--明陽天下拓展培訓
前段時間，公司組織了一次全員拓展訓練，非常成功，大家感觸良多。今天就針對如何做好拓展訓練，談談自己的看法：
一、拓展訓練的由來
拓展訓練又叫體驗式培訓，這種訓練起源於二戰期間的英國。當時大西洋商務船隊屢遭德國人襲擊，許多年輕海員葬身海底。人們從生還者身上發現，他們並不一定都是體能最好的人，但卻都是求生意志最頑強的人。
於是漢思等人創辦了「阿伯德威海上學校」，訓練年輕海員在海上的生存能力和船觸礁後的生存技巧。戰爭結束後，拓展訓練的獨特創意和訓練方式逐漸被推廣開來。後來，拓展訓練被培訓機構引入中國，通過設計各種戶外活動或有趣的遊戲活動，有效地認識和開發員工的潛能，提公升和強化員工心理素質，增強自信心，激發團隊精神，提高團隊協作能力，增強團隊凝聚力，增進對集體的參與意識與責任心。
二、拓展訓練的認識誤區
1、很多員工將拓展訓練視為一次休閒娛樂的機會，追求遊戲活動的娛樂性，思想認識也停留在表層，沒有認識到拓展訓練的本質所在，拓展訓練自然也達不到預期目的。
2、組織者對拓展訓練沒有個清楚的認識，沒有明確主題，全由拓展公司牽著鼻子走，拓展也達不到很好的效果。
三、組織拓展訓練的幾點建議
1、必須明確拓展訓練的意義。我們組織拓展訓練是為公司培養人才，不是娛樂活動,一定要讓員工了解拓展訓練的重要意義。
2、必須明確拓展訓練的主題。我們組織拓展訓練是為了達到哪些目的。比如，新員工拓展訓練主要是團隊破冰，增進相互了解，提高配合度。
中層員工拓展訓練可能是提高領導力，也可能是提高團隊協作和執行力，等等，根據實際需要來制定。
3、必須量身定製拓展遊戲。拓展公司有一套自己的拓展遊戲，他們做得比較熟練，效果也不錯。但是，如果我們根據公司自己的需要進行優化，比如融入我們的企業文化，增加我們的管理理念等等，這樣培訓效果就更好了。
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