【2023年1月18日】
考核不過關，取消任用提名；幹部好不好，大家說了算。近年來，江蘇等地在**有關部門指導下，樹立正確的考核導向和用人導向，創新體制機制，在幹部考核中注重「考全、考真、考准、考實」，社會各界對選人用人的滿意度不斷提公升。
全面考核德才，突出以德為先
近來，「**門」、「微博門」、「開房門」等事件頻頻**，將**的道德問題推到風口浪尖。對德的考核既是幹部考核的重點，也是難點。在2023年開始的省、市、縣、鄉四級黨委換屆中，各地圍繞**提出的「德才兼備、以德為先」用人標準，積極探索幹部考德的標準、方法和途徑，取得較好效果。
江蘇省淮安市清河區準備將一名年輕幹部提拔為區某辦副主任時，社群群眾反映其夫妻關係不和。考察組順著這一切入點深入調查，發現該幹部有**違法行為，經核實後，由紀檢部門對其作出「開除黨籍，撤銷職務」處理。
在換屆過程中，像這名年輕幹部一樣因考德不過關被暫緩任用、甚至被開除的例子不是個案。一些地方在幹部考核中，對考德不過關的幹部實行「一票否決」，在幹群中引發強烈反響。2023年以來，浙江省在縣鄉換屆考察中，有43名幹部因德的測評考核有問題，被取消提名資格，有效防止了幹部「帶病上崗」。
官德是幹部的一種內在品質，不像年齡、學歷、專業和工作實績那樣，能夠通過直觀的形式去了解和把握。為了把考德落到實處，各地探索把抽象的德細化為具體的指標，正向評德，反向測德，切實把有德的幹部選上來，把少德的幹部淘汰下去。
清河區委組織部部長顧曉芳表示，按照立體式的考德辦法，全區對４００餘名幹部進行專項考德，共有２６００餘名幹部群眾參與，考評結果與幹部綜合考核總成績吻合度達９０％以上，真實地反映了領導幹部德的情況。
江蘇省南通市在正向評德的基礎上，對幹部的德設定了「問題嚴重」、「有較多反映議論」、「偶爾有反映議論」、「無反映」和「不了解」５種反向評價標準，並將考察談話範圍擴大到家屬、朋友和鄰里街坊，切實掌握幹部８小時外的德行表現，社會反響較好。
「幹部德行具有較強的示範效應，對幹部德行的考核寧嚴勿寬。」江蘇省委組織部副部長盛克勤表示，近年來，全省加大對幹部考德評價結果的運用力度，將其作為幹部選拔任用的重要依據之一。如果考察物件在德的方面不達標，將對其選拔任用實行一票否決，堅決不予提拔；對負面反映多，但又一時查不清楚的，也要慎重使用。
擴大群眾知情權、參與權，讓幹部經得起評
幹部幹得好不好，群眾最有發言權。各地在幹部考核中，探索運用「網上述職」、「五位一體」、「暗訪式考察」等方式，努力聽取民意、汲取民智。群眾說，集體給領導幹部「畫像」，才能畫得準，畫得像。
針對網際網路時代幹部工作的新特點，江蘇省宿遷市開創性地推行幹部述職報告網上公示新模式，所有縣(區)領導班子和領導幹部的述職報告除涉密內容外，全部採取實名註冊方式，由組織部門統一上網。群眾可對有疑問的內容進行「拍磚」指責，幹部本人必須第一時間對網民跟帖作出回應或答覆，紀檢和組織部門相關人員將全程進行監督。
淮安市清河區建立並執行網上述、點、評系統，在全省率先推行網上四述，即述學、述職、述廉、述法，將５３個領導班子和２９５名領導幹部創先爭優、履職踐諾、遵紀守法情況放到群眾的眼皮底下，群眾參評人數從原來的１０００餘人擴大至１２０００餘人。在２０１０年網上四述中，有３名科級幹部因群眾反映較差，其中２名被誡勉談話，１名被調離原崗位。
