上海應用技術學院課程設計任務書
指導教師（簽名教研室主任（簽名）：
2023年12月29 日2012 年月日
目錄前言4
1. 系統目標5
2. 系統分析6
2.1 系統可行性分析6
2.2 安全性、完整性分析7
2.3 系統需求分析8
2.4 系統功能分析8
3. 系統結構設計9
3.1 系統概念結構設計9
3.2 系統邏輯結構設計10
3.3 系統物理結構設計11
3.3.1 物理結構11
3.3.2 資料庫建立15
3.3.3 物理實現結果17
3.3.4 程式實現17
4. 結果與體會19
5. 參考文獻20
上海應用技術學院課程設計報告
課程名稱資料庫原理及應用設計題目實驗一企業人事管理
姓名專業班級軟體工程學號
指導教師臧雯日期 2012.12.29—2013.1.11 成績
隨著計算機技術的飛速發展，計算機已深入到各個領域，並且形成了功能強大、覆蓋全球的資訊傳輸網路。各個領域都向系統化、規範化、自動化的方向發展，使得工作效率、工作成績和生活水平都日益提高。人事管理是很多廠礦、公司、個體事業單位所須的，人事資訊管理系統包括對人事資訊的統計、查詢、更新、列印輸出等，如果靠人，工作量將很大，若公司人數有幾萬甚至更多，人工統計將變得不可想象，僅一些簡單的操作便可及時、準確地通過計算機獲得需要的資訊。
計算機在企業管理中應用的普及，利用計算機實現企業人事管理勢在必行。計算機管理所無法比擬的優點檢索迅速、查詢方便、可靠性高、儲存量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大地提高人事管理的效率,也是企業的科學化、正規化管理,與世界接軌的重要條件。
不同的企業具有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業需要不同的人事管理系統。
經過分析，我們使用sql server 2005 和c#開發工具。系統能夠提供對人事資訊輸入、查詢、編輯以及工資設定、查詢、修改、算出工資發放各項合計資料；可自主設定條件從而達到對工資資料的多角度查詢功能；方便匯入、匯出資料及輸出報表。財務部門人員以管理員身份登入，對本系統的可登入人員進行管理；實現了財務部門對本單位工資發放系統的集中管理，保證了系統的安全性。
1 系統目標
人事管理系統可以應用於支援企業完**事管理工作，有如下三個方面的目標：
1.支援企業實現規範化管理；
2.支援企業高效率完**事管理的日常業務，包括新部門的增加及員工加入時人事檔案的建立，員工職務變動、辭退、退休的記錄及員工資訊的查詢和修改等；
3.支援企業進行人事管理及相關方面的科學決策並在系統開發總任務的基礎上進行該系統的方案設計論證，需要實現以下功能：
1）部門資訊：
a 建立部門的基本資訊表，包括：部門編號、部門名稱、部門人數等。
b 部門資訊的增加，刪除，修改。
c 部門系的查詢和管理等。
2）員工資訊
a建立員工基本資訊表，包括：員工號、姓名、性別、婚姻狀況、政治面貌等;
b.員工資訊的查詢和管理。
在實現系統基本功能的同時，還要求系統能夠錄入人事的基本資料，在操作上能夠完成諸如新增、刪除、修改、按各種條件進行查詢、新使用者的設定及密碼修改等方面的工作，基本滿足人事日常業務的需要。
人事管理資訊系統主要包含員工基本資訊，工作情況，學歷，職位情況等各方面資訊，內容比較簡單。同時還綜合了其他系統的功能，總結歸納出所需現有的功能。主要是為人事資訊進行服務，對員工職位的變動、員工資料的查詢，統計修改等功能。
總體上說具有編輯、查詢、員工管理等功能。
設計的指導思想是一切為使用者著想，介面美觀大方，操作盡量簡單明瞭，而且作為乙個使用的應用程式要有良好的容錯性，在使用者出現錯誤操作時能盡量及時地給出警告，以便使用者及時改正，使其支援企業實現規範化的管理；支援企業高效率地完成勞動人事管理的日常業務；支援企業進行勞動人事管理及其相關方面的科學決策。
人事管理系統是現代企業管理工作不可缺少的一部分，是適應現代企業制度需求、推動企業勞動人事管理走向科學化、規範化的必要條件。
人事管理系統在現實生活中有很強的實用性，只要設計出乙個合理、實用的人事系統，可根據不同的單位的具體使用情況稍加修改，就可以把它應用到實際管理工作中.
