統考工作的通知
各有關單位及有關人員:
沒有資格就沒有保障
隨著我國經濟和社會的發展,人才的競爭就是企業之間的競爭,人力資源部門的主要性日益凸顯。而同時相對應的是全國範圍內人力資源相關工作崗位的巨大缺口。國家勞動和社會保障部於2023年11月8日公布了人力資源管理職業標準。
人力資源管理師分為四個等級：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高階人力資源管理師。
一、 申報物件：
各企業、事業單位從事人事工作、行政辦公室工作或有志從事人事，辦公行政工作的人員。
二、 申報等級和條件：
（一）助理人力資源管理師（**）
（1）連續從事本職業工作六年以上。
（2）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作三年以上。
（3）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作一年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（二）人力資源管理師（二級）
（1）連續從事本職業工作十三年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作五年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作四年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作五年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作四年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作二年以上。
（三）高階人力資源管理師（一級）
（1）連續從事本職業工作十九年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作四年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作三年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
以上申報條件，滿足其中一條即可申報相應等級。
三、 培訓內容、教材、師資：
（一）培訓內容：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效
管理、薪酬福利管理、勞動關係管理。
（二）培訓教材：中國勞動社會保障出版社出版的統一教材。
（三）師資：國家勞動和社會保障人力資源職業資格教程編委。
四、考試及證書：
統一命題，統一考試時間和統一考務管理，參加統一考試及鑑定合格後，頒發由國家勞動和社會保障部統一印製的中華人民共和國職業資格證書，全國通用，國際認可。
五、落實政策待遇：
凡取得國家職業資格的人員（國家二級、國家一級）被用人單位聘用後按豫勞社職技[2004]12號檔案規定，與中、高階職稱專業技術人員享受同等待遇。享受相應的職務津貼，職務津貼分別不低於每人每月100-150元。
六、收費標準：
1、助理人力資源管理師：980元；
2、人力資源管理師: 1300元；
3、高階人力資源管理師：4800元。
注：含報名費、教材費、培訓費。
七、申報材料：
身份證、學歷證原件及影印件兩份。近期一寸免冠彩照4張，二寸免冠彩照2張。
八、申報地點及****：
申報位址：鄭州市政七街13號院（河南電子規劃研究院）北二樓
聯絡**：037160109517
傳真：037160109533
電子郵箱:
九、乘車路線：
80、208、21、105、732、98、96、k903、125、k810路均到達。
鄭州市恆豐職業資格申報中心
國家（執）職業資格報考（培訓）中心
人力資源管理師國家職業資格認證培訓
考試形式 助師級 分為理論知識考試和專業技能考核 師級 二級 分為理論知識 專業技能考試和綜合評審 撰寫及答辯 高師 一級 分為理論知識 專業技能考試和綜合評審 情境模擬檔案匡寫作 採用百分制 閉卷考試形式，成績皆達60分以上為合格。培訓證書 考試合格者，由國家勞動和社會保障部職業技能鑑定中心頒發國...
企業人力資源管理師國家職業資格四級
一 職業道德基礎理論與知識部分 答題指導 該部分均為選擇題，每題均有四十備選項，其中單項選擇題只有乙個選項是正確的，多項進擇題有兩個或兩個以上選項是正確的。請根據題意的內容和要求答題，並在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑。措選 少選 多選，則該題均不得分。一 單項選擇題 第l 8題 1 關於職業良心...
人力資源國家職業資格標準
企業人力資源管理師國家職業標準 2007年修訂 說明 根據 中華人民共和國勞動法 的有關規定，為了進一步完善國家職業標準體系，為職業教育 職業培訓和職業技能鑑定提供科學 規範的依據，勞動和社會保障部組織有關專家，在2003年8月 企業人力資源管理人員國家職業標準 試行 的基礎上，制定了 企業人力資源...