四、加強考核、規範服務。為適應總公司人事制度改革及發展的需要，加強各崗位規範服務，全面提高後勤服務質量，制訂了《後勤服務總公司服務質量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監督檢查，針對檢查中發現的問題，經總公司領導批准，以通報的形式下發至各部門。
經常深入員工當中，了解實際情況，協調實際工作崗位中出現的員工之間的分歧，並將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發展。
五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規章制度彙編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規章制度，協助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期裡，針對目前各部門員工流動性大的現狀，人力資源部將與各部門加強聯絡，深入到員工當中，使他們更深層次的了解後勤服務的主旨；擴大員工培訓內容的知識面；豐富員工的業餘文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業知識，進一步提高本部門管理水平，使人力資源部的工作提高乙個層次。
我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以後勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現後勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經營、會管理、精技術的後勤隊伍貢獻我們的智慧型和力量！
公司人力資源部年終總結
回顧xx年，在總的親切關懷下 在各部門的支援配合下，人力資源部的有了很大的提高，從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次 上平 上特色方向發展，呈現出一派新的景象。現將一年來的工作做以。一 積極 認真完成本職工作。職責是幹好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力資源部工作職責...
人力資源部年終總結
2012年度人力資源部工作總結報告書 2012年即將過去，在這一年中在公司領導的殷殷關懷與支援下，配合公司完成年度工作目標，我部門經過一整年的努力，取得了較好的成績。下面我對部門本年度工作總結如下 一 2012年人力資源方面 1 截止2012年12月25日止，公司員工共369人。從今年1月份到8月，...
人力資源部年終總結
轉眼間2009年就要過去了，新的一年就要開始了，回顧逝去的2009年，我有很多值得我的地方。不說感情是我有了新的歸宿，就說事業上我也是得意異常。過去的一年是我激動的一年，不過我並沒有感到非常的自滿，我覺得我還是有很多地方要改正。2009年，在聯社黨委及理事會 主任室 監事會的堅強下，緊緊圍繞信用社改...