1.職業概況
1.1職業名稱
企業人力資源管理師。
1.2 職業定義
從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。
1.3 職業等級
本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格**）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
1.4 職業環境
室內，常溫。
1.5 職業能力特徵
具有較強的學習能力、溝通能力、資訊處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。
（※客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）
1.6 基本文化程度
高中畢業（或同等學歷）。
1.7 培訓要求
1.7.1培訓期限
全日制學校教育，根據其培養目標和教學計畫確定。
晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少於140標準學時；**企業人力資源管理師不少於120標準學時；二級企業人力資源管理師不少於100標準學時；一級企業人力資源管理師不少於80標準學時。
1.7.2培訓教師
培訓教師應當具備人力資源管理的專業知識、相關專業工作經驗和教學經驗，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。培訓四級的教師應具有本職業**及以上職業資格證書或相關專業中級及以上專業技術職務任職資格；培訓**的教師應具有本職業二級及以上職業資格證書或相關專業中級及以上專業技術職務任職資格；培訓二級的教師應具有本職業一級職業資格證書或相關專業高階專業技術職務任職資格；培訓一級的教師應具有本職業一級職業資格證書或相關專業高階專業技術職務任職資格2年以上。
1.7.3培訓場地裝置
標準教室或具備相應條件的會議室，室內配備必要的計算機裝置、照明裝置、投影儀或多**等，室內衛生、光線、通風條件良好。
1.8 鑑定要求
1.8.1適用物件
從事本職業或準備從事本職業的人員。
1.8.2申報條件
——四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
——**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
——一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）
（※試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
1.8.3鑑定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
1.8.4考評人員與考生配比
理論知識考試和專業能力考核的考評人員與考生的配比為 1：15，每個標準教室不少於2名考評人員；綜合評審委員不少於3名。
1.8.5鑑定時間
理論知識考試時間不少於90分鐘，專業能力考核時間不少於90分鐘，綜合評審時間不少於30分鐘。
1.8.6鑑定場所裝置
標準教室或具備相應條件的會議室，室內配備必要的計算機裝置、照明裝置、投影儀或多**等，室內衛生、光線、通風條件良好。
2．基本要求
2.1 職業道德
2.1.1職業道德基本知識
2.1.2職業守則
（1）誠實公正，嚴謹求是。
（2）遵章守法，恪盡職守。
（3）以人為本，量才適用。
（4）有效激勵，促進和諧。
（5）勤勉好學，追求卓越。
2.2 基礎知識
2.2.1勞動經濟學
（1）勞動經濟學的研究物件和研究方法
（2）勞動力供給和需求
（3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
（4）就業與失業
2.2.2勞動法
（1）勞動法的體系
（2）勞動法律關係
2.2.3現代企業管理
（1）企業戰略管理
（2）企業計畫與決策
（3）市場營銷
2.2.4管理心理與組織行為
（1）個體心理與行為的分析
（2）工作團隊的心理與行為
（3）領導行為及其理論
（4）人力資源管理中的心理測量技術
2.2.5人力資源開發與管理
（1）人力資源的基本理論
（2）人力資源開發
（3）現代企業人力資源管理
3．工作要求
本標準對四級企業人力資源管理師、**企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師和一級企業人力資源管理師的能力要求依次遞進，高階別涵蓋低階別的要求。（具體見「最新資訊」的各級人力資源管理師能力）
(錄入時間:2008-8-25 9:07:09）
關於人力資源管理師國家職業資格
統考工作的通知 各有關單位及有關人員 沒有資格就沒有保障 隨著我國經濟和社會的發展,人才的競爭就是企業之間的競爭,人力資源部門的主要性日益凸顯。而同時相對應的是全國範圍內人力資源相關工作崗位的巨大缺口。國家勞動和社會保障部於2001年11月8日公布了人力資源管理職業標準。人力資源管理師分為四個等級 ...
人力資源管理師國家職業資格認證培訓
考試形式 助師級 分為理論知識考試和專業技能考核 師級 二級 分為理論知識 專業技能考試和綜合評審 撰寫及答辯 高師 一級 分為理論知識 專業技能考試和綜合評審 情境模擬檔案匡寫作 採用百分制 閉卷考試形式，成績皆達60分以上為合格。培訓證書 考試合格者，由國家勞動和社會保障部職業技能鑑定中心頒發國...
企業人力資源管理師國家職業資格四級
一 職業道德基礎理論與知識部分 答題指導 該部分均為選擇題，每題均有四十備選項，其中單項選擇題只有乙個選項是正確的，多項進擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據題意的內容和要求答題，並在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。措選 少選 多選，則該題均不得分。一 單項選擇題 第l 8題 1 關於職業良心...