技能培訓
技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的「師徒制」就是技能培訓的表現形式之一。
技能培訓有兩種培訓模式：一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播範圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的人數才適合集中培訓；一是分布式培訓，即由技能熟練的老員工對相應崗位的新人進行指導，並確定指導責任制，一名老員工可以指導一名或多名新員工。不過實際工作中，我們常常是將這兩種培訓模式結合起來運用，使技能培訓作的更好。
最後，補充說明一點：新員工培訓並不是其上崗後就結束了，而應該在一定時間段裡面給以保持，最好能保持到1－2年，因為這個時間是新員工的快速適應期和成長期，需要企業從不同的角度給與支援與引導，從而使員工能夠更快的進步、更好的發展，也能為企業做出更大的效益貢獻。
新員工培訓的重要性
技能培訓 技能培訓主要是結合新員工即將上任的工作崗位而進行的專業技能培訓，現在很多的企業的 師徒制 就是技能培訓的表現形式之一。個人認為技能培訓有兩種培訓模式 一是集中培訓，即將崗位技能要求相同或相似的新員工集中起來進行培訓，這樣可以擴大技能的傳播範圍，節約培訓成本，但溝通難以深入，並且要達到一定的...
企業管理中最重要但又最困難的方面員工離職
第一講企業留人留心概述 1.企業必備的幾個元素 資金作為乙個企業，首先需要有資金。沒有資金就不能註冊 不能拿到生產所需要的裝置和材料。智財權 如果想在市場競爭中處於有利位置，企業還需要有自己 的核心智財權。中國的很多企業往往因為沒有自己的核心智財權而不得不受制於他人，每年交給國外企業很多的專利費，而...
新員工物料方面的管理培訓
一 到貨區 1 所有的生產部人員都不允許私自去到貨區拿取物料，包括未檢驗物料 合格物料 不合格物料等。注 合格的物料 倉庫人員會及時補充到貨架上或指定區域。緊急的物料 如果質量部已經檢驗ok，可以放回到庫位的，應該由生產部領班通知到倉庫，由倉庫人員進行操作。2 檢驗員在到貨區域檢驗出的不合格物料，需...