小學績效考核方案

績效工資考核方案和分配辦法

為深化教育人事制度改革，提高教師隊伍素質，促進教育事業科學發展，根據《教育部關於做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》精神和《九年義務教育學校績效工資實施細則》，結合我學區實際，現就小學教師績效考核工作提出如下實施意見。

一、指導思想

以義務教育學校教職工績效工資實施為契機，以提高教師的工作積極性為目的，建立科學規範的收入分配機制，充分發揮績效工資的槓桿作用，激勵廣大教職工愛崗敬業，紮實工作，開拓進取，積極主動地完成各項工作任務目標，努力推進大靖基礎教育事業持續健康快速發展。

二、基本原則：

1、以人為本，科學評價。遵循教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性和長期性。

2、以德為先，注重實績。把全面貫徹教育方針、全面提公升教育質量和師德師風建設放在首位，注重教師履行崗位職責的實際表現和工作業績。

3、激勵先進，促進發展。科學、準確評價教師的工作業績，鼓勵教師全身心教書育人，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

4、客觀公正，科學合理。結合各學校實際，努力做到實事求是、民主公開、科學規範、講求實效、科學合理、公正公平、程式規範、簡便易行。

三、考核範圍

所有完全小學及教學點所有在編在崗人員，以學校為單位考核。

四、績效工資構成及發放辦法

根據現行有關政策，教師績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。基礎性績效工資標準佔績效工資中規範後的津補貼的70%,隨基礎工資每月發放。獎勵性績效工資總量為規範後的津補貼的30%。

獎勵性績效工資每半年進行一次考核發放。

五、績效考核的基本原則

（一）績效考核工作先由各學校領導小組按規定的程式，採取定量與定性相結合，過程性評價和結果性評價相結合的方法進行考核，全校教師無異議後，提交學區考核領導小組進行複核和審核。

（二）堅持公平公正、公開透明，充分發揚民主，增強績效考核工作的透明度和考核結果的公信力。學區對考核結果進行公示，公示時間7天無異議後，按細則上報績效工資考核得分，有報教育局在進行人事局審批，財政局發放。

六、加強績效考核的組織領導

績效考核是一項複雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，關係到廣大教師的切身利益。各學校將高度重視，精心部署，努力提高績效考核的科學性，切實做好教師績效考核實施工作，保證績效考核機制的有效執行，充分發揮績效考核在加強教師隊伍建設，促進全面實施素質教育中的重要作用。

考核領導小組：

七、具體考核細則

（一）績效考核的內容及評分標準：

1、職業道德（佔獎勵性績效工資總額的10%）

主要考核教師遵守教育法律法規、《中小學教師職業道德規範》和學校的各項規章制度情況等方面的內容。有下列情形者，分別扣除相應的分數，此項分值扣完為止。

（1）強制、誘導學生購買各類教輔材料或變相銷售教輔材料的，違犯一次扣10分；

（2）暗示、索取、接受學生及其家長禮物被投訴的，一次扣10；

（3）不能按課程安排表上、下課，隨意出入課堂、酒後進課堂、課堂上抽菸或接打手機的，違犯一次扣10分；

（4）無故不參加學校大型公共集體活動、學習、會議、培訓等，或有遲到早退現象，無故缺席一次扣5分，遲到早退一次扣2分；

（5）上班時間，上網遊戲或看一些與教育教學無關內容。一經發現一次扣5分。

（6）體罰或變相體罰學生被投訴或經學校通報批評的，違犯一次扣10分）

（7）亂收費亂罰款的違犯一次扣10分；

（8）如因師德有問題導致學生家長到學校或到上級有關部門投訴，經調查核實根據造成的影響及後果的，一次扣20分。

（9）如無正常理由不服從分配的或不接受學校安排工作、責任心不強，一次扣2分，造成不良後果的一次10分。

2、工作量（佔獎勵性績效工資總額的20%）

（1）任課教師周教學工作量:(周教學工作量w1=任課節數×q)

每週學科課時標準係數(q)

