企業人力資源管理師國家職業標準（2023年修訂） 說明
根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，為了進一步完善國家職業標準體系，為職業教育、職業培訓和職業技能鑑定提供科學、規範的依據，勞動和社會保障部組織有關專家，在2023年8月《企業人力資源管理人員國家職業標準（試行）》的基礎上，制定了《企業人力資源管理師國家職業標準（2023年修訂）》（以下簡稱《標準》）。
一、本《標準》以《中華人民共和國職業分類大典》為依據，以客觀反映現階段本職業的水平和對從業人員的要求為目標，在充分考慮經濟發展、科技進步和產業結構變化對本職業影響的基礎上，對職業的活動範圍、工作內容、技能要求和知識水平作了明確規定。
二、本《標準》的制定遵循了有關技術規程的要求，既保證了《標準》體例的規範化，又體現了以職業活動為導向、以職業能力為核心的特點，同時也使其具有根據科技發展進行調整的靈活性和實用性，符合培訓、鑑定和就業工作的需要。
三、本《標準》依據有關規定將本職業分為四個等級，包括職業概況、基本要求、工作要求和比重表四個方面的內容。
四、本《標準》是在各有關專家和實際工作者的共同努力下完成的。參加編寫的主要人員有：於法鳴、游鈞、莫榮、嶽威、時勘、安鴻章、曹來京、蔡寧、胡小勇、韓永江、童天、劉小玲，參加審定的主要人員有：
董克用、孫義敏、於慶義、徐蘭宇、江蘇平、陳蕾、杜旭，在此一併致謝。
五、本《標準》業經勞動和社會保障部批准，自2023年2月6日起施行。
企業人力資源管理師國家職業標準
（2023年修訂）
1.職業概況
1.1職業名稱
企業人力資源管理師。
1.2 職業定義
從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等工作的專業管理人員。
1.3 職業等級
本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、**企業人力資源管理師（國家職業資格**）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
1.4 職業環境
室內，常溫。
1.5 職業能力特徵
具有較強的學習能力、溝通能力、資訊處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。
（※ 客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）
1.6 基本文化程度
高中畢業（或同等學歷）。
1.7 培訓要求
1.7.1 培訓期限
全日制學校教育，根據其培養目標和教學計畫確定。
晉級培訓期限：四級企業人力資源管理師不少於140標準學時；**企業人力資源管理師不少於120標準學時；二級企業人力資源管理師不少於100標準學時；一級企業人力資源管理師不少於80標準學時。
1.7.2 培訓教師
培訓教師應當具備人力資源管理的專業知識、相關專業工作經驗和教學經驗，具有良好的語言表達能力和知識傳授能力。培訓四級的教師應具有本職業**及以上職業資格證書或相關專業中級及以上專業技術職務任職資格；培訓**的教師應具有本職業二級及以上職業資格證書或相關專業中級及以上專業技術職務任職資格；培訓二級的教師應具有本職業一級職業資格證書或相關專業高階專業技術職務任職資格；培訓一級的教師應具有本職業一級職業資格證書或相關專業高階專業技術職務任職資格2年以上。
1.7.3培訓場地裝置
標準教室或具備相應條件的會議室，室內配備必要的計算機裝置、照明裝置、投影儀或多**等，室內衛生、光線、通風條件良好。
1.8 鑑定要求
1.8.1 適用物件
從事本職業或準備從事本職業的人員。
1.8.2 申報條件
——四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
——**企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
——一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）
（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
1.8.3 鑑定方式
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。
二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
1.8.4 考評人員與考生配比
理論知識考試和專業能力考核的考評人員與考生的配比為 1：15，每個標準教室不少於2名考評人員；綜合評審委員不少於3名。
1.8.5 鑑定時間
理論知識考試時間不少於90分鐘，專業能力考核時間不少於90分鐘，綜合評審時間不少於30分鐘。
1.8.6 鑑定場所裝置
標準教室或具備相應條件的會議室，室內配備必要的計算機裝置、照明裝置、投影儀或多**等，室內衛生、光線、通風條件良好。
2．基本要求
2.1 職業道德
2.1.1 職業道德基本知識
2.1.2 職業守則
（1）誠實公正，嚴謹求是。
（2）遵章守法，恪盡職守。
（3）以人為本，量才適用。
（4）有效激勵，促進和諧。
（5）勤勉好學，追求卓越。
2.2 基礎知識
2.2.1 勞動經濟學
（1）勞動經濟學的研究物件和研究方法
（2）勞動力供給和需求
（3）完全競爭市場條件下的工資水平與工資結構
（4）就業與失業
2.2.2 勞動法
（1）勞動法的體系
（2）勞動法律關係
2.2.3 現代企業管理
（1）企業戰略管理
（2）企業計畫與決策
（3）市場營銷
2.2.4 管理心理與組織行為
（1）個體心理與行為的分析
（2）工作團隊的心理與行為
（3）領導行為及其理論
（4）人力資源管理中的心理測量技術
2.2.5 人力資源開發與管理
（1）人力資源的基本理論
（2）人力資源開發
（3）現代企業人力資源管理
3．工作要求
本標準對四級企業人力資源管理師、**企業人力資源管理師、二級企業人力資源管理師和一級企業人力資源管理師的能力要求依次遞進，高階別涵蓋低階別的要求。
3．1 四級企業人力資源管理師
3.2 **企業人力資源管理師
3．3 二級企業人力資源管理師
3．4 一級企業人力資源管理師
4．比重表
4．1 理論知識
4．2 專業能力
人力資源國家職業資格證書種類
取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢 結 業證書者 具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業3年以上 具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作6年以上。4 高階人力資源管理師 具備以下條件之一者 取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，...
關於人力資源管理師國家職業資格
統考工作的通知 各有關單位及有關人員 沒有資格就沒有保障 隨著我國經濟和社會的發展,人才的競爭就是企業之間的競爭,人力資源部門的主要性日益凸顯。而同時相對應的是全國範圍內人力資源相關工作崗位的巨大缺口。國家勞動和社會保障部於2001年11月8日公布了人力資源管理職業標準。人力資源管理師分為四個等級 ...
人力資源管理師國家職業資格認證培訓
考試形式 助師級 分為理論知識考試和專業技能考核 師級 二級 分為理論知識 專業技能考試和綜合評審 撰寫及答辯 高師 一級 分為理論知識 專業技能考試和綜合評審 情境模擬檔案匡寫作 採用百分制 閉卷考試形式，成績皆達60分以上為合格。培訓證書 考試合格者，由國家勞動和社會保障部職業技能鑑定中心頒發國...