一、 目的
為確保新員工能夠更好、更快的適應公司，留住人才並實現人才的成長，特制定本規定。
二、 試用範圍：本規定適用於公司全體新入職員工
三、 跟進週期：一周，乙個月，一季度。
四、 職責分工
1、 人資部（辦公室）：負責新員工的初次面談及各部門跟進工作的監督。
2、 其他部門：負責本部門新入職員工具體跟進工作的落實。
3、 員工試崗期限為一周，試用期為一到三月。
五、 跟進時間及具體安排
員工試崗期跟崗回饋單
六、 新員工跟進工作管理
1、 各部門主管要及時了解新入職員工思想動態，工作心得、工作建議和需要支援等內容，並做出書面記錄；各部門主管要在試崗期、試用期結束第二天將跟進表提交給辦公室相應負責人。
2、 考核成績、訪談記錄、工作心得等內容作為新員工轉正、晉級考核的主要依據之一。
3、 各部門負責人未能及時進行相關跟進工作和提交跟進表，導致不合格人員在跟崗期間產生的工資費用，由部門主管自行承擔。
七、 其他
1、 本規定解釋權、修改權在人力資源部，其他未盡事宜以人才資源部補充條款為主。
2、 本規定從簽發之日起開始執行。
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人力資源部
2023年6月28日
新入職員工幫帶制度
第一章總則 第一條為實現公司的戰略目標，培養優秀人才，讓新加入的員工能較快的熟悉企業，融入到團隊中，公司特制訂員工傳幫帶制度。第二條本制度適用於 第二章新員工到崗前的準備工作 第三條各部門應做的準備工作包括以下內容 一 外地新員工入職培訓，人力資源部應確定新員工乘坐車次 到達的人數，告知新員工的培訓...
新入職員工須知
江陰東昇新能源 應聘人員登記表 填表日期 年月日 新員工入職須知 首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有乙個更好的工作環境，使我們的合作輕鬆愉快，請您仔細閱讀本公司有關規定 1 新入職的員工必須完整的填寫好 應聘登記表 出示所有有效證件原件交驗，並將畢業證 資格證 身份證 健康證的影印件及彩色 三張前...
新入職員工鑑定表
入職半年的點點滴滴，讓我深深體會到了轉換工作思維和重新定位的重要性。完成 三個轉變 從學校到企業的轉變 從學生到員工的轉變 從理論到實踐的轉變 何其不易，但可喜的是在領導和同事的幫助下，自己已經開始逐步改變，相信通過自身的進一步努力能加速這一程序。工作半年，幹了很多的活，接觸到不少人和事，思考了許多...