第一章總則
第一條目的依據
為規範***x人事管理，提高員工素質，激發員工潛能，根據《中華人民共和國勞動法》（下稱：《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（下稱：《勞動合同法》）及國家、省、市相關法律法規，結合***x實際，特制訂本制度。
第二條適用範圍
本制度適用於***x市管領導、委管領導、其他領導、全體員工及子公司管理層。
***x市管領導指人事管理許可權在市委組織部的領導，也稱主要領導，含黨委書記、董事長、總經理。
***x委管領導指人事管理許可權在市國資委的領導，含黨委副書記、紀委書記、專職董事、副總經理、總會計師、總工程師、總經濟師、工會主席等，其中，紀委書記受市紀委及市國資委紀委雙重管理。
***x其他領導指人事管理許可權在***x的領導，含總經理助理、總監等。
全體員工指***x本部部門負責人及職員。部門負責人含部門總經理及副總經理；職員指部門負責人以下的其他員工。
子公司是指***x出資設立的全資及絕對控股子公司。子公司管理層指子公司的專職董事長、執行董事、總經理、副總經理、總經理助理、總監等。
***x市管領導、委管領導人事管理按上級主管部門相關規定執行。
第三條管理原則
（一）任人唯賢，唯才是舉，人盡其才。
（二）培引結合，既重培養，又重納新。
（三）建立公平、公正、公開、優勝劣汰的用人機制。
（四）注重團隊協作，營造競爭、和諧的工作環境。
第二章組織架構與崗位設定
第四條組織架構
***x本部設立董事會、監事會以及經營管理層，下設董事會辦公室、黨委辦公室、行政管理部、人力資源部、財務中心、戰略發展部、資產經營管理部、風險控制部、審計審核部、招標管理辦公室等10個職能部門。戰略發展部、資產經營管理部、財務中心（融資崗位）、風險控制部為業務部門；董事會辦公室、黨委辦公室、行政管理部、人力資源部、審計審核部、招標管理辦公室及財務中心（預核算崗位）為支援部門。***x可根據工作需要對組織構架進行調整，也可設立臨時部門，臨時部門根據工作性質參照業務部門或支援部門進行管理。
***x本部組織架構圖：
第五條崗位設定
***x本部按照「以事定崗」、「以崗定級」的原則設定崗位。除***x領導外，各部門崗位劃分為部門總經理、部門副總經理、高階主管、主管、專員、工勤等6個職級，各崗位的最低任職資格要求詳見《崗位說明書》。
各部門具體崗位設定和職級範圍詳見下表：
第三章招聘與選拔
第六條 ***x其他領導和部門負責人選任
（一）任職資格
***x充分運用市場機制選人用人，通過公開選拔、崗位競聘、人才引進等多種方式選拔任用***x其他領導和部門負責人，任職資格要求按《******xx****領導人員管理暫行辦法》規定執行。
（二）考察與聘任
對經***x外部選聘擬任***x其他領導和部門負責人的，***x人力資源部將進行背景調查和任職前公示；對經內部提拔擬任職的，***x人力資源部將進行任職考察。任職考察流程分為資格審查、現場考察、任職前公示、聘任等4個環節，管理辦法另行制定。
***x其他領導和部門負責人任職實行任期制，任期與***x領導班子相同。
第七條任職交流與崗位輪換
為優化***x部門和子公司管理層結構、培養複合型人才、加強風險控制及實施工作迴避等，***x將不定期組織任職交流和崗位輪換等工作。任職交流可在***x部門之間、***x部門與子公司之間、子公司與子公司之間進行，或按照上級主管部門要求安排掛職鍛鍊；***x部門負責人及子公司主要領導原則上3年進行1次崗位輪換，子公司經營層分管領域需適時輪換，管理辦法另行制定。
第八條招聘
***x各部門（含臨時部門、專案組，下同）根據工作需要提出用人申請，列明所需人員數量、崗位任職要求，經***x分管領導簽字同意後交***x人力資源部，或***x人力資源部根據各部門工作需要提出用人計畫，發布招聘資訊，收集《應聘人員登記表》（附件1），組織應聘人員筆試、面試，並與用人部門共同確定擬聘用人員，報***x辦公會審議。
***x對臨時性、輔助性、替代性的工作崗位採用勞務派遣方式用工。
對擔任***x外派財務人員等重要崗位的，***x人力資源部參照本制度第六條的任職考察程式進行考察。
第九條調動（含借調）
調動分為內部調動（***x範圍以內）和外部調動（***x範圍以外）。
1. 內部調動。***x需在內部調動人員的，經***x辦公會審議通過後以通知的形式辦理調動手續。
2. 外部調動。需從外部單位調入或向外部單位調出人員的，經***x辦公會審議通過後辦理調入、調出相關手續。
調入、調出手續參考入職、離職手續辦理，調入、調出單位均應做好或協助做好工作安排，及時辦理工作交接，確保擬調動人員能按時到崗。***x本部借調到子公司或其他單位的，應按月向***x人力資源部和用人部門提交工作總結，參加用人部門季/年度考核。
第四章入職管理
第十條入職手續
聘用人員到***x報到時應辦理如下手續：
（一）***x人力資源部準備《入職物品準備表》（附件2）。
（二）聘用人員如實填寫《員工履歷表》（附件3）等入職資料，遞交其他真實資料，用於建立員工基本檔案。
（二）***x人力資源部留存聘用人員原單位出具的離職證明，查驗核對各類證件，留學人員還需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》（如不能提供，則視為未取得該學歷學位）、境外職業（執業）資格證書（如有，需提供相關情況說明和證明）等資料，留存影印件並歸員工基本檔案。