「與現代科技結合，向基層一線傾斜，同形勢要求合拍，是我們創新幹部考核的導向。」顧曉芳認為，網上四述實現了幹部考核三個轉變，即從「關門述」向「網上述」轉變，從「面對面」向「背靠背」轉變，從「自己說」向「社會評」轉變。
盛克勤告訴半月談記者，幹部考核要預防個人說了算、少數人說了算，就必須擴大群眾知情權、參與權。在考察幹部的實踐操作中，既要警惕「一封信讓幹部歇半年」，又要防止走過場，最大限度地減少幹部「帶病上崗」的可能性。
創新考核辦法，強化科學發展的考核導向
科學考核幹部首先要建立科學的考核指標。江蘇省丹陽市通過建立差異化、個性化、動態化的考核指標，推動科學發展：針對鄉鎮的不同特點設定特色考核指標，由各鄉鎮根據各自工作重點和實際情況，在做好規定動作的同時，積極做好自選動作；同時，根據每年的實際發展需要和全市重點工作、重點專案，動態確定重點考核指標。
用幹部考核引領科學發展。江蘇常州著力解決「考什麼更合理」的問題，建立健全縣處級領導班子年度目標責任制，突出考核事關科學發展的核心要素，重點目標重點考核、重點指標重點評價。對市轄區黨政班子，主要考核區域經濟社會全面協調可持續發展等；對部門領導班子，主要考核依法行政、服務基層群眾、機關效能建設等情況。
同時，強化剛性約束，對在安全生產、環境保護、社會治安等方面嚴重違背科學發展觀、造成惡劣影響的幹部，評先評優時一票否決。２００８年全市１０３個縣處級領導班子中，６個被評為優秀班子，１個被取消評優資格。
用分類考核促進區域協調發展。針對地區發展不平衡的實際，江蘇科學制定分類考核辦法：對蘇南圍繞經濟轉型公升級，重點考核科技創新、現代服務業、環境保護等指標；蘇中重點圍繞實現快速崛起，考核先進製造業、產業結構調整、沿江沿海開發等指標；蘇北重點圍繞跨越發展，考核沿海開發、現代農業、民生保障等指標。
幾年來，這種分類考核有效引導各地工作重點，促進區域協調科學發展。
盛克勤表示，幹部考核要防止簡單用「一把尺子量各地，乙個標準量個人」。在實踐中，應既看原有基礎，又看年度變化，還看發展水平；既考存量，又考變數，考努力程度和發展水平。「最核心的一點，就是要用科學的幹部考核引領經濟社會的科學發展。」
《半月談》2023年第07期半月評論
努力培育良好的社會心態 辛鳴隨著現代社會的演進，社會心態問題日漸凸顯，成為經濟社會發展中必須予以高度關注的問題。十二五 規劃綱要明確提出 培育奮發進取 理性平和 開放包容的社會心態 確實，我國社會這些年來的發展實踐表明，健康的社會心態能有效促進經濟社會又好又快發展，不良的社會心態則會給經濟社會發展帶...
半月談2023年第4期半月評論
維權事件，是對地方 執政能力最嚴峻的考驗。在呼嘯前進的市場化 工業化 城市化浪潮中，我們也當看到那些難以承受之痛。企業改制，勞資矛盾，房屋拆遷，農村徵地，環境汙染，等等，不少地方百姓利益被漠視 被剝奪，難以通過正常渠道維護正當權益，於是便將自己特殊的民生利益訴求，以 群體事件 的體制外行為表達出來。...
《半月談》2023年第7期
我們是歷史唯物主義者，我們深知，社會心態不是憑空產生的，健康的社會心態不可能僅僅在期望中生長，在口號中形成。消除不健康社會心態滋長的環境，營造良好的社會環境，才是培育健康社會心態的根本大道。我們要為奮發進取心態營造乙個公平正義的社會。現在大家常說公平正義比太陽還要有光輝，那就要讓公平正義的光輝普照社...