富源縣建立激勵獎勵機制啟用村幹部工作動力

2022-11-10 04:45:02 字數 2206 閱讀 8495

維普資訊

馬關縣各企業單位在開展先

馬童進性教育活動中,加強制度建設,不斷探索企業黨組織建設的長效

勐臘農場黨委著力加強基層組織建設

勐臘農場黨委以基層黨組織換屆為契機,進一步加強基層黨

目機制。一是健全和完善黨組織日常組織建設。由於改制、撤場併隊等原因,全場幹部、管理人員調整:

管理制度。建立健全民主評議黨幅度大。農場黨委按照先進性教育活動的要求,對基層黨組織的

/r、員、組織發展、廉潔自律和目標管換屆工作作了統一部署,黨委負責人還分別深入各單位認真檢查新拯.

理等制度。從黨員日常教育管理,指導,使黨組織換屆工作順利進行。目前,全場49個基層黨支部組織關係轉移、黨員流動、黨員下換屆工作已於年前全部結束。5個分場黨委及2個場直單位黨支

點.崗、黨員離退休管理等各方面進行部的換屆工作也已於近期全部結束,順利實現了基層黨組織班子

了規範。二是建立健全發展黨員長的新老交替。通過選舉產生的新領導班子朝氣蓬勃,戰鬥力和凝效機制。為解決企業黨員人數少、

聚力進一步增強。高建文

業影響面不廣等實際問題,建立了積

.拳極分子跟蹤考察制度;為保證黨員

質量,制定和完善了發展黨員民主

普洱縣黨員教育管理做到「三重」

近年來,普洱縣切實抓好黨員隊伍的教育管理工作,黨員教育管理水平不斷提高。具體做法是積極抓好「三重」:一是重基過組織學習、抓好主題教育以及開展好民主評議活動等多種形式,加強對黨員的黨性教育。

二是重實效。積極推行黨員示範崗的建設,通過黨員的崗位示範和競賽活動,促進黨員先進性水平的整體提高。三是重深化。

堅持抓好評先表彰活動,通過開展評選優

推薦制度、政治審查制度、培訓考p 試制度、預審考察制度、發展公示

牧制度、討論票決制度、責任追究制

礎。堅持抓好黨員的日常教育管理工作,全縣各級黨組織注意通

婦.度等7項制度。三是建立健全黨員

i權利保障機制。堅持企業民主管

』。、.理,健全完善了黨員諫言會等民主

管理機制,企業重大問題在制定、實施和完成階段,都要認真聽取黨員的意見和建議。四是建立和完善黨員發揮作用長效機制。在開展好「**聯創」的同時。積極推行

秀黨員活動、進行優秀黨員事蹟報告會等系列活動,切實增強黨

員的責任感和使命感。黎志永

「黨員責任區」、「黨員先鋒崗」、「黨員手上

無次品」、「宗旨在心中,奉獻在崗位」等主題實踐活動。同時,建立黨員「一幫一」、「一對二」聯絡員工制度,以黨員的先鋒

模範作用影響帶動職工。龍永德

文山縣688個農村黨支部

都有了固定活動室

文山縣採取「五個一」的措施,加強農村黨

富源縣建立激勵獎勵機制啟用村幹部工作動力

富源縣建立三項制度,啟用村幹部工作動力,充分調動他們的工作積極性和主動性。一是建立村幹部工作目標獎懲制。縣里建立村幹部任期目標責任考核和年度目標責任考核制度。

根據考核情況,對工作完成較好的村「兩委」成員,給予

一支部活動陣地建設,有效解決了全縣688個村

黨支部無活動場所或活動場所不固定的問題。一是黨總支活動室解決一部分,將村委會駐地的黨支部活動室與村黨總支活動室共設,實行兩塊牌子、乙個場地,充分利用現有房屋設施。二是科技活動室解決一部分,在奔小康

定的物質和精神獎勵;對完不成工作任務或完成不好的村黨支部書記進行調整。二是建立村幹部政治待遇晉公升制。縣里制定了《在村幹部中選拔鄉科級領導幹部暫行辦法》等制度,把任期目標和年度目標完成較好、群眾公認的村黨支部書記和村委會主任,作為副科級後備幹部進行教育管理,適時將他們充實到鄉科級領導幹部隊伍中。

目前,已有5名工作實績突出的村黨總支書記擔任了鄉鎮副職領導。三是建立

示範村或整村推進的村民小組,把黨支部活動室設在科技活動室中。三是所在地學校解決一部分。在學校附近的村民小組設有黨支部的,由鄉(鎮)黨委和村黨總支與學校協商,把黨支部活動室沒在學校的會議室中,充分利用學生

村幹部經濟待遇提公升制。縣里制定村級幹部工資年晉公升、村

民小組幹部定額補助等制度,村支書、村主任的工資由原來的360元提高到480元,其他「兩委」成員的工資也普遍有所提高。縣委、縣**還每年拿出1300萬元,對村民小組幹部每月按30元實行定補。

關中穩課餘時間開展活動。四是集體公房或各鄉鎮校

點收縮後未使用的教室解決一部分。五是黨員中心戶解決一部分,對不具備以上條件的村黨支部,由各鄉(鎮)黨委協調,把黨支部活動室設在有條件的支部班子成員或黨員中心戶家,對已掛牌和每年開展兩次以上活動並保證至少半年內不變的,每月給予一定的補助。

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