（2）職務及兼職周工作量標準（w2）

校長14 副校長10 教導主任10 政教主任8 總務主任8 班主任6 少先大隊輔導員2 會計、出納、保管8 圖書管理員5 教研組長2 年級組長2 電教管理、儀器管理2 公升旗廣播1 興趣小組輔導教師3

（3）個人學期工作量計分辦法

w=（w1+w2）×20（周）

個人工作量獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×20%÷全校工作量考核總得分×個人工作量考核得分

3、工作業績（佔獎勵性績效工資總額的30%）

（1）教學成績（佔獎勵性績效工資總額的15%）

以學區組織的各年級統考成績綜合評分作為評定教師教學業績的依據。第一名得200分，第二名150分，第三名100分，其它名次50分，管理人員、體育、**、美術、科學、思品等專職教師由學校成立考核小組進行綜合考核，考核結果分三個等次，並確定出各等次的名額，第一名得180分，第二名120分，第三名60分，其它名次30分。

（2）教研成果（佔獎勵性績效工資總額的10%）

（3）榮譽（佔獎勵性績效工資總額的5%）

個人榮譽獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×5%÷全校榮譽考核總得分×個人榮譽考核得分

個人工作業績獎勵性績效工資＝教學成績獎勵性績效工資

+教研成果獎勵性績效工資+榮譽獎勵性績效工資

4、考勤、紀律(佔獎勵性績效工資總額的35%)

學校設立教師考勤獎勵工資，具體考核辦法為：凡出全勤的評為200分。凡事病假，經批准後，每天扣出勤2分；曠工一天扣15分，婚、喪、嫁、娶按國家有關規定執行，不扣獎金。

無故遲到、早退每次扣1分，中途無故離崗，每次扣3分。產假時限內按獎勵性績效工資的平均值執行，不扣分。

個人考勤、紀律獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×35%÷全校考勤、紀律考核總得分×個人考勤、紀律考核得分

5、其它(佔獎勵性績效工資總額的5%)

（1）加分：

當年取得高一級學歷及高一級普通話水平測試的加10分。

值周教師教好完成任務（按實際值週時數計，每天1分）

其它臨時性工作按實際工作時數計分（每4小時1分）。

（2）減分：

教案書寫不規範，不合質量要求的扣10分。教案書寫量不達標，檢查出一次扣5分。

作業批改不規範，不合質量標準要求的扣10分。存在不批、漏批作業的，檢查出一次扣5分。

聽課次數不達標，記錄不合要求的，少一次扣5分。

政治理論學習、業務理論學習不認真，記錄不規範不達標的，少一次扣5分。

在值班期間遲到、空崗的，遲到1次扣2分，空崗1次扣10分。造成財產損失的，由值班人承擔全部責任。

課堂上造成不安全事故，由上課教師承擔全部責任，並每次扣除上課人10分。

學校規定完成的其它工作（如：工作計畫、總結、**反思、課件製作、打掃衛生等），每少一項扣2分。

凡學期內受到通報批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。

（3）其它：

未承擔任何教育教學工作的不享受獎勵績效工資。

個人脫產學歷進修學習的不享受獎勵績效工資。

借調在教育系統之外的教師不享受獎勵績效工資。

學校派出的支教教師，參與獎勵績效工資分配。

⑤請長假（在考核時段不上班）的教師不享受績效工資。

其它獎勵性績效工資＝全校獎勵性績效工資總額×5%÷全校其它考核總得分×個人其它考核得分

（二）績效工資計算辦法：

1、教師個人考核得分=職業道德考核得分+工作量考核得分+工作業績考核得分+考勤、紀律考核得分+其它考核得分

2、教師個人獎勵性績效工資=職業道德獎勵性績效工資+工作量獎勵性績效工資+工作業績獎勵性績效工資+考勤、紀律獎勵性績效工資+其它獎勵性績效工資

2013 年 5 月

小學績效考核方案

小學績效考核方案

小學績效考核方案

小學安全績效考核方案

相關推薦