2 系統分析
2.1可行性分析
可行性分析是在使用者的要求和系統調研的基礎上進行的，對新系統的開發從社會、技術、經濟、管理等方面進行分析，並得出新系統的開發工作可行、不可行、需要修改、追加投資、暫緩開發、分步實施等方案和結論，最後完成可行性分析。可行性分析一般可定義為：可行性分析是在建設的前期對工程專案的一種考察和鑑定，對擬議中的專案進行全面與綜合的技術、經濟能力的調查，判斷它是在對系統目標和環境精心分析的基礎上，由於本系統知識面向機關和事業單位內人事資訊管理人員和在職人員開發的資訊管理系統，儘管這些人員可能沒有使用過類似的系統，但是以windows的友好介面和本系統良好的安全性設定，可以是人事資訊管理員在專業人員的指導幫助下迅速掌握系統的操作方法。
本系統對計算機的硬體環境有一定的要求，對計算機的作業系統、記憶體、主頻、外設等都有最低要求，如果低於這個要求將影響到本系統的正常執行。
機關和事業單位的人事資訊管理目前還完全以傳統的人工管理方式進行管理，耗時多，效率低下並且極容易出現錯誤。由於認為失誤而造成有形和無形的經濟損失時間層出不窮，我們也無法估算出所造成損失的總額。而利用計算機來實現人事管理以成為適應當今人事管理的方式。
開發一套能滿足人事資訊管理的軟體是十分必要的，實現人事管理的自動化，在減少由於認為失誤而造成損失的同時，也可以是認識資訊管理部門減少許多費用支出，如實現自動化管理後可以精簡人員，減少工資支出等。由上述三方面的分析可以看出，本系統的開發時機已經成熟，從多種角度考慮開發此系統都是可行的，並且也是十分必要的。
2.2安全性、完整性分析
資料庫的安全性是指保護資料庫，以防止非法使用所造成的資料洩露、更改或破壞。安全性問題有許多方面，在法律、社會、倫理方面，例如請求查詢資訊的人是否有合法的權利；法律控制方面，例如計算機機房或者中斷是否應該加鎖或用其他方法保護；政策方面，確定訪問原則允許哪些使用者訪問哪些資料；執行於技術方面，使用口令時，如何使口令保持秘密；作業系統安全性方面，在主儲存器和資料檔案用過後，作業系統是否把它們的內容清除掉。
人事管理系統資料庫表
成員 李典1000505030 王欣1000505031 譚宇1000505032 李斌1000505033 張俊剛1000505034 鄧曉峰1000505035 何連峰1000505036 王相忠1000505037 李寶1000505038 資料庫名 hrmanagement 1.部門表 se...
人事管理系統資料庫設計
資料庫原理與運用 課程設計報告 30 資料庫原理與應用 課程設計報告 設計題目 人事管理系統 小組成員 資料庫原理與運用 課程設計報告 30 資料庫原理與應用 課程設計報告 設計題目 人事管理系統 小組成員 資料庫原理與應用 課程設計報告 設計題目 人事管理系統 小組成員 2011 年 12 月 資...
人事管理系統的資料庫設計
班級 姓名 學號 指導老師 目錄1 系統概述 3 2 系統資料流程圖和資料字典 3 2.1 使用者需求調查 3 2.2 系統資料流程圖 4 2.3 系統資料字典 7 3 資料庫結構設計 13 3.1 概念結構設計 12 3.2 邏輯結構設計 12 3.3 資料庫結構的詳細設計 14 4 物理設計 1...