一、 校企合作與實習酒店測評管理
1. 校企實習生合作
為解決集團下屬酒店目前一線基層人員缺編情況，人力資源中心招聘部根據前期與南山旅遊學校、濱州職業學院洽談合作情況，在2月份持續跟進以上兩家院校實習安排，在2月3日接收南山旅遊學校49名實習生、2月7日接收濱州職業學院8名實習生，以下為上述2家院校實習生分配明細：
2. 校企深層次合作
● 牽頭起草**學校技能大賽相關流程，與校方及公司相關實習酒店/部門討論確定大賽各個環節，擬定通知下發各酒店。
● 與**學校討論關於第七批實習生的留崗定位、設計職業規劃立項事宜，經洽談公司與南山旅遊學校達成共識，由人力資源中心牽頭組織，各實習酒店配合的形式落實此項工作，關於上述事宜方案已擬定，人力資源中心將組織召開由**學校第七批實習生所在酒店相關部門負責人組成的討論會議，確定方案各項內容並於會後實施。
● 協調配合**學院8名旅遊管理專業實習生參加全省職業院校現代酒店競賽前的技能培訓工作。
通過以上校企合作將促使校企雙方真正達到「互惠雙贏，真誠合作，共同發展」的合作原則。
3. 實習酒店測評管理
在2月24日-26日對9家實習酒店進行月度測評，共計88人參加本次測評，通過本次測評發現各實習酒店加強了對實習生的日常管理，特別是2月份分配的**學院實習生（具體依據可參閱《2月份實習酒店測評報告》）。
人力資源中心在掌握上述情況後及時與趙店負責人溝通**學校實習生所反映的問題，東趙店表示將協調小銀龍海鮮食府調整餐廳部5名實習生的崗位（傳菜崗調至服務崗）並加大對實習生的關注程度，對此人力資源中心也將積極配合東趙店做好實習生穩定工作，以免出現實習生波動。
二、 集團許可權日常招聘
人力資源中心針對集團許可權內崗位需求，加大了對招聘工作的力度，使2月份招聘工作效率得到了有效提公升，重點體現在以下幾方面：
● 著重對行政人事類人才的發掘，尤其是根據用人標準招募在工作經驗、學歷、個人素質等方面符合集團用人條件的人員，與用人部門在用人標準、面試人員複試等方面密切銜接，促使招聘、面試、複試、聘用等環節有序進行。
● 在智聯招聘、新世紀人才網、黃河口資訊港、58同城等**持續發布、重新整理、篩選簡歷，第一時間**面試符合公司用人標準的候選人，邀請通過**面試的候選人到公司參加面試，通過上述工作做到既保證了缺編崗位人員最快時間招聘到崗，又展現了公司專業、積極的良好形象。
● 2月份集團許可權崗位招聘情況
各崗位本月招聘情況：本月共**面試31人，通知面試23人，通過面試17人，辦理入職17人。
三、 集團招聘管理
2月份針對校企合作管理，日常招聘管理進行了理順，主要體現在以下幾項
● 建立規範《校企合作實習生接待手冊》，通過建立此手冊，使校企合作實習生的接收、分配、管理流程標準化，招聘人員在各個環節能準確的應用到工作中。
● 建立規範《校企合作實習協議》、《校企合作聯合辦學冠名班協議》、《校企合作工學結合實習協議》，通過建立上述校企合作協議的標準版，使公司與院校合作時規避一些因協議內容問題而產生的爭議、糾紛。
● 嚴格監督各酒店/部門在集團許可權新員工的面試、入職流程，建立《求職登記表》、《面試評估審批表》標準版，並對各酒店行政人事主管/專員進行培訓，強調《求職登記表》、《面試評估審批表》按要求填寫、審批的重要性，通過本次培訓各酒店在辦理集團許可權新員工入職流程的規範性較以往明顯改善，人力資源中心將持續督導關於此項工作的開展。
二〇一二年三月七日
人力資源招聘流程
說明 1 招聘申請 各部門需增補人員，提前3天填寫 人員需求申請表 交人力資源部。2 審批 人力需求申請如屬編制內所需員工，報人力資源部核實審批 超編 非新增崗 的招聘申請，人力資源部審核後報請總經理批示。新增崗需有增崗說明並附所增加崗位的 崗位說明書 另行辦理審批手續後再轉入 招聘流程 3 招聘計...
招聘人力資源總監
一 活動簡介 由於本公司近期的快速發展，多部門的設立，業務拓展的需要，急需招聘人力資源部總監一名，進駐本公司，參與公司人力資源戰略研討，管理公司人力資源事務，推動建立公司人力資源管理體系建設，最大限度的開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。二 活動策劃 活動時間 簡歷階段待定 筆試階段待定...
人力資源招聘計畫
1 應聘申請表 應聘職位 二 確定招聘標準 人力資源專員 1 知識 人力資源管理系統知識 有關的法律法規 企業人力資源管理規章與制度 企業概況 2 技能 精通人力資源規劃 招聘 考核 薪酬 培訓等人力資源管理知識和技能以及勞動政策法規 熟練應用office辦公軟體和辦公裝置 具有管理技能 人際技能 ...