（三）介紹***x基本情況，發放《員工手冊》等入職資料，辦理考勤登記。
（四）帶至用人部門，介紹個人情況，至相關部門領取辦公用品、辦理門禁卡、開通oa辦公系統許可權及財務系統許可權等。
（五）簽署《員工手冊》簽收單及《入職承諾書》（附件4），1個月內簽訂勞動合同與保密協議，辦理人事檔案託管，轉移黨組織關係。
（六）入職1個月內，就新崗位的工作情況和認識情況，向***x人力資源部提交乙份《新任崗位分析報告》。
第十一條試用期及轉正
根據《勞動法》、《勞動合同法》相關規定和員工試用崗位，***x與試用員工約定試用期限及試用期薪資。
在員工試用期內，用人部門發現員工不能勝任工作的，應及時向***x分管領導、人力資源分管領導和***x人力資源部提議解除勞動合同。試用期滿前20天，員工填寫《試用期轉正申請表》（附件5）交***x人力資源部（部門負責人須附述職報告），由***x人力資源部組織進行試用員工崗位勝任度測評，並徵求用人部門負責人、***x分管領導的意見，提出試用員工轉正意見，報***x辦公會審議；未通過崗位勝任度測評的，根據實際情況延長其試用期（不超過3個月），同時加強培訓，到期仍不能達到崗位要求的，***x將與其解除勞動合同。
表現特別優秀的，可由用人部門提出提前轉正的書面申請，參照上述流程辦理。
第十二條職級（薪檔）調整
各部門員工職級調整有晉公升調級（檔）、降職調級（檔）、調動調級（檔）和績效調級（檔）四種型別，按照《******xx****本部薪酬管理暫行辦法》執行。
第十三條人事檔案管理及資訊變更
***x委託當地人才交流中心統一為員工託管人事檔案。因各種原因不能提交人事檔案的，須簽署《無法辦理檔案調轉宣告書》（附件6）交***x人力資源部存檔，涉及人事檔案相關事宜及費用均由員工本人負責。
為確保與員工相關的各項權益，當員工的姓名、身份證號碼、**號碼、婚姻狀況、緊急聯絡人、家庭主要成員、學歷證書、學位證書、各類職業（執業）業資格證書、國籍、境外永久居留權、境外長期居留許可，以及配偶、子女移居境外等資訊發生變更或補充時，原則上應於1個月內主動向***x人力資源部申請變更個人資訊並提交相關資料影印件，員工自行承擔未及時申請資訊變更造成的後果。***x人力資源部每年統一組織1次個人資訊更新。
員工基本檔案僅限所在部門負責人及***x領導調閱，並履行登記手續，每次調閱期不超過3個工作日。
第十四條出國（境）及外事管理
（一）因公出國（境）管理
因公出國（境）管理是指對***x員工因參加公務活動而產生的所有境外（含港澳台地區）出訪、考察、培訓等行為及公務出國（境）證件的管理。***x因公出國（境）管理按照市外事辦相關規定執行。
（二）因私出國（境）管理
1．出國（境）證件管理。***x人力資源部在市公安局為***x領導、***x部門負責人辦理（下稱：備案人員）出國（境）登記備案手續，並統一保管備案人員的因私出國（境）證件；備案人員在辦理完畢離職手續後，***x人力資源部及時為其辦理解除備案手續，並歸還因私出國（境）證件。
2．出國（境）審批流程。備案人員因私出國（境）時，需填寫《***x備案人員因私出國（境）審批表》（附件7），經***x分管領導、***x主要領導審批後，交***x人力資源部備案後，方可領取因私出國（境）證件。
（三）外事管理
***x人力資源部根據備案人員的因公、因私出國（境）資料和資訊，建立外事檔案，內容包括出國（境）時間、地點、審批資料等。因公出國（境）還需存檔出訪審批檔案、陪同人員資料、行程表、報銷單據等影印件。
第十五條兼職管理
嚴格限制員工投資關聯關係企業；禁止員工投資為本企業提供燃料、原材料、輔料、裝置及配件和提供設計、施工、維修、產品銷售、中介服務或與本企業有其他業務關聯的企業；禁止員工投資與本企業經營同類業務的企業。部門負責人（含）以上領導人員，不得在員工或其他非國有投資者投資的非國有企業兼職。
第五章離職管理
第十六條離職程式
員工因個人原因提出離職的，應提前30日提交《離職申請表》（附件8），經部門負責人、***x分管領導及人力資源分管領導審批同意，交人力資源部備案後辦理離職手續；***x其他領導、部門負責人離職的，還須報***x辦公會審議通過後，由***x人力資源部辦理離職手續。
因員工退休/職、調離、被解聘或雙方協商解除勞動關係的，由***x人力資源部通知本人及時辦理離職手續。
第十七條離職手續
***x人力資源部出具《離職/調出審批表》（附件9）、《離職/調出工作交接表》（附件10），離職人員持以上兩份表單至相關部門辦理工作交接、黨組織關係轉移、財務結算、辦公物品移交、出國（境）證件歸還等手續。
人事管理制度試行
為使公司人力資源管理規範化 制度化，進一步優化人才結構，合理配置人力資源，提高公司員工整體素質和工作效率，根據國家政策及有關規定，結合公司實際，特制定本制度。一 公司人才理念 選人理念 以德為本，德才兼備 不求最好，但求合適。用人理念 適崗適人，以盡其才 合理流動，以盡其志。育人理念 立其志，誠其意...
人事管理制度 試行
人事管理制度匯 編編制審核批准 制度編號 q hab z1 01 2012 a 0 目錄總則 組織機構管理 招聘管理 培訓管理標準 人事異動管理標準 勞動合同管理標準 培訓激勵制度 員工檔案存檔資料 總則1 人力資源管理制度的建立 為規範公司人事管理工作，使本公司員工的管理工作有所依據，根據國家有關...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...