***(集團 )****
編制：人力資源部
二0一一年十二月
***集團2023年度招聘規劃方案
隨著企業規模的不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支援為宗旨，結合公司2023年度發展戰略及相關計畫安排，特制定公司2023年度招聘規劃如下：
一、 2023年度招聘情況回顧及總結
2023年度是公司快速發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘普工971人（其中大專以上學歷219人，高中或中專學歷752人），然而由於多方面原因導致新員工流失相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需求。
二、2023年度崗位需求狀況分析
經過反覆核算與統計， 2023年度崗位需求涵蓋各事業部現有人員空缺、離職補缺、新上專案人員配備等方面，具體分析如下：
1、根據各事業部人員缺口及預估流失率，經初步分析，2023年度招聘崗位資訊如下：
電解事業部需招普工305人（大專以上學歷15人，高中或中專290人）；
碳素事業部需招普工101人（大專以上學歷10人，高中或中專學歷91人）；
壓延事業部需招聘大專以上學歷115人。
2、招聘原則：
員工招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。
3、招聘要求：
（1）大專以上學歷人員，男女不限，其中，本科生27周歲以下；大專生25周歲以下，品行端正、身體健康、視力正常、無司法機關行事犯罪記錄；
（2）男性高中或中專學歷人員，30周歲以下且在外打工一年以上，品行端正、身體健康、吃苦耐勞，無刑事犯罪記錄，有一技之長者可視情況適當放寬年齡。
4、各事業部及公司職能部室關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程式：
（1）自願報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；
（4）分類考核；（5）調查摸底；（6）統一研究決定：
5、中高階技術型人才選聘，可面向社會，有針對性、定向選聘（程式及辦法待定）。
三、招聘方案設計及途徑：
1、集團公司關鍵崗位選聘，由所在部門的主管領導向人力資源部提交《招聘計畫審批表》，報請行政副總裁審核後，人力資源部在接到招聘計畫後5個工作日內按程式進行選聘。
2、事業部關鍵崗位選聘，由人力資源部按照程式在事業部內部進行選聘。
3、中高階技術型人才招聘途徑：
（1）面向社會公開招聘；
（2）通過大學的畢業生招聘會招聘；
（3）招聘**上刊登招聘資訊。
4、針對普工招聘：
（1）繼續加大原有的招聘宣傳力度；
（2）繼續發動內部員工介紹符合條件的其親、臨、朋友及社會人員到企業工作；
（3）組織專人下鄉張貼招聘廣告，深入鄉鎮及周邊其它縣、鎮做好宣傳招聘工作；
（4）利用企業**發布招聘，做好招聘宣傳工作；
（5）與各市、縣技校取得聯絡、溝通，不斷為企業輸送人力資源。
四、普工招聘計畫實施
1、第一階段
2月中旬至4月初為招工高峰階段，重點發動廠內員工及電視廣告宣傳為重點，把打算出外打工的人員介紹到企業工作，此階段將完成年度普工招聘計畫的45%。
2、第二階段
4月中旬至7月正至夏季，三夏期間外出務工人員一部分要返鄉農忙，可組織專人深入鄉鎮張貼廣告做好招聘工作，另也可與相關院校合作實施招聘，此階段完成年度招聘計畫的25%。
3、第三階段
7月底至10月底， 對各事業部在崗人員進行全面摸底盤點分析後，利用署期發布招聘資訊，補充少數崗位的空缺及離職補缺，此階段完成年度計畫的15%。
4、第四階段
11月初至12月底，利用外出務工人員返鄉高峰，再次發動內部員工大力宣傳，把一部分返鄉人員介紹到企業工作，也可參加校園招聘會，實施招聘。此階段完成年度計畫的15%。
5、第五階段
12月底至2023年1月，此階段不作為招聘重點，可作零散招聘，非緊急新增崗位不作重點招聘工作，主要做好人力資源總結、統計、分析、規劃下年度招聘方案，申報2023年招聘計畫。
新年度，人力資源部將不斷積極探索嘗試新的招聘方法，開拓新的招聘思路，通過不同的渠道將企業的招聘資訊傳達到更多的求職者中去，並結合實際開展針對性的招聘，努力提公升招聘質量，全力保證企業人才需求，為企業的快速發展夯實基礎。
2023年度公司招聘方案
2 第二階段 4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學後將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網路招聘和校園招聘為主，具體方案如下 1 堅持每天重新整理網路招聘資訊及簡歷篩選與聯絡，確保人員面試質量 2 積極參與省內部分院校的大型招聘會，組織校...
2023年度招聘工作規劃
1 在開展招聘工作時，弄清楚應聘者的求職動機，判別其職業連貫性及穩定性。對於求職動機及職業發展目標不明白的應聘者堅決不予錄用。2 在用工過程中加強對員工的關懷 關愛，時常關注員工思想動向，尤其是處在試用期的員工。3 建議公司在薪酬福利內外部公平性和競爭力的前提下，加強公司員工生活娛樂條件方面的關注。...
2023年度招聘工作規劃
人力資源部 結合個人對公司的發展和對人力資源需求的判斷和招聘工作體會，對2012年所負責的工作做乙個簡單的規劃。在人才招聘及招聘渠道開發 招聘測評體系探索 人才保留措施探索 個人能力提公升等方面做出努力，做到在人力資源招聘 儲備等方面最大限度地滿足公司發展的需要，同時，在工作中不斷學習提公升自己各方...