《建立良好的員工關係，企業發展更長遠》
一、 什麼是員工關係：是指在企業內部管理過程中形成的人事關係，其具體物件包括工人、管理幹部。員工是企業生存和發展的最重要的人力資源，應當作為內部公眾協調溝通的首要物件，員工關係不同於一般的人事關係各勞動關係，其最主要的任務是實現組織管理者與員工雙方的良好溝通，促使組織的決策及行為充分體現組織與員工雙方的共同利益，反映雙方的願望和要求，同時讓員工明確將個人利益目標追求寓於組織整體利益目標之中，達成雙方相互信任與合作的關係。
二、 建立良好員工關係的重要意義
由於員工是形成組織力理的主體，是組織創一流產品或服務的主力軍，是塑造和推銷組織形象的積極因素，建立良好的員工關係，可以培養員工的認同感和歸屬感，形成向心力和凝聚力，其重要意義表現如下兩個方面：
1、 組織需要通過員工的認可和支援來增加內聚力
2、 組織需要通過全員公共關係增強外張力
三、 處理好員工關係的基本原則
1、 藝術性原則
2、 平等性原則
3、 時效性原則
4、 有效性原則
四、 員工關係的務實工作
搞好員工關係的目的，是培養員工對企業的認同感，歸屬感，增加全體員的凝聚力和向心力，從而激發員工的工作熱情。為達到此目的，乙個根本的原則就是承認並尊重員工的個人價值，正確處理好個人價值和團隊價值的辯證關係，為員工發展提供平台，讓員工理解實現個人價值的衝動引導到實現組織團隊價值的軌道上來，大家合成一股力團結的力量。這需要做好如下幾項具體工作：
1、 了解員工的意願
2、 樹立組織信念，培育組織精神
3、 定期開展專題活動，增強員工的凝聚力
4、 分享資訊，參與決策
5、 建立健全各項管理制度（包括獎勵先進制度、完善合理化建議制度、知識技能培訓制度）
6、 做好心理調適，妥善處理各種矛盾
7、 學會與非正式團體打交道（正確發揮「意見領袖」的作用、注意非正式團體消極作用
企業懂得與處理好員工關係，形成一種優秀的團隊力量，這樣對企業的發展將是起到非常重要的關鍵因素。讓經營中的企業相互一起來學習與交流，為員工為企業創造更大的價值體現。
如何建立良好的客戶關係
方法1.事先建立可量度 可預期的企業商業目標。企業在匯入客戶關係管理之前，必須事先擬定整體的客戶關係管理藍圖規劃，制定客戶關係管理的預期短期 中期的商業效益。切不可一次性盲目追求大而全的系統 或聽從crm廠商一味的承諾，畢竟crm不是萬能的，企業應更多地借鑑國內外其他企業，尤其是同行業企業的應用成效...
如何建立良好的師生關係
良好的師生關係要求教師要尊重和信任學生，要尊重他們的人格，激發他們的學習興趣，喚起他們成功的慾望。教師是教育者，學生是被教育者。但這並不意味著教師的工切都是正確的，學生必須服從。在人格上，教師和學生是平等的，教師也要尊重和信任學生，要尊重學生的人格，不能用簡單的 家長式 方式對待學生。對於學生應有的...
如何建立良好的師生關係
三 學會欣賞學生，學會信任學生，把學生當成好朋友。每個學生都是乙個富有個性特點的個體，身上多多少少都會有閃光的地方。而這些閃光點，不是教師所恩賜的，教師僅僅是起到挖掘 培養 塑造的作用。在此過程中，即教育過程中，應是雙向 互動的，也就是說是教師和學生是在相互學習 相互作用的。既然老師能成為學生的崇拜...