崗位外包：提公升企業人力資源競爭力
泛亞人力崗位外包服務
崗位外包
崗位外包服務，是企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要用人以及集中精力進行業務管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，並且管理勞動關係、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的是完全的和深度的人力資源服務。
崗位外包服務重在對外包人員和崗位要求的專業理解和把握，為客戶專案的整體運營提供強有力的服務支援。泛亞人力崗位外包服務從專案角度集中在前台、文員等文職類崗位，大堂引導員，**員等類似崗位，如下表：
服務特色
豐富的人才管理經驗，實現「我的人才，您來用」
泛亞人力8年多的專業化人力資源服務經驗，擁有龐大的人力資源資料庫，能夠及時準確安排符合客戶崗位要求的員工進行作業。
豐富的崗位外包經驗，實現「我的經驗，您來用」
泛亞人力擁有一支能結合客戶所在行業、深入理解其外包崗位和工作要求的專業化實操團隊，能出色高效地完成客戶交代的各項工作任務，和客戶一起共同創造新的價值。
服務內容
服務價值
全面滿足客戶崗位管理或專案管理中的彈性用人的需求。
專業且充分理解客戶的崗位需求，及時派遣穩定合適的人員到崗，節省客戶時間和經濟成本，保障客戶集中精力管理業務，保障專案的整體實施和順利進展，從而大大提高業績產出。
提供基本工作技能和工作知識的長期培訓服務，確保外包崗位的員工能夠保質保量完成客戶方的工作。
與客戶一起進行研究崗位或專案的績效管理和激勵方案和措施，協助或主導績效管理和激勵的實施，推動持續提高崗位或專案的工作績效。
解決客戶對於流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、專案性人員的用工需求，從而簡化客戶的用工程式、減少人員管理成本。
勞動關係轉移，使客戶可以共享泛亞人力勞動關係管理經驗，擺脫日益複雜的勞動關係預防管理以及處理勞動糾紛的專業工作。
合作流程
IT外包服務解決方案
行業 跨行業功能 經營管理 商 大連華信計算機技術 發布時間 2006 11 08 16 04 17 企業在it管理中經常遇到的問題 隨著企業業務對it系統依賴性的增強，所有企業it部門都面臨這樣的困擾 1 it資產變得如此龐大，日常變更愈加頻繁，每一次清點花費了大量的人力和時間，但是需要檢視時還是...
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2 通過員工派遣，即泛亞人力與終端員工簽訂勞動合同然後派遣其到各賣場負責相應工作，並由泛亞人力負責終端員工人事管理工作，減少人力資源內部資源對行政事務的處理，從而緩解人力資源部門內部用人限制的壓力 五 成效與收益 泛亞人力與該通訊公司的合作從2007年初就已經開始，外包人數從初期的30人發展到現在近...
防汛預案 解決方案 計畫解決方案 實用
防汛預案 市政設施管理處承擔著城市的防汛任務，為做好今年防汛工作，做到有備無患，減少可能帶來的損失，順利完成各項防汛任務，保證市區安全渡汛，根據建設局防汛指揮部的總體要求，結合我處實際情況，特制定本預案 一 防汛組織 1 成立防汛指揮部 指揮 孫玲 副指揮 劉偉民 朱林 孔波 常務副指揮 朱林 成員...