓考生信心十足...