完善幹部考核評價機制建立激勵機制和容錯糾錯機制研究作者：黃國瑾
**：《祖國》2023年第12期
摘要：加強對幹部考核評價，選好用好幹部，是提**部隊伍素質、正確履行職責的關鍵。近年來，由於幹部考核評價體系中激勵機制不足，容錯糾錯機制缺失，幹部考核評價機制已經不適應經濟社會發展需要，為此，本文從明確完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制重要意義入手，在科學分析幹部考核評價機制存在的問題基礎上，提出完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制的對策建議，以期為各級地方**制定與完善幹部考核評價機制提供決策參考。
關鍵詞：幹部評價激勵容錯糾錯機制
建立科學考核評價幹部機制是深化幹部人事制度改革，推進幹部管理工作規範化、科學化、民主化的前提和基礎。加強對幹部的考核評價，選好用好幹部特別是各級領導幹部，是提**部隊伍素質、提高行政管理水平、正確履行職責的關鍵。近年來，在全面從嚴治黨的新形勢下，有些地區、有些部門、有些領域由於缺乏科學、高效的激勵機制、幹部考核體系不科學、考核機制乏力，造成懶政現象，領導幹部普遍認為多幹少幹乙個樣，幹與不幹乙個樣，沒有做事的積極性和動力。
在這種情況下，有必要建立建全科學地科學考核評價幹部機制，建立容錯糾錯機制，為想幹事、會幹事，幹成事的領導幹部撐腰打氣，營造良好的幹部幹事寬容氛圍。黨的十九大報告指出，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢於擔當、踏實做事、不謀私利的幹部撐腰鼓勁。這為完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制，給想幹事、能幹事、幹成事的改革都指明正確方向，為此，筆者經過多年幹部教育的實踐與思考，就完善幹部考核評價機制，建立激勵機制和容錯糾錯機制提出對策建議，以期為各級地方**制定與完善幹部考核評價機制提供決策參考。
如何完善幹部平時考核機制
黨的十八大對深化幹部人事制度改革，建設高素質的執政骨幹隊伍作出了全面部署，強調要完善幹部考核評價機制，促進領導幹部樹立正確政績觀。貫徹落實十八大精神，要求我們必須以改革創新的精神，解決新問題，探索新方法，進一步建立完善幹部平時考核機制，不斷提 部管理工作科學化水平。進一步明確平時考核的重點。一是考核...
如何建立健全幹部培訓激勵機制
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富源縣建立激勵獎勵機制啟用村幹部工作動力
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