4、凡本校教職工連續礦工一周或累計半個月以上者，屬自動解聘。
（二）、考勤
1、學校全體幹部，教師職工均係考勤物件，由校辦負責考勤工作。逐日記載出勤情況，按日統計，作為月年終績效考評依據。
2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途擅自離崗。
3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，准假後方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。
4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。。
5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。
6、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。
（三）、請假
教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之後，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委託他人辦理或事後補假。
學校人事管理制度
第一章總則 第一條 為使本校人事管理規範化 制度化和統一化，提高工作效率和責任感 歸屬感，特制定本制度。第二條 適用範圍 一 本校人事管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二 本制度所稱員工，係指本校聘用的全體教職工。三 實習人員的管理參照本規定辦理。第二章招聘與入職管理 第三條 人...
學校人事管理制度
昭陽二中人事管理制度 第一條教職工應努力學習和積極宣傳政治理論和現代教育理論，擁護黨的基本路線，全面貫徹教育方針，在教育教學中同黨和國家的方針 政策保持高度一致。第二條教職工要自覺遵守國際法律法規，遵守 教師職業道德規範 嚴禁教職工參於一切違法違紀活動。第三條教職工熱愛教育事業，對學校工作盡職盡責教...
人事管理制度
總則本制度根據行政人力資源管理核心職能進行劃分為 人力資源許可權管理 招聘管理 薪酬管理 福利管理 培訓管理 休假管理。第一章公司架構及部門職責 公司的組織架構 定編定崗及崗位職責的制訂和重大調整，由公司董事會決定。定編 定崗見附表 公司所有中層及以下管理人員的任免，由公司總經理決定 公司高管人員的...